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インターン・学生バイト
人事インターン
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on 2020/11/02 249 views

経営陣から直接フィードバックを貰える!人事インターン

株式会社フェズ

株式会社フェズのメンバー もっと見る

  • 1995年生まれ。東京出身。
    幼いころから動くことが大好きで、教員になりたかったこともあり日本体育大学の存在を知ってから日体への進学を決心する。
    しかし大学で教職課程をとるも、決められた世界につまらなさを感じ就活を始める。

    現在は、フェズ新卒第1号として人事を担当。

  • 1992年生まれ。千葉出身。
    千葉大学教育学部を卒業後、株式会社ニコンに入社。
    教育研修部門で新人~次世代リーダー・管理職層までの研修の企画運営を行う。
    事業部門での管理会計(予算作成、月次損益管理)経験あり。
    2020年 4月 株式会社フェズ入社。
    人事部にて制度設計、採用を担当。

    「自分の人生がしあわせ!」と思える自己肯定感の高い人を増やすのが夢。

    まずは、自分が一番いきいきわくわくするための努力。
    なりたい自分になるための努力は楽しい。

    老舗メーカーからベンチャーに飛び込んだ理由、興味ある方はお話ししましょう!

  • 2006年 東急エージェンシー入社
    某大手航空会社の営業担当としてTVやWEB含めたマーケティング全般の企画立案に従事。

    2013年Google 合同会社入社
    新規顧客開発部 統括部長として、業界開拓と組織化に注力。年間アジア最優秀国受賞など、社内受賞歴多数。
    2015年から新規顧客開発部統括部長として営業力開発、組織育成を行いAPAC Best team 2017等の 「世界トップの生産性営業」 を記録。

    2019年1月株式会社フェズ取締役就任
    会社経営と新規事業遂行等をミッションとし、株式会社フェズに参画。

    「昨日の自分が最大のライバル」
    成長曲線や生産性向上、属人的にならな...

なにをやっているのか

フェズは小売・メーカー・消費者をつなぐ「広告×販促×店頭」を連動させたプラットフォームを作るリテイルテック企業です。一般的にリテールテックとは、小売完結型で店舗へ直接的にアプローチするソリューションを指しますが、フェズは小売とメーカーをつなぐバリューチェーンを横断し、業界構造にアプローチしているのが特徴です。

「『消費』そして『地域』を元気にする。」をミッションに掲げ、地域経済の好循環を支援するためのチャレンジを多方面から行っています。

2020年6月には、ニッセイ・キャピタルとIncubate Fund USを引受先とする総額約6億3,000万円の資金調達を実施。調達した資金は、フェズが展開する小売、メーカー向けBI・MAツール等を含むOMO/O2Oプラットフォーム「Urumo(ウルモ)」の開発に充当し、実店舗を持つ小売店舗のシステム/オペレーションにおいて新しい常識となる「広告×販促×店頭」プラットフォームを構築しました。

同年10月14日には、小売及びメーカーの「セールスリフト(※)」を実現させる逆算型OMOプラットフォーム『Urumo OMO』の提供を開始。
従来、実現することが難しかったオフラインでの購買行動を捉え、新規顧客への来店・購買促進や既存顧客へのアップセルを狙った購買促進を、「広告 × 販促 × 店頭」を連動させ消費者接点の全体最適化を図ることにより、セールスリフトの実現を可能にしました。

今後もフェズは、実店舗での売上が本質的に上がるビジネスモデルを作り、小売・メーカーの皆様がwin-winとなるプラットフォームを強化し続けます。

※セールスリフト・・・小売及びメーカーの売上要素を向上させること

『Urumo OMO』とは
『Urumo OMO』は、小売業界においてオンラインデータに加え、オフラインにおける実店舗の購買データや位置データ、店頭データから逆算し、小売及びメーカーの「セールスリフト」をワンストップで実現させる逆算型OMOプラットフォームです。

なぜやるのか

【社長・伊丹の強い原体験がきっかけです】

◆小売の価値を知ったP&G時代
新人時代、小売の売り場を徹底的にまわった伊丹は、なぜここに新商品を置くのか、値段はいくらが最適なのか、店舗を維持するのにどれだけ大変な思いをたくさんの人がしているか、を理解しました。
また、本部の商談を任されるようになり、商品を仕入れるバイヤーの方々と商談する中で、バイヤーの皆様がどれだけ消費者と真摯に向き合っているか、そしてそれを表現するのに、多くの人と情報に接している中で意思決定をしなければならないことを肌で感じます。

メーカーの立場で、小売の方々と一緒に仕事をさせてもらう中で、
「消費の本質は小売の売り場と意思決定にある」そんな結論を出す3年半を過ごしました。

◆データで本質を見抜くことの可能性を感じたGoogle時代
Google転職後も、リテイル業界や消費財メーカーを中心に広告営業を担当した伊丹。前職とは違う立場から小売業界と向き合ったことで、業界を取り巻く環境の変化と経営者の方々が感じている課題を理解しました。

デジタル化やグローバル化が進む中で、小売に日々蓄積されるデータの重要性を理解され、そしてそれをどう活かしていくか、小売業界は変革の時代を迎えています。

テクノロジーとマーケティングの力を使って消費者の行動を正確に捉える仕組みと売り場づくり、そして、それを決めるバイヤーの方々の意思決定を連動させる、新しいビジネスモデルを構想しました。

どうやっているのか

  • 毎週月曜日に行っている朝会の様子です。
  • お昼休憩の様子です。

▍大切にしているキーワード
「生産性」 と 「自助成長」

生産性とは、 1人1時間あたりどれだけ成果を残すかの指標を指します。 この生産性、先進国(G7)で日本は約50年間ずっと最下位にとどまっています。 アメリカのたった60%しかない。これが日本の現実です。この現状をいち早く打開し、 世界に誇れる生産性の高い仕事環境を作っていくことを、 フェズの組織アイデンティティにしています。 そして、近い将来、フェズで学んだ人財が世界で活躍する。 マーケットを変えてくれる逸材を世界に輩出することを目指しています。

「自分史」

働く個人の成長が会社の成長につながると考えています。
一般的に「自分史」は過去をさしますが、フェズでは【ありたい姿・夢・目標】を意味します。
採用面接や週次1on1の場など日々のなかで、当たり前に夢を語ることができる。
夢に向かった逆算で自ら機会を取りに行き、成長する。
フェズが、あなたの夢を叶える最短距離の通過地点でありたいと考えています。
また社員それぞれが自分の夢や目標を持っていることで、社員自身での成長(=自助成長)が生まれそれが会社にとっても大きなプラスになると確信しています。

▍行動指針
逆算してやり抜く

私たちは、リテイルテックをスケールさせ、マーケットを創り出します。
スケールに必要な信用と資金を得るためのステップが、「数年後の上場」です。
大きな目標でも、「ゴールから逆算したステップをやりきる」ことで達成できる。
個人と事業が共に逆算してやり抜くことで、ハイスピードな成長を実現できると考えています。

▍価値基準
①元気でいる Fine
消費と地域を元気にするために、まず自分たちが元気でいる。
社員全員がやりがい持って仕事を楽しむ。

②未来を見据える Future
未来のあるべき姿を、いつも思い描く。
目先の利益にとらわれず、フェズに関わる全ての人の未来につながる仕事をする。

③ファクトに拘る Fact
頭のなかだけで、思い悩まない。
現場とデータから、意思決定を。

④性善説を信じる Fair
仲間を信じ、尊敬しあえる組織へ。
立場ではなく、目的にあわせて進化できるチームである。

こんなことやります

今回募集する職種は、 人材育成本部の「人事(インターン生)」です。

皆さんは人事と聞いてどういった仕事を思い浮かべますか?

・人事という職業に憧れはあるけど、具体的にどんな業務をしているのかは分からない
・将来、社内の人と関わって何かしたいと考えている
・人事になりたくて、人事としての経験を早くから積みたい

そんな方は是非最後までお読み下さい!
※応募していただいた際には、エントリーシートのご記入をお願いします!
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仕事内容
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今回募集する人事インタ―ン生には、一言で「フェズの新卒採用を成功させること」をお任せします!

具体的には、最初は主に新卒学生向けの採用イベントの企画設計と実行をお願いします。
会社の顔として採用イベントを主体的に回してもらうだけでなく、候補者の面接対応まで経験していただこうと考えているので人事の新卒採用業務をがっつり経験してもらいます。

最初にお任せするのは新卒採用に関わる業務ですが、人事業務の中で、あなたが人事としてやりたいことに挑戦していただきます!

未来の新卒社員とのファーストコンタクトをとることへのワクワクや会社の魅力を最大限PRすることへの自分の介在価値の大きさを感じていただけるのではないでしょうか?

フェズにどうしても入社したい!と思ってもらえるまで、魅力を伝えられるのかを本気で考え実現し、新卒採用を一緒に盛り上げませんか?

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求めるもの
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・イベントを盛り上げるのが好きな方
・チャレンジ精神
・人事、マーケティングへの興味
・実行力・企画力に自信のある方

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勤務条件
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平日9~18時の間で週3日、1日6時間以上勤務できる方(祝日は除く)
※勤務に関しては要相談

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フェズだからこそ身につくスキル
(アルバイトでは経験できない「やりがいのある仕事」)
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フェズで人事インターンを経験することで身につくスキルは、「将来人事職につく時に必要な知識がつく」だけではありません。
将来的に人事職を選ぶことがなくても、社会人の基礎スキルである分析力や論理的思考能力、コミュニケーション能力を学生のうちから身につけることによって新卒から同僚より一歩進んでスタートすることができます!

・自身のアクションの勝敗要因の本質を理解する力
・社員さんだけでなく、レイヤーの高い役員とのコミュニケーション力
・スケジュール管理能力
・将来必ず役立つ、ずば抜けた業務処理能力
・伝わりやすい文章やスライドの作成能力

★課題を見つけ出し、自ら打ち手を立案・提案し、「新卒採用成功」という目的達成のためにPDCAを回していただきます!

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こんな方にオススメ!
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★経験はないけどベンチャー企業でマーケティングスキルを身につけたい方!
★人について考えることが好きで、今の内に企業の組織について触れたい方!
★人事に興味があり学生のうちから採用業務に関わりたい方
★会社の魅力を伝えることに貢献したい方

フェズインターンで圧倒的成長をして、人事として新卒採用を成功させ会社の役に立つ楽しさを感じてみませんか?

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フェズでは他にも長期インターン生を募集しています!
一番興味のある職種に応募お待ちしております。

営業インターン
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広告運用インターン
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広報インターン
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経理インターン
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会社の注目のストーリー

【社長インタビュー】社長の原体験から生まれたリテイルテック ‐フェズの創業ストーリー
『会社に貢献することが、自分の成長への最短ルート』 スタートアップを通して社会貢献をしたいと思った大学生がフェズを選んだ理由
「誰も予想してないこと、絶対にできないと思われていることを実現する」誰よりもフェズ歴が長い新卒1年目のプロダクトマネージャー・田畑の自分史
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会社情報
株式会社フェズ
  • 2015/12 に設立
  • 81人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町3階
  • 経営陣から直接フィードバックを貰える!人事インターン
    株式会社フェズ