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日本の保育・教育業界にイノベーションを起こす瞬間に立ち会いたい学生求む!!

長期インターン
3エントリー

on 2020/10/21

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日本の保育・教育業界にイノベーションを起こす瞬間に立ち会いたい学生求む!!

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玉村 紀汐

 https://profiee.com/i/kiseki_tamamura

石崎 瑠羽亜

学生時代から「子どもに関わる仕事をしたい」という信念のもと、大学へ進学し保育士資格、幼稚園教諭免許を取得。 保育士を諦めてしまう学生も目の当たりにするなか、処遇改善が課題と感じるようになりました。保育士の処遇改善に携われる、かつ、多くの子どもたちの保育の質をあげることができる仕事をしたいと思い就職先を考えていたところ、Wantedlyでコドモンに出会いました。 現在はカスタマーサクセス部で導入初期のお客様のサポートを行っており、日々やりがいを感じています!

上遠野 杏実

"保育/教育に関わる職員の環境改善"を目標に、ICTシステムの導入サポート(オンボーディング)を支援。 どんな方でもシステムを利用して環境改善ができるような世界を目指しています。 私自身が高校生時代に保育の環境を知り、待遇面から保育士を諦めてしまった過去があるため、これから子どもに関わる方々の業務負担軽減と、保育に関わる人材を増やせるような未来を作っていきたいと考えています。

なにをやっているのか

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/
保育士はiPadで園児の情報を確認・記録
保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック
カフェスペース談笑風景
MTGスペース打ち合わせ風景
エントランス
カフェスペース

なにをやっているのか

保育士はiPadで園児の情報を確認・記録

保護者は自宅や職場から園からの連絡をチェック

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」というミッションを掲げ、ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。 《提供サービス》 ■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」 https://www.codmon.com/ 主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。 これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。 その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。 ■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」 https://www.hoicil.com/ ■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」 https://college.codmon.com/ ■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」 https://store.codmon.com/ ■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」 https://www.codmon.com/service/photo/

なぜやるのか

エントランス

カフェスペース

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」 子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。 子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。 ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。 共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。 このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。 より詳細を知りたい方はこちら 【NewsPicks】コドモン代表が語る、「“子育てネットワーク”の中核を担う急成長ベンチャーの戦略」 https://newspicks.com/news/7001709 【Forbes JAPAN】シェア率約30%、コドモンはなぜ「資金調達ナシ」で飛躍的成長を遂げられたのか? https://forbesjapan.com/articles/detail/64995 《メンバーそれぞれの想い》 入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。 せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

どうやっているのか

カフェスペース談笑風景

MTGスペース打ち合わせ風景

2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。 社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。 現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20%程度となっています。 ■チーム・個人の能力・生産性向上に向けて 事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。 例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。 →【Forbes JAPAN WOMEN AWARD2022】の活躍実感度ランキングで1位に https://newscast.jp/news/2010151 《行動指針》 全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、5つの行動指針を設けています。 (1)目的から考えよう (2)持続可能性を高めよう (3)勇気をもって踏み出そう (4)誠実であろう (5)チームコドモンをみんなでつくろう →その他、コドモンのカルチャーをまとめたドキュメントを公開しています。 https://www.codmon.co.jp/company/culturedeck/

こんなことやります

こども施設向けICTツール「コドモン」の全国展開をはじめ、一緒にこども中心の未来を創り出したい学生、そして大いに自己成長を実現させたい学生を募集しています。 少子化が大きな社会問題となっている日本において、共働きでも子供を育てられる環境の整備は急務です。 コドモンは保育士業務のICT化をし、こども施設の職員さんたちの業務低減や離職率の低下に貢献するだけではなく教育全体にも働きかけるサービスとなっております。 会社、サービス、そして社員の規模も急成長急拡大している会社で自分の成長も一緒に体感してみませんか? 大きく成長できるフィールドが、コドモンにはあります! ・会社や組織を自分自身で体感してみたい…! ・就活をする前に業界への視野を広げたい…! ・挑戦的で楽しいインターンをしてみたい…! ・刺激的な社員の方々と一緒に働いてみたい…! さまざまな意志や希望を胸にインターンを探している学生のみなさん、 成長フェーズの会社で感じれるスピード感と刺激的な新しい環境に飛び込んでインターン生活も学生生活も謳歌しましょう!! 今回は、一緒にこども施設を成功に導いてくださる「カスタマーサクセスメンバーのインターン」を募集いたします! そのまえに… ▼カスタマーサクセスってなに? カスタマーサクセスとは、直訳をすると「顧客の成功」という意味になります。受動的に顧客の要望を満たすためだけのサポートするだけではありません!顧客の成功は事業の成果でもあるため、自社の収益とを両立させる事を目指し、スピーディーに能動的に顧客に対して働きかける、それがカスタマーサクセスです。 ■業務内容■ オンボーディングチームは、「CoDMON(コドモン)」を利用し始めたこども施設のサポートを行います。継続的に使っていただくことでどんなことが実現するのか、CoDMONの持つ価値をお伝えしながら、お客様の「もっと使ってみたい」という気持ちをお客様の目線に立ち、寄り添いながら促進していきます。 ▼主な業務の流れ ➢カスタマーサクセスの研修動画を見てまずは基礎を身に付けよう! ➢電話業務に慣れるため代表電話を取ってみよう! ➢社員さんのサポートを受けながら受電をしてみよう! ➢受電に慣れてきたら架電をしてみよう!   ー導入後のお客様の初期設定や初期運用のサポート   ーお客様の活用データを分析し、活用支援を行う   ー導入後のお客様向けにマニュアルコンテンツや動画を作成、配信   ー定期的にお客様にコンタクトを取って課題を引き出し、解決方法を提案 ■自分の強みを生かしてみませんか?■ 自分の強みココです!こんな強みをもっと伸ばしたいです!!という学生の方々、是非応募お待ちしております! ・自ら課題を見つけて解決に向かえる方 ・愚直に前向きな姿勢で能動的に取り組める方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・新しいことに挑戦することが好きな方 ・素直で成長意欲のある方 ・協調性がある方 ・変化を受け入れ、その変化も楽しんで取り組むことができる方 ■業務時間■ 週3日/15時間以上 基本的に会社に出社をしての業務になります。 ぜひ、コドモンであなたの力を存分に発揮し、楽しい挑戦的な体験をしてみませんか? 今回のコドモンの長期インターンシップは、CS部門が責任を持って運営し、皆さんの成長をサポートさせていただきます! 就職活動も含め、人生の選択がより良いものとなるお手伝いをさせてください。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2018/11に設立

263人のメンバー

  • 社長がプログラミングできる/

東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F