会社と組織のラベリングを外し、ユニークネスな価値を見つけ出していきます。
会社と候補者のマッチングの際に、会社、従業員共に、年収や職種、仕事内容などのラベルを元に判断し、効率的に比較検討ができる世の中になっています。これは素晴らしい側面も多大ですが、その弊害として、会社や人の他者とは比較できない要素は削ぎ落とされてしまいます。
比較できる内容で、自分を訴求することは、一番のみが勝つ世界になります。
会社であれば、常に従業員が望む仕事や、高い年収を与えること以外には意味がなくなります。
候補者であれば、汎用的なスキルの高さです。
でも、会社や候補者が入社、採用の決め手はなんでしょう。
もっと、理念やミッションなどの会社の想いや、人や文化などの言葉では比較できない部分ではないでしょうか。
こういった、例えば募集要項には書き表せないユニークネスを届けることが弊社の事業です。
しかし、簡単にラベリングできないものを体系化し、伝え、成果に結びつけることは容易ではありませんし、機械学習・深層学習といったAIでは全くできないものです。
各会社の新しい価値を見出し、提案し、会社や候補者のユニークネスを見つけ出し、形にしていくことが私たちの事業です。