キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業課題を解決するサービスです。 https://carryme.jp/ 成長中のスタートアップ企業や中小企業は、業務スキルが高く実務ができる即戦力人材の正社員採用に苦戦しているのが現状です。 そのような企業に、副業や顧問とは異なり、戦略から実務までを遂行する30〜40代の即戦力を中心とした"実務型プロ人材"を業務委託で紹介し、事業グロースに貢献。 取引先企業はフジテレビさん、アカツキさん、PR TIMESさんなど、上場企業を含めスタートアップ中心に2,000社を超えています。 いわゆる非エンジニア領域の業務委託市場に、キャリーミーはいち早く参入（2016年）。 自社でもプロ人材を活用し、創業1.5年で黒字化。創業からの7期で売上250倍になりました。 以下の点で他社と一線を画し、急成長しています。 ・デジタルマーケティングや広報、法人営業、採用、事業開発など「売り上げに直結する」マーケティングのプロが中心。 ・自社でマーケティングを中心にプロ人材をフル活用。(2023年現在、正社員：プロ人材＝１：３の割合、約40名の組織です） ・①キャリアアドバイザーとの面談、②企業様との3者面談、③稼働後のパフォーマンスチェックと、3段階のスクリーニングを実施し、企業様の課題にマッチしたプロ人材のアサインを徹底 【実績】 2017年9月に、ローンチ1年半で月次黒字化を達成。 2019年にパーソルグループ、本田圭佑氏など4社から1.5億円を調達。 2020年6月には前年同期比で約3倍の売り上げ。 2022年5月にシリーズBラウンドとして、総額約3.5億円の資金調達を実施完了。累計調達額は5億円超に。

【あなたの人生に挑戦をー挑戦する人が報われる社会へ】 これまでの日本の社会は、失敗を避け、挑戦を「しない人」が得をする社会でした。 大手企業に入社しミスなく仕事をこなすこと、場合によっては上司と無理をしながらも良好な人間関係を築くことが出世の近道とされ、定年まで勤めることが出世の条件でした。しかし、これでは転職や独立・起業など、その後挑戦し続けた人が報われない、あまりに不公平な社会です。 法人も「無理をせず既存事業だけで成長し、社員が安定した給与を得られる」という時代は終わり、リスクヘッジしながらも事業創造に挑戦することが求められています。 弊社のvisionは「あなたの人生に挑戦を」。今、必要とされているのは、挑戦をする人であり、挑戦する人を応援できる社会です。代表の大澤は「挑戦した人が正当に評価される社会にしたい」と思い、キャリーミーをローンチしました。 【キャリーミーの「プロ人材」とは】 高度な専門性を有し、本業として実務遂行までコミットする人材のことを私たちは「プロ人材」と呼んでいます。 具体的には以下の３点が特徴です。 ①日中の稼働が可能で、本業として成果にコミットして働ける ②顧問やコンサルではなく、実務遂行まで行える ③業務委託を希望し、派遣や転職市場では採用が難しい優秀層 キャリーミーで活躍されている個人は、安定を求めて大手企業等で働こうと思えばいつでも正社員として働ける方ばかりです。 それでも敢えて、自分の事業を立ち上げる、もしくはプライベートとの両立を図るために週２，３回の業務でプロとして勝負し「何等かの挑戦」を実現しようとしている人たちなのです。

キャリーミーは、事業立ち上げから2年間は正社員ゼロ、プロ人材（業務委託）のみで構成。2017年から2018年にかけては、 業務委託のプロ7名と正社員1名のみで売上7倍を達成し、パーソルグループ、本田圭佑氏などから1.3億円の資金調達を実現しました。 現在も、正社員約10人に対し、業務委託のプロ人材約30人で構成されています。 立ち上げ時からプロ人材と一緒に事業を創り、プロ人材と正社員のハイブリッド組織を実践しているからこそ、企業様への課題のヒアリングからプロ人材への要件定義、組織設計まできめ細やかにサポートすることができます。 ▼キャリーミーが正社員を採用する理由・弊社にジョインするメリットを弊社代表大澤がまとめました https://www.wantedly.com/companies/shair/post_articles/893861 一方で、若手の活躍の機会は多く、事業部長は20代です。 営業のメンバーの多くも20代で、和気あいあいとしながらも、売上目標に向かって日々切磋琢磨しています。 自分で考え、交渉し、実行することで評価がついてくる環境です！ リモートと出社を取り入れながら、正社員・業務委託プロ人材のそれぞれの強みを生かし、チーム一丸となって仕事をしています。 【メディア掲載実績】 2021年1月末に「日本の企業にプロ契約を」プロジェクトを発足。 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000009.000027296.html 日本テレビnews every.をはじめ、日経新聞、日経MJ、フジサンケイビジネスアイなどで取り上げていただきました。 第二回として、2023年2月末にも実施 https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000027296.html 2021年3月29日～4月1日付日経ビジネス電子版【副業から複業へ、新たな働き方は広がるか】特集にも掲載！ 以下、キャリーミーメンバーの記事です。 ▼ダンスも人事も本業「人生を自分でコントロールしている感覚」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/032900002/ ▼「複業は実力主義、学歴は関係ない」 https://business.nikkei.com/atcl/gen/19/00276/033100006/ 他掲載実績：日本経済新聞、日経MJ、日経産業新聞、ABEMA Prime、AERA、ITmediaビジネスオンライン、マイナビニュース、金融経済新聞　等 【自社メディア】 ・キャリーミー公式note https://blog.carryme.jp/ ・キャリーミーエージェント：企業様向け https://carryme.jp/agent/bloglist/ ・キャリーミーマガジン：プロ人材（個人登録者様）向け https://carryme.jp/magazine/

今後の日本のあるべき「働くあり方」はどうなるでしょうか？ 間違いなく、 ・終身雇用 ・学歴社会 ・年功序列 では「ない」はずです。 こうした社会システムは持たないとみんな理解しているはずなのに、一部（もしくは大多数）のしがみついている個人が多くいることで、なかなか変革しきれていません。 CARRY MEは上記のような、かつて日本を支えた（が、今では課題になっている）システムを壊し、 新しい社会システムを構築しています。 それは、 起業した人、子育て中のキャリアウーマン、フリーランスなど、優秀な個人が、「週２，３回の業務委託契約」などで、働き方を選べる社会です。 言い換えると、「才能や努力によって、個人が人生を切り拓ける社会」です。 こうした社会を、今のプロ契約マッチングサービスと、現在システム開発中の「プロ人材のダイレクトリクルーティング」という新サービスで創っていきます。 「どうやって創るか」というマーケティングも、投資頂きアンバサダー契約している本田圭佑氏活用の、大々的なプロモーションで、認知を獲りつつ、実行に移すステージです。 こうした背景で、「プロ契約」事業を運営するCARRY MEでは、 社長直下で、経営コンサルタントを募集します。 キャリーミーでの経営コンサルタントとは、「マーケティングを中心とする経営課題を、8500人のプロ人材を活用して解決する」仕事です。 経営者や事業部長クラスの方々と面談し、 ・課題をヒアリングし、 ・本当にそれが課題なのか、新の課題は違うところにあるのではないかと考え、経営者とディスカッションし、 ・解決策も考え ・解決に必要なプロ人材を提案する という業務になります。 実際に、キャリーミーでは、4年間で売上を20倍にしていますが、これは、 ・都度課題を考え、 ・その解決策を時にプロ人材と一緒に考え、 ・その課題を解決できる適切なプロ人材を多数活用（現在正社員5名に対しプロ人材30名！） してきたからです。 【社会的意義】 以下のような意義ある事業です。 １．日本の労働力不足解消の一助になる　（埋没労働力の解消） ２．リスクをとれる文化を創る　（大手企業一辺倒の価値観を終わらせる） ３．公平な社会を創る　（学歴や年齢ではなく） 代表の大澤は、News Picksでも取りあげられています。 インタビュー記事：役割の「再定義」で天命を知る　【ロールモデル】大企業を辞めて自分の名前で生きるということ https://newspicks.com/news/3911691 こうした社会を一緒に実現していける仲間を募集しています。当然、弊社も学歴など重視しません。 今の日本に一番足りないのは、「リスクをとって新しい事業などを創れる人材」と「そのリスクや失敗を許容する社会・企業」だと思っています。 CARRY MEに登録しているプロ人材は、「恐ろしく優秀な」個人の集まりで、リスクをとり、前向きなチャレンジを続けている人たちで、こうした個人が活躍できる世の中を創っていきたいと思っています。 【獲得できるスキルや経験】 １．経営スキル キャリーミーでは単なるマッチングではなく、プロ人材による、経営者の課題解決事業です。 話す相手が人事ではなく経営者直轄であることが多く、経営者へのノウハウ提供などが求められます。 例えば、日本企業は、正社員雇用に依存してきたため、課題の解決施策を考え、業務をタスク分解する、というノウハウがありません。 こうしたノウハウを自社で保有していることが１つの強みです。 ２．新規事業開発の経験、ノウハウ蓄積 上記の通り、ダイレクトリクルーティング事業を開発していきます。 日本では「新規事業開発」の経験を持つ若手が圧倒的に少ないので、この経験を得られれば圧倒的に自身の市場価値が高められます。 ３．マーケティングスキル 殆どの企業は「売上をあげたい」と思っていますが、より複雑化、細分化するマーケティング分野（特にデジタルマーケティング領域）において知見がありません。 ここの上流部分での知見があり、さらに豊富な事例（850社の取引先）を保有しているので、社内勉強会や、顧客への解決施策提案業務においてスキルを身につけられます。 意欲さえあれば、圧倒的に急成長できる環境 です。 【他】 ・仕事をしやすい環境 成果は求めますが、時間・場所の拘束は可能な限りせず、自由なカルチャーです。 オフィスも表参道から徒歩5分の場所です。 もちろん、私服勤務、髪の毛・ネイルも自由。 少しでも気になったら応募ください！ 応募後、気軽に参加できるような少人数の説明会（コロナ後はウェビナー）にご招待しています。