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  • 22卒・23卒インターン

22卒・23卒大歓迎!!スタートアップ企業にチャレンジしてみませんか?

22卒・23卒インターン
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on 2020/11/25

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22卒・23卒大歓迎!!スタートアップ企業にチャレンジしてみませんか?

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Masahiro Okuda

■ABOUT / 概要 ------------------------------ 1990年生まれ 大阪府堺市出身 2013年関西大学化学生命工学部卒業 2017年1月株式会社Dots設立、代表取締役就任 2020年6月株式会社pdcs設立、取締役就任 ■COMPANY / 会社概要 ------------------------------ 株式会社Dots 2017年1月設立。 http://www.dot-dot.jp/ 人事評価事業、AI/RPA事業、求人媒体事業の3つの事業を主軸として活動。 社名の由来は「点と点(経営者と従業員・人とIT・求職者と企業)をつなげる」という想い。 大切にしている考え方は「誠実さ」「自己革新」。 中小ベンチャー企業の「仕組みの改善」・「ITツールの活用」・「個人の市場価値の向上」の三方向からアプローチし、顧客の生産性向上・課題解決に貢献。 ■CAREER / キャリア ------------------------------ ・2013年4月 美容メーカーに就職し、営業兼サロンコンサルティング職を従事 飛び込み営業から代理店営業やサロンコンサルティングまでを学ぶ ・2015年5月 人事コンサルティング会社へ転職 大阪支社長として勤務 100社以上の人事評価制度コンサルティング、50回以上のセミナー講師を経験 ・2017年1月 株式会社Dots設立 代表取締役に就任 http://www.dot-dot.jp/ ・2020年6月 株式会社pdcs設立 取締役に就任 https://www.pdcs.jp/ ■HOBBY / 趣味 ------------------------------ ・サッカー/フットサル ・アウトドア ・釣り ・飲み ・散歩

株式会社Dotsのメンバー

■ABOUT / 概要 ------------------------------ 1990年生まれ 大阪府堺市出身 2013年関西大学化学生命工学部卒業 2017年1月株式会社Dots設立、代表取締役就任 2020年6月株式会社pdcs設立、取締役就任 ■COMPANY / 会社概要 ------------------------------ 株式会社Dots 2017年1月設立。 http://www.dot-dot.jp/ 人事評価事業、AI/RPA事業、求人媒体事業の3つの事業を主軸として活動。 社名の由来は「点と点(経営者と従業員・人とIT・求職者と企業)をつなげる」という...

なにをやっているのか

◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社外の人事部として人事関連サービスを提供し、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する                                 _________◢ 私たちが提供しているサービスは大きく3つで、 お客様は、中小ベンチャー企業やスタートアップ企業が中心です。 ▶▶採用コンサルティングサービス 「採用活動をしているのけど、応募がこない…」 「採用したのに、すぐに辞めてしまった…」 という課題をお持ちの企業の採用活動のサポートをしています。 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計~採用の代行までを実施し、お客様の採用活動を成功に導く仕事です。 当社は、Wantedlyの認定パートナーでもあり、Wantedlyを活用した採用サポートも行っています。 ▶▶人事評価制度コンサルティングサービス 「従業員のモチベーションが低く、定着率が悪い…」 「日々の頑張りと給与が連動していないという理由で退職してしまった…」 という課題をもっている企業の人事評価制度設計を支援しています。 現状をヒアリングし、お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度・キャリアパス制度を設計します。 また、運用後も社外の人事部として伴走し、設計した制度がうまく根付くようにサポートしていきます。 ▶▶教育制度コンサルティングサービス 「社内に教育の仕組みがなく、なかなか従業員が育たない…」 「管理職が不足しており、教育するメンバーがいない…」 という課題をお持ちの企業に教育制度設計をサポートします。 主に企業の役職者の方々と協力し、OFFJT・OJTの設計や、社員が成長する仕組みを設計していきます。 運用ではinnovation cloudという教育制度運用システムを活用し、顧客の教育の仕組みが効率的かつ効果的に運用できるよう支援していきます。 ▶▶今後の方向性 今後も中小ベンチャー企業の「人事」という部分にフォーカスし続けます。 しかし、現状維持は衰退です。 より顧客にとって価値のあるサービスを提供する為、サービス内容は適宜変更や追加し、また不要なものは無くしてしていきます。 Dotsのサービスを一緒に進化させ、今まで以上に顧客の課題解決に繋がるサービスを提供してくれるような仲間を募集しています! \SNSも運用中です/ Twitter:https://twitter.com/Dots57749792 Instagram:https://www.instagram.com/dots_recruit/
▲代表 奥田

なにをやっているのか

◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 社外の人事部として人事関連サービスを提供し、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する                                 _________◢ 私たちが提供しているサービスは大きく3つで、 お客様は、中小ベンチャー企業やスタートアップ企業が中心です。 ▶▶採用コンサルティングサービス 「採用活動をしているのけど、応募がこない…」 「採用したのに、すぐに辞めてしまった…」 という課題をお持ちの企業の採用活動のサポートをしています。 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計~採用の代行までを実施し、お客様の採用活動を成功に導く仕事です。 当社は、Wantedlyの認定パートナーでもあり、Wantedlyを活用した採用サポートも行っています。 ▶▶人事評価制度コンサルティングサービス 「従業員のモチベーションが低く、定着率が悪い…」 「日々の頑張りと給与が連動していないという理由で退職してしまった…」 という課題をもっている企業の人事評価制度設計を支援しています。 現状をヒアリングし、お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度・キャリアパス制度を設計します。 また、運用後も社外の人事部として伴走し、設計した制度がうまく根付くようにサポートしていきます。 ▶▶教育制度コンサルティングサービス 「社内に教育の仕組みがなく、なかなか従業員が育たない…」 「管理職が不足しており、教育するメンバーがいない…」 という課題をお持ちの企業に教育制度設計をサポートします。 主に企業の役職者の方々と協力し、OFFJT・OJTの設計や、社員が成長する仕組みを設計していきます。 運用ではinnovation cloudという教育制度運用システムを活用し、顧客の教育の仕組みが効率的かつ効果的に運用できるよう支援していきます。 ▶▶今後の方向性 今後も中小ベンチャー企業の「人事」という部分にフォーカスし続けます。 しかし、現状維持は衰退です。 より顧客にとって価値のあるサービスを提供する為、サービス内容は適宜変更や追加し、また不要なものは無くしてしていきます。 Dotsのサービスを一緒に進化させ、今まで以上に顧客の課題解決に繋がるサービスを提供してくれるような仲間を募集しています! \SNSも運用中です/ Twitter:https://twitter.com/Dots57749792 Instagram:https://www.instagram.com/dots_recruit/

なぜやるのか

▲代表 奥田

◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 中小企業ほど「人事」に困っており、「人事」を強化することで大きく変化する!                             _________◢ ▶▶ ほとんどの中小ベンチャー企業には「人事部」という部署がない… 今、日本社会は、人手不足(労働人口の減少)が深刻化しており、多くの企業が採用や定着という「人」の問題に直面しています。 例えば ・高額の採用コストを割いているのに、全く応募が来ない… ・転職が当たり前の時代となったため、すぐに人が辞めていってしまう… ・毎年最低賃金が上がっていくが、人件費で企業業績が圧迫されすぎている… ・給与や賞与をどのように日々の頑張りと連動させて支払えばいいかわからない… などの悩みや課題がよく挙がります。 企業において「人」に関わる問題を解決する部署は「人事部」です。 人事部の仕事と聞くと「採用業務」が一番イメージしやすいかもしれませんが、採用だけではなく、教育・評価・給与・働き方などの仕組みを構築するのも人事部の役割となります。 ですので、今中小企業が直面している多くの課題を解決する部署が「人事部」なのです。 しかし、おおよそ100名未満の中小ベンチャー企業には、人事部という部署を設けていないことが多く、総務部や、場合によっては営業部などが人事業務(採用業務のみ)を兼務しているような状況です。 この働き方が大きく変化する時代において、社内改善の根幹を担う「人事部」が中小企業にはないー 我々Dotsが『社外の人事部』となり、少しでも中小ベンチャー企業に貢献する。 それが、私たちの使命です。 ▶▶私たちが成し遂げたいこと 私たちが成し遂げたいことー それは、例えば、単純に 「採用のアドバイスをするだけ」、「人事制度を作るだけ」、「研修するだけ」 ではなく、『社外の人事部』として、採用・教育・評価・給与・働き方などに関して、包括的なサポートを行い、お客様にとって無くてはならない人事パートナー企業となることです。 人事関連のサービスを通じて、優秀人材の採用・定着率の向上・社員の育成・モチベーションの向上、 そして最終的には顧客の業績向上を実現していくことが、当社のミッションだと考えております。 ▶▶私たちが心がけていること 人事のサービスを提供する企業だからこそ、人事戦略面において自社が顧客に目指される存在でなければならないと考えています。 教育制度や評価制度・報酬制度はもちろん、積極的に様々な働き方にチャレンジし、 「働きたいと思われる企業になること」を1つのテーマにしています。

どうやっているのか

◤ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 人事のサービスを提供する企業だからこそ、人事戦略面において自社が顧客に目指される存在に                                   _________◢ ▶▶中長期的なビジョン ●会社について まずは自らが率先して取り入れ、成功も失敗も伝えられる会社になる ●商品/サービスについて 人事関連サービス(採用・教育・評価・給与)を通じて、中小企業の売上・生産性向上に貢献する社会性の高いビジネスを行う ●顧客について 人事課題に躓く中小企業の課題の本質に対し、解決への架け橋(必要不可欠なパートナー)となる ●社員について 「誠実」かつ「チャレンジャー」であり続け、市場価値の高い目指される存在となる ●社会について 人事環境を取り巻く社会問題に対し、解決策となる新たな仕組みや働き方を浸透させる ▶▶教育の仕組みー 『Dots大学』 入社後1〜2カ月間は「Dots大学」という教育システムを用意しています。 OFFJTとして、「人事業界について」「採用戦略について」「営業戦略について」「マーケティング戦略について」「当社のサービス内容について」など、業務を行う上での基本知識を身に付ける学習映像を多数用意しています。 そしてOJTでは、「サービスの実技練習(ロープレ)」「顧客への提案練習」「顧客へのコンサルティング練習」などを先輩社員がサポートしながら実施していきます。 未経験での入社でも、高速に成長できる仕組みがあるため、入社2~3カ月後以降は単独で業務に取り掛かることができるイメージです。 ▶▶評価制度(評価/給与のしくみ) 四半期に一度、ビジョン共有会(会社の方針発表会)を行った上で、上司と協力し合って自身の目標を設定していきます。 また、2カ月に1度の1on1面談を行っているので、不安や不満が生じた場合も提案・相談しやすいです。そして全社員で方向性のすり合わせも行っているため、チームとして目標に挑戦できる環境にあります。 目標管理の結果は、半期に一度の基本給改定に連動します。 日々の頑張りがどのように「基本給」「賞与」「インセンティブ」「昇降格」「年収」に紐づくかが、常にオープンな仕組みとなっており、キャリアプラン・ライフプランが非常にイメージしやすくなっています。 ▶▶社内について 平均年齢26.5歳です。 一緒にランチや飲み会をすることも多く、和気あいあいとお話する時間もあれば、事業の方向性やサービス内容、営業戦略など、みんなで話し合って決定し、協力し合いながら目標に向かって取り組む場面もあります。 メンバー同士の距離が近く、非常に風通しのいい会社です。 ▶▶働き方 フレックス制度、テレワーク制度あり。 副業/複業ももちろん問題ありません。 自分の人生なので、会社に決められるのではなく、ご自身で働き方を決めてください。

こんなことやります

【あなたにやっていただきたいこと】 ・求人媒体サービスのアポイント獲得業務 ・求人媒体サービスの運用支援業務 主にやっていただきたいことはアポイント獲得です。 慣れてきたら先輩社員や上司と同行し自身で獲得したアポイントにも携わっていただけたらと思っています。 様々な会社の営業コンサルをやっている社長と共にチャレンジできるので、あなたの市場価値は大きくあがります! 他にもライティング力強化のため・もしくは既にライティングが得意な方には お客様の紹介文や採用ページの作成にも携わっていただきます。 今後、世の中的にテレワークや遠隔での作業が増え、ライティングのスキルがさらに重要になります。 今のうちにチャレンジを繰り替えし、社会へ出てからのリードを広げませんか? 【業務詳細】 アポイントの相手は、採用活動で課題を抱えてる中小ベンチャー企業の人事担当者様になります。 課題をヒアリングし、ご提案に向けてのアポイントを取得し、お客様と営業の架け橋となっていただきたいと考えております。 また、当社サービスを導入してくださっているお客様の求人媒体の運用も対象業務となります。 お客様の想いや文化を反映させた求人媒体を作成し、応募状況や閲覧状況を見ながら改善を繰り返していきます。 社会人になる前から採用業務に携わり、知識や経験を身につけることが出来ます。 また、ビジネスの第一線に身を置き、優秀な仲間と想いや知識を共有することで ご自身の市場価値を向上させることもできます! ・法人営業職種での就職を検討している学生 ・成長したい学生 ・学生の間に社会経験値を上げたい方 ・スタートアップ企業に触れたい方 ・一緒に楽しく会社を作り上げてくれる方 上記に当てはまる方にはもってこいのお仕事です。 【あなたの専門スキルを評価します!】 もし、特殊なスキルがあればおっしゃってください! (写真撮影が得意/ライティングが得意/プログラミングが得意など・・・) そのスキルに見合ったお仕事をしていただき別途報奨をお渡しいたします。 無くても全然構いません!一緒の得意を見つけませんか? ●歓迎 ・スタートアップ企業で自己成長したい人 ・相手や仕事に対して誠実な人 ・自分がしてほしいと思うサービスをお客様に提供できる人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・楽しもうとする明るさがある人 人数は少ないスタートアップの会社ですが、だからこそ皆さんと時間を密に過ごし 成長へのお手伝いができると思っています。 共に成長しましょう! 【インターンの魅力】 ・多数の企業で営業コンサルを担当する社長から営業ノウハウを伝授してもらえる ・人数が少ない会社なので常に質問できる環境 ・優秀な仲間と同じ夢やビジョンを語り合える ・インターン生の意見も積極的に取り入れるので経営の一端を担える ・色々なことにチャレンジさせてもらえる ・社長が情にアツく、将来の起業を応援してくれる
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    会社情報

    2017/01に設立

    大阪市中央区南本町2丁目4-1 1 第一住建本町ビル 402号室