note開発チームの採用・組織構築をリードするエンジニアリングマネージャー

note株式会社

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note株式会社代表取締役CEO・編集者。アスキー、ダイヤモンド社で雑誌、書籍、電子書籍の編集に携わる。おもな担当書は『もし高校野球の女子マネージャーがドラッカーの『マネジメント』を読んだら』『スタバではグランデを買え！』『なぜ投資のプロはサルに負けるのか？』『英語耳』など。大阪大学大学院経済学研究科博士前期課程修了。
1985年北海道生まれ。千葉大学大学院工学研究科修了。ディー・エヌ・エーにてソーシャルゲームのサーバーサイド開発業務と運用を経験。2013年9月より現職。noteの立ち上げから関わり、現在もインフラからフロントエンドまで幅広く対応。

note: https://note.com/konpyu
SIer出身のwebエンジニアです。
2015年3月より、note株式会社に勤務。

自社サービスであるnoteの開発に携わっています。
フロントエンドからサーバーサイドまで幅広くやりますが、最近は専らWYSIWYGエディタの開発を担当しています。
青森県弘前市生まれのWeb系ソフトウェアエンジニア。2児の父。

2015年3月よりnote株式会社に在籍。 2015年6月より神奈川県から青森県に住まいを移し、リモートワーカーとして自社サービスであるcakesとnoteの開発・運用に携わる。

これまで主にWebサービスの開発・運用、モバイルネイティヴゲームアプリのAPIの開発・運用の他、データ分析基盤の構築、インフラ・デプロイの自動化等を経験。

最近はもっぱらGoやサーバーレス周辺の技術に興味関心が向いている。

また、業務の傍ら妻が開業したアイシングクッキー専門店enのWeb/経理を担当している。

なにをやっているのか

わたしたちは "だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。"をミッションに、表現と創作の仕組みづくりをしています。

メディアプラットフォーム・noteは、クリエイターのあらゆる創作活動を支援しています。クリエイターが思い思いのコンテンツを発表したり、サークルでファンや仲間と交流したり、ストアでお店やブランドオーナーが商品を販売をしたり、note proを活用して企業や団体が情報発信をしたりしています。
法人向け情報発信プラットフォーム｢note pro｣では、多くのひとが集まるnoteの街でメディアをかんたんにつくり、情報を届けることができます。「ブランディング」「リクルーティング」「ファンコミュニティ作り」「サブスクリプション」など目的はさまざま。届ける仕組みと充実したサポートで、企業がポジティブなユーザーとつながって関係を深めるお手伝いをします。
コンテンツ配信サイト・cakesも運営しています。

会社説明資料 - https://note.jp/n/ncdf97fd53291#7ifpk

沿革 - https://note.jp/n/n70114bdbbbc4

note - https://note.com/

cakes - https://cakes.mu/

note社公式Facebook - https://www.facebook.com/notecorp.official/

note社公式Twitter - https://twitter.com/note_corp

なぜやるのか

代表取締役CEO・加藤貞顕
noteやcakesからうまれた作品

人々が本当に伝えたいことに専念できるようになるため。

インターネットの発展で、だれでも創作できる時代がやってきました。

創作のハードルは下がっていますが、続けることのハードルは高いままです。必要なのは、楽しく作り続けること、伝わるべきひとに届けること、それをビジネスにして生活の糧にすること。ネット上には、既存のメディア産業がもたらしてくれたような、クリエイター・メディア・ファンをつなぐエコシステムはまだ存在していません。

noteは、あらゆる人、あらゆる組織の、クリエイティブ活動を助け、続けていくための手助けをしていきます。

どうやっているのか

noteのミッション、バリュー
noteのオフィス（外苑前）

noteのメンバーは、以下のバリューを行動指針に、常に顧客への貢献を目指して行動しています。どんな課題に対しても当事者意識を持ち、前向きに楽しく問題解決する姿勢を求めています。

・クリエイター視点で考えよう
・多様性を後押ししよう
・クリエイティブでいこう
・つねにリーダーシップを
・すばやく試そう
・おおきな視点で考えよう

バリューに込めた想いはこちら
https://note.jp/n/naa4bdbc5fb78

noteの社員noteまとめ
https://note.jp/m/m24297b47f762

※オフィス内全面禁煙（オフィス外にも喫煙所はなし）
※在宅勤務をベースとしたフレキシブル出社制度を無期限で導入開始しました。リモート勤務手当も支給いたします。
https://note.jp/n/nf0985293c654

こんなことやります

【noteの開発組織の発展を担うエンジニアリングマネージャー(採用･育成）】
事業拡大に伴い、エンジニアチームの採用･育成にコミットいただけるエンジニアリングマネージャーを募集します。全社的な視点から、優れたエンジニアとともに世界的なプロダクトが生まれるための組織構築･採用実務をリードしていただきたいと考えています。

急成長中のnoteでは、“だれもが創作をはじめ、続けられるようにする。“をミッションに、よりよいサービス提供を叶えるため、エンジニア組織の強化を行っています。
そのため、エンジニア経験のバックグラウンドを持った方で、採用や育成に興味がある方を募集いたします。

過去にエンジニア経験があり、かつ採用や育成の経験がある方や、現在はエンジニアをしているが、これからエンジニアの採用や育成にチャレンジしたい方も歓迎します。

【このポジションの魅力】
◎大きな裁量を持って、急成長中のフェーズにある組織の仕組み作りに携われます。
◎まだまだ整備することが多いベンチャー企業で初の専任担当メンバーとして自らの仕事や仕組みを考え創り出す経験ができます。
◎従業員数100名を迎え、サービスも組織も急成長中のフェーズに関われます。
◎自社サービスが好きで、もっとファンを広めたいという温かい志向を持つ仲間と一緒に仕事ができます。

【具体的な業務内容】
経営陣と密に連携をし、エンジニアチームの組織づくりの旗振り役としてご活躍いただけるポジションです。中途採用を中心に、noteの技術ブランディングや技術ブログの企画など採用に関する業務を一貫してご担当いただきます。

･noteという街を作るのに必要なメンバーが集まる仕組みづくりとその運用
･エンジニアの募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行、効果検証等
･採用イベント企画運用、採用広報戦略立案および実行
･技術ブログの企画、編集
･ダイレクトリクルーティングでのスカウト実施
･エージェント対応
(ハイレベルなリレーションシップ構築、打合せや説明会の開催等）
･書類選考、面談の実施等
･クロージング
･入社後フォロー
･オンボーディング
･エンジニアメンバーの成長のためのピープルマネジメント(1on1の実施、制度設計、育成や教育体系、評価体系の構築、心理的安全性の確保など)
など採用業務全般

【エンジニアのみなさんに読んで欲しい記事】
・CEOとCTOが語る、noteが目指すインターネットの世界とエンジニア採用を強化する理由
https://note.jp/n/nb7d44ada222c?magazine_key=m24297b47f762
・エンジニア採用ページ「note engineering team」
https://engineerteam.note.jp/
・noteの決して止まらないカイゼンを支える、エンジニアリングへの挑戦
https://note.com/konpyu/n/n9a62cc04c67d?magazine_key=m24297b47f762

【必須となるご経験・スキル】
※下記、いずれもご経験がある方
･事業会社でエンジニアとしてのチーム開発経験2年以上(もしくはマネジメント経験)
･エンジニアリングへの理解
･当社のミッションに共感できる方

【歓迎されるご経験・スキル】
･CTOやVPoEとしての経験
･事業責任者として事業立ち上げ経験
･ハイクラス層の採用経験
･ダイレクトリクルーティングの実務経験
･ベンチャー企業など成長過程にある企業での仕組み作りや変革の経験
･IT業界のプロダクトやビジネスに興味関心がある方
･インシデント前後での対外コミュニケーション経験
･エンジニア向け社内イベントの企画、運用経験
･勉強会やカンファレンスでの登壇経験

【求める人物像】
･当社のミッションに共感し、ミッションの成功に対して強い意志で望める方
･プロジェクトの成功を最優先に考えて動ける方
･社内外でのコミュニケーションを積極的に取れる方
･経営目線とプロダクト目線とエンジニア目線の3つの目線を意識できる方
･エンジニア採用を成功させるため、責任を持って業務を遂行できる方
･連携や協力を意識してチームパフォーマンスの最大化を目指せる方
･候補者やエージェントとの細かな調整を遅れや漏れなくしっかりご対応いただける方

成長著しい当社で培った能力を最大限発揮していきませんか？
※応募多数の場合、お話させていただきたい方にご連絡差し上げます。