キャラットは、写真スタジオ運営などをしている会社です。 社長である佐野が、今から20年以上前、 写真フィルムの現像業を営んでいたある日。 お店の常連さんから、七五三の写真を撮ってほしい、 というご依頼をいただきました。 撮影に関しては素人だったため丁重にお断りしたのですが 「この子は人見知りなのに、ここでは家と同じように笑うから。」 とのお言葉に、必死で準備をして当日を迎え、 無我夢中で撮影し、ドキドキしながら現像に出し。 仕上がったお写真をお客様にお見せすると・・・ いつもの笑顔が納められたお写真に、ご満足いただけたのです。 お子さんの、本当の笑顔を残したい。 その親御さんの想いにお応えしたことで 私たちが【まちの写真館】になった瞬間でした。 お子さんが成長すれば、成人式を迎え、結婚もされます。 家族が成長するように、会社も成長し 私たちも、ブライダルスタジオ、振袖スタジオ、 衣装レンタル事業やスタジオスタイリング事業などを展開しています。 【スタジオ事業】 ◆トータルフォトスタジオ「STUDIO CARATT（スタジオ キャラット）」　https://www.caratt.jp/ ◆ブライダルフォトスタジオ　「CLAIRE（クレール）」https://www.s-claire.jp/ ◆スローフォトスタジオ「Stuio coffret（スタジオ コフレ）」　https://coffret-p.jp/ ◆振袖スタジオ「Luvri（ラブリ）」　https://furisode-luvri.jp/ ◆セルフ写真館「Original self photostudio」https://original.caratt.jp/ 【スタジオスタイリング事業】 ◆フォトスタジオスタイリング　https://www.photostudiostyling.com/ 【レンタル事業】 ◆チコット　https://www.rakuten.co.jp/chicattchicott/

写真は、時間が経つほどに価値を増す不思議なもの。 しあわせを、未来へとつなぐものです。 創業から一貫して、 固定カメラではなく手持ちカメラで撮影しているのは 「その子らしさ」「そのご家族らしさ」を大切にするため。 「本物の笑顔」を託された私たちだからこその ゆずれないこだわりの一つです。 すべての人、すべての家族に 感動とハッピーを届け、笑顔を生み出していく。 私たちの合言葉は「CARATT MAKE HAPPY」です。 【コーポレートスローガン】 あたらしい自分に会おう 【パーパス】 心はずむ体験を通して、 人生を彩り、社会を幸せにする コミュニケーションを創造します。 【プロミス】 1. Communication 人と人、人と社会のコミュニケーションを創造していきます。 2. Creativity 本質を見つめ、新しい感動のあるサービスをつくりつづけます。 3. Challenge 挑戦を楽しみ、すべてのことに前向きに取り組みます。 4. Diversity 多様性を尊重し、誰もが幸せな社会を目指します。 5. Sustainability 地球の豊かさを守り、未来のために活動します。

キャラット創業の地、奈良本社のある関西、東海エリアから 感度の高い原宿に東京オフィスのある首都圏、そして仙台まで。 創業から25年を経て、 路面店、こだわりの一軒家、大きなモールでのテナントなど、 多様な店構えでキッズ・振袖・ブライダルスタジオは57店舗を展開。 少子化と言われる中にあっても この2年で10店舗以上の出店をしていますので その勢いを感じていただけるかと思います。 社員の新卒入社、中途入社の比率は中途がやや多め。 平均年齢は20代後半。 従業員数（パート・アルバイト含）は800名を超えています。 店舗部門もオフィス部門も、女性の比率が高いのが 大きな特徴の一つ。 だからこそ、産休・育休・復職を手厚く支援しています。 復職時には、オフィス勤務になったり 店舗勤務の場合は社員からパートに切り替えたりと 家族の時間を大切にしながら続けるスタッフが多いのも 働きやすさとやりがいの証です。 原宿にある東京オフィスでは、 フレックスや時短、リモートワークも取り入れており 全社をあげてワークライフバランスを大切にしています。 多様性と柔軟性に富んだ、 勢いのある働きやすい会社です。

今回は人事責任者として、組織を支える、改革していきたいという方を求めています！ 株式会社キャラットは全国に店舗を構えている急成長企業ながら、社長や経営陣との距離感が近いところが魅力です。 経営陣と社員の距離も近く、社長やマネージャーなどの経営幹部に直接導入したい会社制度などを、プレゼンする機会も用意されています。 現在の事業に関連したことでも、新規事業の立案でも、どんどん挑戦することができる環境です💪 これまでのご経験を生かして、中長期的に適した組織や採用戦略を一緒に考えていきませんか？ <<仕事概要>> ・全般、新卒中途の採用設計 ・評価制度の設計、改善 ・書類から面接までの採用フロー <<キャラット株式会社で働く人事の魅力>> ✔︎採用設計から考えられる 会社の採用経費や現場の状況を踏まえた上で採用のフローから考えられるのが魅力。 前職で採用設計から人事として考えられた経験がある方は即戦力として働きやすい環境です。 ✔︎出産をしても働きやすい職場 子育て後の女性の復職率が高いのが弊社の特徴。 女性が8割を超える会社で、育児休業・産前産後休暇の取得率は厚生労働省の全国調査平均よりも高い86％にも登ります。 <<必須条件>> ※人事職経験者必須 ・新卒中途の採用設計や評価制度の設計、改善を行ったことのある方 ・成長企業において採用や組織開発など、経験のある方 <<求める人物像>> ・人事として組織改革をしていきたいと考えている方 ・組織人事コンサルとして成長企業の組織開発をハンズオンで行ったご経験のある方 ・目標を見据えて、そこまでに今何をすべきか逆算をして考えられる方。 ・組織の拡大フェーズでミッションステートメントの策定や浸透を中心となって行っていた方 まずは仕事や会社のことなど、ざっくばらんにお話ししませんか？ オンライン面談も可能ですので、どうぞお気軽に！