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リアルなグローバル採用を肌で感じよう!グローバル企業でセールスアシスタント

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on 2020/10/21

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リアルなグローバル採用を肌で感じよう!グローバル企業でセールスアシスタント

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Aika Haga

初めまして、タリスマン株式会社の芳賀です。 ベンチャー気質に溢れ、チャレンジ精神旺盛な社風が特徴のタリスマンで一緒に働きませんか? 現在、ビジネス拡大に伴い採用活動を積極的に行っております。 是非、タリスマンでの業務内容や会社の想いについてお話しさせていただく機会をいただけると嬉しいです。 カジュアル面談も行っておりますのでお気軽にご応募ください! ≪募集職種≫ ●人材紹介コンサルタント ●RPOコンサルタント 直接お声がけさせていただく場合もございますがご了承ください。

タリスマン株式会社のメンバー

初めまして、タリスマン株式会社の芳賀です。 ベンチャー気質に溢れ、チャレンジ精神旺盛な社風が特徴のタリスマンで一緒に働きませんか? 現在、ビジネス拡大に伴い採用活動を積極的に行っております。 是非、タリスマンでの業務内容や会社の想いについてお話しさせていただく機会をいただけると嬉しいです。 カジュアル面談も行っておりますのでお気軽にご応募ください! ≪募集職種≫ ●人材紹介コンサルタント ●RPOコンサルタント 直接お声がけさせていただく場合もございますがご了承ください。

なにをやっているのか

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。
エントランスです!
黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。
外国人メンバーも多数活躍しています!
タリスマンのパーティはいつも賑やかです!
性別や年齢・国籍問わずフランクに話せる環境です。

なにをやっているのか

エントランスです!

黒を基調としたスタイリッシュなオフィスでお客様をお出迎えします。

タリスマンはミドル~エグゼクティブ・バイリンガルに特化した人材紹介会社(人材エージェント)です。 2012年に大手外資系人材紹介会社から独立し、1名からスタートし現在は50名ほどまで規模も大きくなり、さまざまなお客様とのお取引の実績があります。 業界はIT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファーム・製造業界を得意としており、各業界の専門知識を持ってサービスを展開しております。 候補者(求職者・転職潜在層)の方への転職やキャリアの成功へ、 企業様には採用課題の解決へ、そして事業の成功へ向けた様々な支援をさせていただいております。 メイン事業は人材紹介事業となり、獲得が困難なグローバル・バイリンガル人材をターゲットとしております。 また紹介業だけにとどまらず、人材派遣事業やRPO(採用業務代行)事業も活発的に行っており、お客様のニーズに幅広く対応しております。 社名の「タリスマン」とは、英語で「幸運をもたらすもの」「お守り」の意味です。ヨーロッパではサッカーの試合で一気に流れを変えるスター選手のことを「タリスマン」と呼びます。 これからも、タリスマンという社名のように企業の業績を盛り返したり、向上をもたらすような人材の採用をサポートしていきます。

なぜやるのか

タリスマンのパーティはいつも賑やかです!

性別や年齢・国籍問わずフランクに話せる環境です。

タリスマンは代表盛内をはじめ、外資系人材紹介会社出身のメンバーが多く在籍しております。 外資系の人材紹介サービスは確立されている一方、日本の転職市場に対しての細かい対応ができていない一面があります。また、日系の人材紹介サービスは、今後ますます企業からの要求が高まるであろうグローバル人材に対する理解が不十分で、企業ニーズを十分に満たすことが難しい状況です。 私たちは外資系人材紹介会社で学んだノウハウと、日本人として日系企業の採用ニーズの気質を理解していることを生かし、サービスを展開。圧倒的なパフォーマンスでこれまで多くの候補者と企業をつなげてきました。 現在創業7年目ですが、某大手外資通信企業様をはじめ、多数の企業様よりご評価をいただいています。 今後もタリスマンの多様性を活かした様々な視点で、人材支援から社会貢献に携わりたいと思っています。

どうやっているのか

外国人メンバーも多数活躍しています!

弊社と同様の有料職業紹介事業所が 19,335 所(平成 29 年3月末日現在)と言われてます。 約2万社の中で、他社とどのように差をつけるかということが重要です。 タリスマンでは4つのバリューを大切に、日々業務に取り組んでいます。 1.Search - Speed and Quality- 常に最適な情報を最速で届ける方法・体制を確立する。 2.Expertise - Intellectual Curiousity - 好奇心の塊であることで専門分野を確立する 3.Communication - Trust - 理解し理解されることで、WinWin・信頼関係の強化を図る。 4.Customer First - Innovative - ·課題解決のため創意工夫し実行する。現状を打破し、進化・革新へつなげる。 人材採用の課題は主に人材発掘にあると思います。優秀な人材を探し出すこと、また求職者に適した案件を紹介すること。 探し出す力、すなわち”サーチ力”がなければ何も始まりません。 冒頭でお伝えした通り、人材市場の競争はかなり激しいです。 専門分野の知識がなければ、正しい候補者の見極め、案件とのマッチングはできません。 そのため、"Expertise(専門性)"がなければ価値の高い、質の高いサービスを提供することができません。 AI化やロボット化が進む中、私たち人間は表情や声のトーン、その場の空気間(雰囲気)で感情や思考を読み取ることができます。そういった高度な"Communication"でお互いに理解し信頼関係を築き、"Customer First"で課題解決を図り感動できるサービスの提供することで、現状の打破そして、進化・革新へ挑戦していくこと。 上記で述べたことはすぐにできるようなものではありません。 日々のOJTやトレーニング、1 on 1 meetingを通して個人のスキルの成長していくことも、このバリューのもと会社としても大きく成長していく必要があります! タリスマンもまだまだ成長途中です。 個人として成長していきたい人はもちろん、会社も一緒に成長させていきたいと思っていただけるような方を募集しています!

こんなことやります

人材業界・ベンチャー企業・グローバル環境で働くことに興味のある学生の皆さん、 タリスマンではインターン生の募集をしております。 グローバル採用ってどうやるのかな? ベンチャーで働くってどんな感じ? 英語を活かして働いてみたい! 大学生・専門学生、学年や年齢問わず、ご関心いただける方を募集しています! まずは簡単なことから作業してもらい、次第にほかの事も作業をお願いをすることがあります。 ◇応募条件 ・責任もって、丁寧に作業をしてくださる方 ・PCをお持ち方 ・PCの基本的な作業(入力作業)ができる方 ・英語のシステムに抵抗がない方 ◇歓迎条件 ・事務の経験 ・英語の経験がある方 ・SNS運用の経験がある方 ご関心・ご質問がある方はぜひ”話を聞きに行く”までお願いします!
4人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2012/02に設立

90人のメンバー

  • 海外進出している/