初めての方も大歓迎！人事/採用担当志望の方をWANTED！

株式会社Gizumo

募集終了しました

株式会社Gizumoのメンバーもっと見る

経理担当デス！
お会い出来るのを楽しみにしています！
2019.5〜株式会社Gizumo入社

管理栄養士専攻の大学を中退後、
アパレル販売、不動産営業、派遣会社の採用など
様々な職種を経験してきました。

人と関わることが好きで、
夢を持った若者達と共に何かできることはないか
と考えていた矢先に、
Gizumoの紹介を頂き、入社を決めました。
海洋系の大学に入るも学部卒で希望するような業種には就くことができず、昔から好きだった京都で病院事務として就職。その後、東京へ上京し商社で営業アシスタントとして働いている中でバリバリ営業をするよりも黙々と作業していることの方が楽しいことに気づき、より事務作業へ専念できる会計・経理・給与などの仕事への転職活動を開始する。その中でより社会貢献への意識が強く、柔和な働き方ができると感じた株式会社Gizumoへ人事総務部として入社。
まだ入社したてでわからないことがたくさんあり、奮闘の連続ですが、周りの方々の優しさに救われているそんな毎日を送っております。
人事/総務担当
面接では人の心に寄り添いながら、一人ひとりとしっかり向き合って挑んでいます。皆さんにお会いできるのを楽しみにしています！

なにをやっているのか

渋谷駅徒歩2分のオフィス
開放的なオフィスとなっています。

▶株式会社Gizumoについて
Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、プログラミング未経験・初中級者を対象としたエンジニア育成事業を行っています。テクノロジーの力で社会課題の解決ができるエンジニア、事業を自動化できる実装者を輩出することにコミットしています。

事業内容：
◉エンジニア育成事業（短期集中型研修・開発支援事業）
◉プログラミングスクール『GizTech』
◉Web制作・システム受託開発
◉DX支援事業

なぜやるのか

多くの女性社員が活躍しています！
初心者でも安心のOJT制度！

私たちのミッション
「1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。」

Gizumoは国内のIT人材不足の解決のため、開発支援事業とエンジニア育成を両輪に国内企業のDX(Digital Transformation)を推進するベンチャー企業です。

現在、「人口減少」と「少子高齢化」による労働人口の減少が各所で語られていると思います。そういった社会問題に対してコミットしていくということを目指しています。また、そのような社会の中において、今までホワイトカラーが10人で行っていた仕事をプログラミングによって「自動化・省略化」していくエンジニアを輩出していきたいと考えています。このことにより、デジタル化を推進して社会に価値を提供する企業であることを目指しています。

どうやっているのか

くつろぎスペースもあります。
同世代が多いので部署関わらずコミュニケーションが多いです！

■働く環境について
・渋谷駅徒歩2分(転勤なし)
・社内コンビニあり
・年間休日126日(土日祝休み、夏季冬季休暇、出産育児休暇有り)
・服装、髪型、ネイル自由
・フレックスタイム制(9:00~11:00の間に出社OK！　9:00~18:00勤務等カスタム自由！)
・会社のイベントは自由参加(不定期開催)
・家族手当・子ども手当あり

■効率化を求める文化です！
少人数で最大の効果を上げるべく、仕事は合理性を追求しています。弊社はエンジニアのメンバーがほとんどなので、デジタル化できる業務は全てデジタル化をして仕事を行っています。必要なことにしっかりと時間が使えるように効率化していく文化があります。

■20代、30代のメンバーが活躍中です！
・配属先のメンバー
　→30代男性1名、30代女性1名、20代女性2名。チームワークを重視しています！
同世代が多いのでカジュアルにコミュニケーションを取りながら仕事をしています。
IT業界、人事/採用担当が未経験の方でも経験豊富なマネージャーが仕事内容をきっちり教えていきます。
また、経験者の方は速いスピードで活躍していただける環境です。

■キャリアパス（経験可能業務）
・新卒・中途採用（新卒30名以上/年、中途100名以上/年）
・採用担当者として母集団形成の設計、提携先の選定
・採用責任者、メンバーのマネジメント
・新卒採用、制度設計、人材開発（教育）
・エンジニア採用

こんなことやります

▍募集の背景
創業から順調に基盤拡大を進めた結果、現在10名の現役エンジニアがエンジニア育成事業に携わっており、技術を持ったエンジニアを安定して育成することができる体制を整えることができました。教育キャパシティの拡大に伴い、事業を一層拡大する基盤を作るための人事担当者を募集することに致しました。

今期従業員数が320名を超え、新規事業(DX支援事業)も今年立ち上がりました。若く優秀なエンジニアが集まる組織となってきており、思い切り採用手腕を振るっていただけるポジションです。ゆくゆくはCHROを目指したいという野心がある方も大歓迎です！

▍業務内容
・採用戦略の企画立案・実行
・求人チャネルの選定
・求人原稿の作成、求人媒体の運用
・人材エージェントとの関係構築
・中途採用（一次面接、最終面接実施）
・新卒、インターン採用（説明会、カジュアル面談実施）
・人材育成や制度設計などの人事企画
・人事業務（入社受入れ、事務処理など人事領域に関するサポート）

▍ポジションの魅力
1→10のフェーズが終わり、10→100への拡大フェーズです。組織拡大のリーダーとして、効率的なリソースの再配置、資金投入、新たな戦略戦術の実行によって、大きな実績を作ることのできるやりがいと醍醐味のあるフェーズです。取締役は30代のメンバーが中心となっています。20代でもマネージャーに抜擢されるメンバーがいるなど、実力主義でボトムアップな社風なので年齢に関係なく裁量のある仕事をお任せします。
※未経験の方も経験のあるメンバーがOJTで業務内容をお伝えしていくのでご安心ください。

▍こんな人と働きたい
・人と話すことが好きな方
・チームワークを重視していただける方
・人事という定性で測られやすい領域で数字にコミットしてみたい方
・チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方

▍歓迎します
・新卒 or 中途採用の経験
・法人営業の経験（人材 / IT業界）
・エンジニアとしての経験（Web / SIer）
・エンジニア採用の経験
・年間100名以上の採用の経験

▍やりがい
・企業と個人が成長していく様子を目の当たりにする事で、自分の仕事の成果を実感できます。
・あなたがキャリアをサポートしたことによって、プログラミング未経験者がエンジニアになり、人生が変わるメンバーもいます。

まずはオンラインでカジュアルに話してみませんか？
「まだ転職活動をはじめていない」といった方も歓迎です！
小一時間ほどお話をして、双方の理解を深めたいと考えております。
カジュアル面談では仕事内容や制度、会社の雰囲気についてご紹介させて頂ければと思います！