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自社システム開発/札幌勤務
中途
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on 2020/10/21 884 views

自社独自のシステムを一緒に構築しませんか?

株式会社ペイロール

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  • 今まで経験してきた仕事内容をご紹介します。
    ・新卒1年目で新規事業立ち上げに参画。
    ・大手企業向けの新規・既存向けの営業を7年経験して、人事に異動。
    ・人事では、採用・能力開発・人事異動を4年経験。
    ・現在、メインのミッションは、新卒採用・キャリア採用の企画・メンバーマネジメント。

    ちなみに、趣味は巷で流行りの2つです。
    ・サウナが好きすぎて、週2日以上、行ってます。
    ・筋トレにハマり、仕事から帰ってきてから、ジムに通ってます。

  • 2016年に大学卒業後、新卒で金融企業へ入社。
    与信業務・採用業務を経験後、2019年からペイロールで採用担当として従事。

  • 平松 日菜子 

なにをやっているのか

私たち株式会社ペイロールは、給与計算業務のアウトソーシングを提供している企業です。

■事業内容■
給与計算業務のアウトソーシングと言うと、単純な業務委託のひとつ思われがちですが、実態は大きく異なります。
弊社では、単純な給与計算の代行ではなく、253社98万人の実績に裏付けされたナレッジをベースにコンサルティングを行います。

なぜやるのか

■ビジョン■
お客様が安心して共同で活用できるサービスを提供する「ソフトインフラ企業」として進化・成長し続けていきます。

日本における給与計算業務アウトソーシングの普及と定着。そして企業社会を根底から支える基盤、つまり「ソフトインフラ」として機能することが私たちの目標です。

労働力生産人口の減少に伴い、人事部門は大きな変化を必要とされる時代です。多くの人事部門は約7割の業務を給与計算とそれに付随する対応に費やしています。これでは、人事部門が本来担うべき役割を全うできる状況とは言えません。

私達は企業の人事部門がクリエイティブに人事戦略に取り組めるように、企業がグローバル経済の中で競争し成長を続けられるように、給与計算業務のアウトソーシングを通して企業や人事部門の成長を支え続けていきます。

■企業理念■
私たちは給与計算業務のプロフェッショナルとして、「お客様に気持ちよくサービスを受けていただく」を第一に考え、専門性・安全性・確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、 開発した「サービス」を提供することで企業の存在基盤を支える「ソフトインフラ」としての役割を担っていきます。

さらに時代と経営環境の変化への対応とサービス精度向上の為に「サービス」を進化・成長させ、 提供し続けることで企業社会の基盤を担う強固な「ソフトインフラ」としての使命を全うしていきます。

どうやっているのか

■私たちが大切にしたい3つの考え■
【QSV+S】
 ”Quality、Security、Value+Service”
 最上級の当たり前を提供する

【達人】
 お客様の状況や目的をとらえて、全体最適を考える

【リーダーシップ・マインド】
 自ら考え、意思を持って物事や周囲を動かし、推進していく

■DNA■
【チャレンジスピリット】
 叶えたい未来をイメージし、その実現にむけて積極果敢に挑む、これこそが私たちのDNAです。

こんなことやります

【開発体制】
まずは開発における上流工程の管理をお任せします。
来年度以降は、アジャイル型開発(スクラム)による開発の内製化を進めていく方針です。
※開発に関しての知見等をいかしてご活躍いただけます。

【開発環境】
企業人事様相手のシステムということもあり、セキュリティ重視のプライベートクラウド環境の中で、RestfulなAPI、Nginxによるルーティング、Dockerによるバッチ処理のスケールなど新しい技術を取り込んでのアーキテクチャを採用しています。
主にC++を使った開発を担当いただきます。

【現時点での業務詳細】
自社開発システム(クラウドベースの人事給与/就業勤怠/オペレーションセンター/統計分析などアウトソーシングベンダーを使用する基幹システム)において、プロジェクトチームで実施します。
・要件定義、ベンダーによる基本設計
・詳細設計の確認・承認、ベンダー開発の管理
・リリースに伴う社内説明
・安定化までの管理・サポート 等

【仕事の魅力】
■フルスコープ型のサービスを確立するなど他社が実現していないことに常にチャレンジ。中途/新卒や年齢等に関わらず、自分の意見を発信できる風土です。
■世の中から絶対に無くならない領域で、売上を積み上げていくストックビジネス型のモデル。景気の影響を受けにくく、現在18期連続売上UPを継続。

【社内の雰囲気】
■新卒・中途関係無く、成果・実績を出した社員を公正に評価する環境があります。経営層との距離も近く、フラットに意見を発信できる社風です。
■フレックスタイムの導入(一部部門は対象外)や、1年間で好きな時期に5日間休暇を取得できる「リフレッシュ休暇制度」、消化できなかった有給休暇の残りを積み立てて置き、自身や家族が病気になってしまった際のお休みや、ボランティア活動などに利用できる「積立有給休暇制度」など、メリハリのある働き方を推進しています。
■育児・介護による勤務時間短縮制度は、子供が小学校を卒業するまで1日3時間迄適用されます。また、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートします。

これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか?
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会社の注目のストーリー

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会社情報
株式会社ペイロール
  • 1989/04 に設立
  • 865人のメンバー
  • 北海道札幌市中央区北5条西2丁目-5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ13階
  • 自社独自のシステムを一緒に構築しませんか?
    株式会社ペイロール