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年間売上高20億超のプロダクト開発|第二創業期のエンジニアメンバー募集!

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on 2020/11/02

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年間売上高20億超のプロダクト開発|第二創業期のエンジニアメンバー募集!

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江上 真人

リンクアンドモチベーションのエンジニア初期メンバーとして参加しました! これまでは、食べログでrailsエンジニア => エバーセンス テックリード などを経験してきました。 これから、最高のテックカンパニーを作っていきたいと思っています

間嶋 将平

リンクアンドモチベーションのエンジニアとして2020年8月から働いています。 新卒で1次請の受託開発系企業に就職し、PG→SE→PMとして5年間経験を積む。 システムを用いた業務課題の解決というテーマで働いているうちに、組織の課題(クライアント、開発者などあらゆるステークホルダにおいて)もセットで付いてまわることに気がつき、組織課題を解消せずに業務課題に全振りしても一定の限界があると感じ始める。 そういった経験から組織課題にアプローチする事業に興味を持ち転職を決意。 モチベーションの観点から社会を健やかにしたいという想いでプロダクト開発に励んでおります。

株式会社リンクアンドモチベーションのメンバー

リンクアンドモチベーションのエンジニア初期メンバーとして参加しました! これまでは、食べログでrailsエンジニア => エバーセンス テックリード などを経験してきました。 これから、最高のテックカンパニーを作っていきたいと思っています

なにをやっているのか

▶リンクアンドモチベーションについて リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 リンクアンドモチベーションが挑戦しているのは、まさに”社会課題”の解決です。 いま日本が直面している問題として、 ・労働者の32.3%が「職場の悩みを抱えている」 ・労働生産性がG7の中で約50年間最下位 といったデータが発表されています。 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

なにをやっているのか

▶リンクアンドモチベーションについて リンクアンドモチベーションは、「良い組織の定義を変える」をミッションに掲げ、従業員エンゲージメント市場(※)において、多領域に事業を展開するテクノロジーカンパニーです。 リンクアンドモチベーションが挑戦しているのは、まさに”社会課題”の解決です。 いま日本が直面している問題として、 ・労働者の32.3%が「職場の悩みを抱えている」 ・労働生産性がG7の中で約50年間最下位 といったデータが発表されています。 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

なぜやるのか

▶背景にある社会課題 ①労働者の32.3%の方が「職場の悩み」を抱えているといわれています。(参考:日本産業カウンセラー協会 2020年第14回「働く人の電話相談室」結果報告) ②日本の労働生産性はG7の中で約50年にわたって最下位(参考:公益財団法人 日本生産性本部 「労働生産性の国際比較 2019」公表データ) 特に、昨今はコロナ禍により多くの企業がテレワークを導入し、働き方が多様化した結果、従来よりも従業員のコンディション把握やモチベーション向上支援が困難になっています。 私たちは、展開しているプロダクト/サービスを通じて従業員エンゲージメント(※)の向上を叶え、「働きがいを持つ従業員の増加」、「日本の生産性向上」など、日本の社会課題の解決にチャレンジしています。 ※従業員エンゲージメントとは「企業と従業員の相互理解度合い」、すなわち企業への愛着や仕事への情熱度合いを示します。

どうやっているのか

▶プロダクトについて 当社では、「モチベーションクラウド」をはじめとして、BtoB/BtoC問わず、幅広く事業展開しています。 特に、モチベーションクラウドについては、従業員エンゲージメント市場で国内売上シェアNo.1(※)のプロダクトに成長しています。 10,060社、312万人という国内最大級の組織人事に関するデータベースから組織エンゲージメント状態を可視化することができ、単なる満足度調査の観点だけでなく、 組織課題を解決するために「何から手を付ける必要があるか」 を見える化しています。 診断することが目的ではなく、「組織改善」に取り組むことができるプロダクトとして、顧客から大きな支持を集めています。 モチベーションクラウドは、さらなるプロダクト成長を目指しているため、現在10→100のフェーズですが、当社にはリリース初期である1→10フェーズのプロダクト、0→1フェーズのプロダクトと、様々なフェーズのプロダクト群を抱えています。 東証プライム市場上場企業としての、安定した事業基盤や資金をもちながら、攻めのプロダクト開発投資を継続的に行っているため、エンジニアとして様々なチャレンジを目指していただける環境です。 ※ITR「ITR Market View:人材管理市場2021」従業員エンゲージメント市場:ベンダー別売上金額およびシェアで連続1位 (2017~2020年度予測)

こんなことやります

▼開発組織紹介資料 https://speakerdeck.com/lmi/introduction-to-link-and-motivation-for-software-engineers ▼リンクアンドモチベーションについて 弊社リンクアンドモチベーションは、単体でも約84億円の売上収益を上げており(グループ全体では約380億円)、クラウド事業以外にもコンサルティングやイベント・メディアといった事業も展開し、安定的な事業基盤を保持しています。 ▼直近のタスクや開発目標 ・モチベーションクラウドのAPI、Webアプリケーションの設計、開発、テスト、計測、運用 ・アプリケーション要件に基づいたアーキテクチャの設計、ミドルウェアの選定 ・パフォーマンスチューニング、モニタリング環境の構築 ▼プロダクトについて モチベーションクラウドシリーズは、年間売上高(ARR)20億円超の自社プロダクトです。昨対比も147.7%(2019年12月時点)で成長しており、今後も更に成長を加速していきます。 ▼本役割について サーバーサイドエンジニアは、企画から開発、リリースまで、様々な職種の方とコミュニケーションを取りながら開発を進めており、機能をリリースしたら終わりではなく、ユーザーの声やデータに基づき、随時機能を改善していきます。安定したサービス運用の仕組みづくりや、迅速にサービス開発を進められるような基盤システム開発、及びアーキテクチャの改善など、様々な業務に取り組んで頂きます。 サービスは成長を続けており、エンタープライズ(大手企業様)の導入も増えてきているため、セキュリティレベルの向上や大量アクセス・大量データ対応、及び複数プロダクトのデータ連携にも取り組んでいてます。 経営として、新たな事業変革期と認識しており、ソフトウェアエンジニアの採用強化と環境整備を今まさに作り上げている最中です。 弊社開発組織は、内製化し始めてから約2年と短く、開発組織の制度・風土を一緒につくって行くことが可能です。また、東証一部上場企業の“安定性”とスタートアップのような“挑戦”を両立できるため、ライフワークバランスを保ちつつ、ご意思次第では幅広い挑戦ができます。 ▼開発環境 ・サーバーサイド要素技術  -Ruby 2.6系  -Ruby on Rails 5.1系 ・フロントエンド要素技術  -Sass  -Vue 2.5.x系  -webpack  - storybook  - cypress  - jest ・インフラ要素技術  - AWS (Elastic Beanstalk,EC2,Aurora,CodeBuild, CodePipeline, SQS, S3, Route53, Athena, CloudTrail, AWS Config, Lambda) ・その他  -Git  -Confluence  -CircleCI  -Docker  -Datadog  -Sentry  -Slack ▼必須スキル/経験 ・Webアプリケーションの開発経験3年以上(言語不問) ▼歓迎スキル/経験 ・Ruby on Railsを使用した開発経験 ・AWSやGCPなどのクラウド上でのWebアプリケーションの開発経験 ・中〜大規模Webアプリケーションに中心的役割で関わった開発経験 ・MySQLなどのデータベース最適化の知識・経験 ・社員情報や組織の情報を適切に守るためのセキュリティを意識した開発経験 ・Gitを利用したチームでの開発経験 ▼求める人物像 ・事業会社において、サービスと共に成長したい意欲のある方 ・プログラミングが好きで、最新の技術トレンドを能動的にキャッチアップしている方 ・働く上で仕事への「モチベーションが大切」という考え方に共感いただける方 ・チームや組織が好きな方、他人を想いやれる方 ・課題に対して防御的ではなく、チーム全体を課題に向き合えるように促せる方 ▼その他 ・3ヶ月毎に開発目標を設定しています。 ・PCはMacBook Pro 16インチを支給しています ・外部ディスプレイを希望者に支給しています ・エディタやIDE、その他開発ツールは自由です ・22時完全退社 ・残業時間の目安は20~30時間程度です ・月1回程度、Railsのイベントである銀座Railsを開催しています ・屋内原則禁煙(執務フロアに喫煙室あり)
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    2000/03に設立

    470人のメンバー

    • 海外進出している/

    東京都中央区銀座 6-10-1 GINZA SIX 12F