フォワードソフトはクライアント先に自社のエンジニアを常駐させ、開発や運用を行うSES（System Engineering Service）事業を行なっています。2013年に数名で創業した若い会社ですが、すでに従業員数は180人に達し順調に成長を進めています。 クライアント企業様の要望に応えたシステム開発を行うのがメインの事業です。さらに自社で蓄積したエンジニアの育成ノウハウを生かした教育事業の立ち上げも昨年の5月に行いました。e-Learningでのプログラミング授業の配信や、専門学校との業務提携を展開中です。今後はwebマーケティングのような集客事業、エンジニアに特化した人材紹介やポータルサイト運営なども計画しています。 クライアントのニーズを満たすのはもちろん、エンジニアの幸福も追求していくのがフォワードソフトです。

代表の清水はもともと自身もエンジニアです。SESとして客先で業務を行う中で、「エンジニアが言いたいことを言えない」「案件を自由にさばけない」「残業をしても残業代をもらえない」など辛い環境を経験しました。 「もっとエンジニアが幸せに働ける環境を作りたい」という思いでフォワードソフトを立ち上げました。自分がエンジニアを送り出し、働きやすい環境を作る側になろうと考えたのです。 また、教育事業に関しては、エンジニア時代に大手が採用した業界未経験のエンジニアが、現場になんの研修もなく送り込まれやめていく姿を多く見てきました。これは非常にもったいないことです。自社でエンジニアの教育事業を行うことで、エンジニアにとってもクライアントにとってもメリットがあると考えたのがスタートになっています。

【エンジニアが働きやすい案件受注とフォロー体制】 エンジニアの働きやすい環境というところで、フォワードソフトではこの業界では類を見ない労働時間の短さを実現しています。月の平均労働時間は150時間程度。18時か19時には客先から帰社するか直帰している感じです。もちろん繁忙期には残業もありますが、極力無理せず働けるように案件の管理を行なっています。 フォワードソフトではお取引するクライアントは中小企業が中心です。これは開発をする上でのコミュニケーションを密に取ることができるからです。これによって無理なく開発フローを組むことができ、結果エンジニアに負担を押し付けるのを避けることができます。大手の方が案件の額はいいかもしれませんが、そういった案件を無理に取りにいくとエンジニアが疲弊するので、フォワードソフトではあえて手を出しません。 また、SESでエンジニアが派遣された先に、営業の担当者や社長自らが月に1〜2回程度顔を出すようにしています。これは自社の社員であるエンジニアのフォローや状況確認、クライアントとのコミュニケーションをとる目的です。 他のSESを手がける企業では営業担当が現れるのは初回の契約時のみという会社が多く、社長の清水もそういった会社で勤務していました。これはエンジニアを孤独にさせます。会社が顔を出してフォローすることで、エンジニアも働きやすくなるのです。 【やりたいことを実行し実現できる会社】 フォワードソフトは単にエンジニアにとって働きやすい会社というだけでなく、自分がやりたいことを実現することができます。例えば教育事業に関しては最初は社長が立ち上げましたが、現在は今春に中途で入社した社員が責任者として采配を振るっています。 元々の技術や経験も必要ですが、挑戦すること、自分でイニシアチブを持って物事を進めることを歓迎する風土があります。 【最後までやりきる姿勢をもって欲しい】 働きやすい環境である反面、自分が担当している業務に関しては責任を持って最後までやる姿勢が求められます。その姿勢があれば、フォワードソフトの一員として成長するばかりでなく、自分の人生の夢を実現することも可能です。事業部を立ち上げるばかりでなく、社員でいながらにして別会社を立ち上げるような動きもウェルカムです。

フォワードソフトでは、 SES事業の他、エンジニアの教育ノウハウを生かした【東京ITカレッジ】の運営をメインとする【教育事業部】を展開しています。 自社HPおよび上記記載の東京ITカレッジのサイトリニューアルや拡張、更には 貴方のセンスとアイデアを活かし、サイトからweb上で生徒を集める集客事業の一貫も担っていただく事を期待する新規ポジションです！ 具体的には以下の内容です。 現在のwebページを更に拡張し、より集客に繋がるサイトを一緒に作り上げてください！ レスポンシブ対応や、デザインと実装がメインです。 ・CMSによるWEBサイト開発・更新 ・サイト改善策の企画・実施　他 希望すればバックエンド開発に携わる事も可能。 やりたいことがあれば自らどんどん発案し、実行に移せる環境です！ やり方は自由です。 これまでの経験やセンスを活かして、効果が見込める施策をどんどん試してください。 実行した施策の結果を分析して、さらに効果が出るように新しい施策を試す。 トライアンドエラーを繰り返しながら、高い成果を追求が出来る方を求めています。 フロントエンジニアとしての実務経験1年は必須です。 デザイン以外に、web広告の運用や分析など効果出しに携わった事がある方も歓迎します。 新規事業部のため、何もないところから自分で業務や目標を構築できる方を求めています。 最後まで責任を持って成し遂げる強い意志をお持ちの方ならきっと活躍できるはずです。 【組織構成】 代表、SES営業部（7名）、人材開発部（2名）、教育事業部（1名）、総務（1名）で構成されています。 平均年齢34歳、男女比（男性8：女性2）、 アジア圏の社員と一緒にグローバルで活発な職場環境です。 【必須条件】 ・エントリー前に弊社のフィード記事を読んできてくださる方 ・フロントエンジニアとして実務経験が1年以上ある方 ・これまで作成したHPや実績等、事前にポートフォリオの提出が出来る方 ・サイト構築や、html、CSS、JavaScriptの実務経験がある方 ・CSSフレームワーク（Bootstrapなら尚良）の実務経験がある方 ・弊社のフィード記事をエントリー前に読んできてくださる方 【歓迎条件】 ・Gitの実務経験がある方 ・リスティング広告に携わった経験がある方 ・効果の分析と改善を行なった経験がある方 【求める人物像】 ・新規事業のため、新しい事や完成していない事に抵抗が無い方 （決められた事しかやりたくない、指示を待つタイプの方には難しい環境です） ・サイトユーザーの視点に立って仕事に取り組める方 ・人とコミュニケーションが好きな方や、人に何かを教えるのが得意な方は大歓迎です。 ・裁量を持って働きたい方