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on 2020/11/05 574 views

経験者優遇!人事として上場前ベンチャーの組織改革してみませんか?

株式会社フェズ

株式会社フェズのメンバー もっと見る

  • 1985年生まれ
    P&Gジャパン株式会社に入社後、営業として大手流通会社を担当。
    その後、Google合同会社に入社。Googleでは、新規顧客開発本部で消費財メーカーや小売りへデジタルマーケティングの立案、提案。またオムニチャネル化の企画立案に従事。2015年12月に株式会社フェズを創業し、代表取締役に就任。P&G、Googleでの経験を活かし、リテイルテック業界の構築を目指しています。

    弊社のミッションが「消費」そして「地域」を元気にするを掲げており、
    地域経済の好循環を支援する存在になりたいと考えています。
    消費者のデータを分析できる形で収集し、分析しやすい形でアプトプットし、そ...

  • 1995年生まれ。東京出身。
    幼いころから動くことが大好きで、教員になりたかったこともあり日本体育大学の存在を知ってから日体への進学を決心する。
    しかし大学で教職課程をとるも、決められた世界につまらなさを感じ就活を始める。

    現在は、フェズ新卒第1号として人事を担当。

  • 1992年生まれ。千葉出身。
    千葉大学教育学部を卒業後、株式会社ニコンに入社。
    教育研修部門で新人~次世代リーダー・管理職層までの研修の企画運営を行う。
    事業部門での管理会計(予算作成、月次損益管理)経験あり。
    2020年 4月 株式会社フェズ入社。
    人事部にて制度設計、採用を担当。

    「自分の人生がしあわせ!」と思える自己肯定感の高い人を増やすのが夢。

    まずは、自分が一番いきいきわくわくするための努力。
    なりたい自分になるための努力は楽しい。

    老舗メーカーからベンチャーに飛び込んだ理由、興味ある方はお話ししましょう!

なにをやっているのか

フェズは、小売業界の変革パートナーとして、実店舗での売上が本質的に上がるビジネスモデルを作り、小売・メーカーの皆様がwin-winとなるプラットフォームを提供しているリテイルテック企業です。

現在、ドラッグストアチェーンを中心とした複数小売企業とパートナーシップを組んでおり、約5,500万以上のID-POSと連携し、各小売企業の許諾を得た際に利用が可能となっています。(2021年1月時点)

これにより、オンラインのデータに加え、購買データを中心とするオフラインのデータを活用した購買者起点でのマーケティング戦略の立案を実現し、小売・メーカーの売上アップに貢献する事業を行っています。

さらに、「小売の店頭やオフラインにおける購買行動をすべてデータで可視化」し、日本の全小売で、各種データに基づいた棚割り・商談が実施され、各チェーンごと・各店舗ごとに売上が上がる独自の売場が展開される世界観の実現を目指します。

なぜやるのか

フェズが小売業界の変革に挑む理由は3つあります。

【理由①:小売業界の市場規模】
小売業界は社会を支える巨大なマーケットです。
小売業界には、1,000万人以上の方が従事し、かつ市場規模は約140兆円と言われています。
だからこそ、この小売業界に変革を起こすことが、大きなインパクトとなります。

【理由②:データ活用の可能性】
小売業界では、データを積極的に活用している企業は約7%とされています。
店舗の状態を示す情報やデータは、ほとんど有効活用されていません。
ここをデジタルの力で変革できれば、市場をより大きく伸ばせる可能性があります。

【理由③:代表伊丹の原体験】
起業のきっかけは、代表である伊丹の原体験です。
テクノロジーとデータを活用し、消費者のニーズを正確に捉える仕組みづくりと、バイヤーの方々の意思決定と売り場を連動させるビジネスモデルを構想し、フェズを創業するに至りました。

・小売業の価値と課題を知ったP&G時代
小売店舗は消費者の生活に欠かせない場であり、小売各社のバイヤーの皆様は消費者と真摯に向き合っているものの、データを活用しきれず事実の可視化が出来ていないため、売場づくりの意思決定が感覚的だったり、ネクストアクションが不明瞭になってしまったりという課題があります。
その上、店舗運営に関わるステークホルダーや管理する店舗は膨大であるため、適切に意思決定を行い、運営・管理することはとても難しいのが現状です。

・データで本質を見抜くことの可能性を感じたGoogle時代
小売業界や消費財メーカー各社をクライアントとして担当。
前職とは違う立場から小売業界と向き合ったことで、業界を取り巻く環境の変化と、経営者の方々が感じている課題、そして小売に日々蓄積される膨大なデータの重要性をより深く理解できたのが、Google時代です。

データで事実を把握し、事実に基づいた仮説検証や改善を、デジタルソリューションを用いて実行していく内に、オンラインの世界では当たり前のように行われている改善サイクルを、小売業界で実現することで変革を起こせると確信し起業しました。

どうやっているのか

  • ■事業骨子①【売上に繋がるマーケティングを実現する / OMOプラットフォーム】
  • ■事業骨子②【より売上が伸びる売り場をつくる / 小売DX】

フェズには、
データを基に「より売上が伸びる店頭づくり」と「売りに繋がるマーケティング」を実現する2つの事業骨子があります。

2つの事業に共通しているのは、
「売上を構成する要素を分析し強化することで、売上を伸ばしていく」という考え方と
「データを基に事実を可視化し、改善サイクルを回していく」仕組みづくりです。

■事業骨子①【売上に繋がるマーケティングを実現する / OMOプラットフォーム】

オンラインデータに加え、オフラインの購買データや位置データ、店頭データを分析し、小売及びメーカーの「売上を構成する要素を伸ばす」マーケティング戦略の立案・実行が可能な逆算型OMOプラットフォーム『Urumo OMO』を提供しています。
※小売事業者と連動するデータは、各小売様より許諾を得た際に利用が可能となります。

従来のマスマーケティングの手法では、ブランドや商品の認知や広告のリーチの最大化が重視されるのに対し、フェズはデータに基づき購買・来店ポテンシャルの高いターゲットを可視化した上で、消費者のニーズから逆算し認知まで広げる逆算型の手法を推進しています。

従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動までを捉え、新規顧客への購買・来店の促進や、既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告×販促×店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより実現します。

(サービスローンチのプレスリリースはこちら)
・『Urumo OMO』を10月14日(水)より提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000056777.html
・購買起点での効果検証および改善が可能な広告サービス「Urumo Ads」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000022.000056777.html

(サービス事例はこちら)
・メーカーと流通の新たな販促の形: ウエルシア薬局とキリンビバレッジが実現した売上高 149% 増の共同販促
https://www.thinkwithgoogle.com/intl/ja-jp/marketing-strategies/app-and-mobile/kirin/

■事業骨子②【より売上が伸びる売り場をつくる / 小売DX】

店頭での施策実現と店頭の状態をデータで可視化する『ラウンダープラットフォーム』を提供しています。

従来のラウンダーが行う店頭実現作業に加え、本プラットフォームは、ラウンダーが巡回した店舗において、店頭の状態や商品の展開状況をチェックしデータで可視化するサービスです。
これにより、いままで分からなかった店頭の実現状況をデータで可視化することが可能になります。
さらに、店頭で取得したデータと購買データを紐付けることで、実店舗で売上が伸びるファクトを解明し、「より売上が伸びる店頭づくり」の実現を目指します。

『ラウンダー プラットフォーム』サービスは、我々が目指す小売業のDX化の第一歩であり、このデータを活用した新たな事業を準備しております。
※小売事業者と連動するデータは、各小売様より許諾を得た際に利用が可能となります。

(サービスローンチのプレスリリースはこちら)
・フェズ、店頭での施策実現と店頭の状態をデータで可視化する「ラウンダープラットフォーム」を提供開始
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000056777.html

こんなことやります

閲覧いただき有難うございます。
今回募集するのは「人事(正社員)」です。

フェズは、数年後の上場を目指して組織拡大中です。
上場に耐えうる組織への設計および整備をお任せできる方を募集します!

※今回は人事経験のある方の応募をお待ちしております。

▍仕事内容
弊社では経営の最重要資源を人財だと捉えております。
現在約100名の会社ですが、今年1年間だけでも約50名の中途採用を計画しております。急拡大するベンチャー経営に直結する中途採用のリクルーター(経験者)を募集しております。

部長が描く採用戦略に従うのではなく、部長が描く事業戦略を更に拡大させるための人財戦略を提案できる人事= HRBP(ヒューマンリソース・ビジネスパートナー)として、人財視点から事業を、経営を、率いて頂きます。

▍フェズだからこそ身につくスキルとやりがい

①上場までの制度構築を主導し、ベンチャー企業から上場までを体感できるという貴重かつ刺激的な経験を一緒にしていただきます!

②Googleをはじめとした大手企業出身のハイレベルの経営層・事業長とストレートトークできる環境で、彼らと密接に連携して組織拡大に本気で取り組んでいただけます。
また経営陣とのコミュニケーションを通じて、事業戦略まで理解していただくので、経営視点での論理的思考力も身に付けていただけます。

▍こんな人に応募して欲しい
【スキル・経験面】
人事部として中途採用経験のある方
Agent対応やスカウトを中心としたダイレクトリクルーティングの経験者
特にエンジニアの採用経験がある方を歓迎いたします

【こんな方を求めています!】
・縦割り制度により仕事が限定され、部長からお願いされる事務手続きとしての人事部では決して無く、経営や事業を、人財観点から提言・支援するHRBPとしての人事部への視座高い方。
・部長や経営陣と対等に事業拡大のための人事戦略を議論したい方。
・事業の進捗やメンバー育成状況等を先読みしながら、事業拡大を支援する人事部の喜びを感じられる方

会社の注目のストーリー

【社長インタビュー】社長の原体験から生まれたリテイルテック ‐フェズの創業ストーリー
『会社に貢献することが、自分の成長への最短ルート』 スタートアップを通して社会貢献をしたいと思った大学生がフェズを選んだ理由
「誰も予想してないこと、絶対にできないと思われていることを実現する」誰よりもフェズ歴が長い新卒1年目のプロダクトマネージャー・田畑の自分史
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会社情報
株式会社フェズ
  • 2015/12 に設立
  • 113人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
  • 経験者優遇!人事として上場前ベンチャーの組織改革してみませんか?
    株式会社フェズ