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株式会社デパート

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CorporateDesign division

2級キャリア・コンサルティング技能士
JCDA認定CDA
NLPマスタープラクショナー
※NLP：神経言語プログラミング

某証券会社の新規開拓営業として、若手トップに輝く！
営業が天職だと思っていた2年後、若手採用.育成部隊の立ち上げメンバーとして、
人事部への人事異動が命ぜられる。ここから人事としてのキャリアをスタートさせる。
採用(新卒・中途)、教育、制度、評価等、人事業務に幅広く携わる。

30歳を期に、スピード感ともっと人事として会社を動かしているような実感が欲しくて、
ベンチャーに挑戦。
Web制作会社CEO秘書、自社サービ...
1983年8月　大阪府生まれ。大学卒業後、新卒でベンチャー企業へ入社し、大阪支社立ち上げを経験。
支社内でTOP営業として、様々な経営者と接する。その後、前身企業の東京支社を立ち上げるべく単身で上京し、年間MVPを3度受賞後殿堂入りを経験後、アカウントプランニング局長としてWEBや広告の最前線で数百を超えるクリエイティブに携わる。

2015年6月、デパート社設立から取締役副社長に就任。
大学卒業後、大手IT系企業にて企画営業に従事。東証一部上場を経験後、デパートの前身企業にて取締役、ディレクターとして多数のクライアントとさまざまなクリエイティブに携わる。2015年6月に前身企業より独立。デパート社を設立し、今に至る。
大学卒業後、人材サービス企業にて営業を経験後、広告代理店にアカウントプランナーとして参加。
特にダイレクトマーケティングに特化したプロモーションの企画立案を経験。
その後、デパートの前身企業にてウェブディレクターとして多数のクライアントのプロモーションに携わり、
2015年6月にデパート社設立から現職

なにをやっているのか

●会社概要
2015年に創業。東京・五反田に拠点に
「イイDesignでイイ社会を実現する」を本気で実行しているクリエーティブ集団。

デザイン×テクノロジーで事業にヒントを与える仕事を得意としています。

Web制作を主軸におき、
ゼロベースからのWeb戦略・企画立案～制作～運用・保守まで
ワンストップで行っております。

既に500社以上の制作実績があり、
東京ガスグループ、GU、楽天、パナソニック、小学館といった
名だたるビッグクライアントのWeb戦略パートナーにご指名いただいております。

制作実績績▶︎https://depart-inc.com/work

なぜやるのか

わたしたちが大切にしていること、
それは…お客様・エンドユーザー・一緒に働く仲間・その家族を想って仕事に向き合うこと。

Webのクリエイティブ事業と聞いて、
何やら最先端なモノが飛び交うかと思われるかもしれませんが、
私たちが大切にし、強みとしているのは人と人とのコミュニケーションの部分。

お客様のサービスを知り、エンドユーザーの感情、動向を知り、知見を深めた結果、
その時代に沿った最適な企画をご提案し、結果を出すことができると考えています。

それには温かくも泥臭い、コミュニケーションが必須であり、
ここを大事にすることでお客様へ結果を提供し、信頼関係を築けていると信じています。
結果、弊社とお付き合いいただいているお客様は長いお付き合いをいただいており、
現在は8割以上が代理店を挟まない直接のお取引をいただいております。

▼デパートのクライアントとの関わり方がわかる記事-----------------------------------------------
　
決め手は「愛」だった。DEPARTとの出会い。
https://depart-inc.com/case/02

どうやっているのか

【これがデパートの制作の進め方】
弊社の制作の進め方は、企画会議やブレストの段階から
ディレクター・デザイナー・エンジニアともに案件に参加します。

どの職種も上流工程から関わり、
案件の一部しかわかっていない、制作に関わっていないということがありません。

皆で知恵を絞り、本質的な課題解決に取り組んでいます。

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【お客様だけでなく社内のメンバーにも】
また、長く一緒に働けるように、働きやすい環境や制度作りにもこだわっています。

例えば、フレックス制度（コアタイム11:00～16:00）を導入しており、
プライベートの用事やセミナー参加など時間を調整できるので、柔軟な働き方が可能です。

お客様だけでなく社内のメンバーとも長く付き合っていきたい。
長く付き合う中で知った個性や良いところをもっと伸ばし合う。

そんな関係を築きたいと思っています。

こんなことやります

Corporatedesign div.を立ち上げてから約2年が経ちました。
少しずつ、会社のコーポレートとしての基盤は出来てきたものの、
まだまだ攻めの戦略部分は足りていないところが多くあります。

採用業務を中心に、会社の成長段階に応じて、
一緒に戦略を立てながら会社を育ててくれるマインドをお持ちの方を募集しております。

【仕事内容】
■主に採用業務に取り組んでいただきます。

具体的には…
・中途採用
　人材を必要としている部署の責任者に、求める人物像や採用条件のヒアリング。
　ターゲット・コンテンツ・オペレーション等のKPI達成に向けた企画・設計。
　媒体・エージェントを活用し、求められた条件に該当する候補者と面接官をマッチング。
　採用広報の設計・記事の作成。
　媒体・オウンドメディア等の掲載記事の新規作成・更新などの運用業務、スカウトメッセージの送信など。

・新卒採用
　採用テーマ・ターゲット・コンテンツ・オペレーション等のKPI達成に向けた企画・設計。
　企画・設定に基づいた運用。
　選考フローの作成、各選考フェーズで対応する面接官のアサイン。
　内定承諾後から入社までのフォロー施策立案・実施。

上記は参考とし、ロジックが伴っていれば、やり方はお任せします！

※会社の成長段階や貴殿のご経験に応じて、人事業務や広報業務等もお願いする可能性もあります。

●必須条件
戦略採用の実務経験

●求める人物像
一緒に会社を成長させてくれるマインドをお持ちの方

※正社員のみでの募集となりますので、業務委託・コンサルティングをご希望の方はご遠慮ください