D2C美容事業をバックオフィスから支える当社初の労務メンバー募集！

株式会社Sparty

当社1人目の労務専任メンバー

中途

7エントリー

on 2020/10/20

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D2C美容事業をバックオフィスから支える当社初の労務メンバー募集！

株式会社Sparty

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東京

中途

東京

中途

CEO

アソビュー株式会社/人事

深山陽介

「MEDULLA」というサービスを運営している株式会社Spartyの代表です。

真木望

2020年5月～株式会社Spartyで人事全般業務に従事しています。大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。営業(メンバー、リーダー)、営業企画、人事教育などを経験。「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを実現するために日々精進しております。プライベートでは３人のママ。全力で家族を幸せにするために仕事とママ業の両立も悪戦苦闘しながら全力投球で奮闘しています！

深山陽介

CEO

真木望

アソビュー株式会社/人事

「MEDULLA」というサービスを運営している株式会社Spartyの代表です。

なにをやっているのか

◆株式会社 Sparty とは 2017年の創業以降、 "一人ひとりの個性を価値化したい" という想いのもと「色気のある時代を創ろう」をミッションに掲げ、パーソナライズを基軸としたD2Cブランドの展開を行っております。これまで【みんなが「同じ物」を選ぶ、マスの時代】から【みんなが「評判」で選ぶ、ブランドの時代】へと移り変わり、これからは【みんなが「自分で作る」、パーソナライズの時代】がくると私たちは考えています。現在、パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、パーソナライズスキンケア「HOTARU PERSONALIZED」、パーソナライズボディメイク「Waitless」の3ブランドを主軸に展開し、2021年9月時点の累計会員数は40万人以上となります。今後は、パーソナルデータを活用し最適なものを提案するパーソナライズプラットフォームを構築し、ヘルスケア領域など新たな市場へ拡大してまいります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【 Spartyの魅力がわかる記事一覧】 ★プレスリリース・Sparty、第三者割当増資・融資による総額約41億円の資金調達を実施 https://sparty.jp/news/detail?id=790 ・パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、約30万人の髪質診断データを活かし8月11日よりブランドリニューアル https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000034407.html ・パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、関西地域で初の常設店「MEDULLA ルクア大阪店」を9月23日よりオープン https://sparty.jp/news/detail?id=870 ★メディア掲載・スパーティーの深山代表が描くリーダー像は「高い視座とビジネスの両輪を回せる人」【ネクストリーダー2021】 https://www.wwdjapan.com/articles/1196283 ・パーソナライズシャンプーが大ヒット、最先端ビューティーテックから学ぶ「悩みに寄りそう商品戦略」 https://agenda-note.com/conference/detail/id=3748 ・Sparty、ダイエットをパーソナライズする『Waitless』提供サプリと食事・運動プログラムをセットで提案 https://netkeizai.com/articles/detail/3608 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

なにをやっているのか

なぜやるのか

SNSで企業やインフルエンサーたちが発信する情報を手に入れ、YouTubeでメイクのチュートリアル動画を見て技術を磨く…。モノや情報が溢れかえる現代において、生活者は憧れのモデルや女優が使用している大量生産される商品よりも、自分の価値観にあった商品を求めるようになりました。「いかに自分にあった商品であるか」「自分だけのものという特別感が感じられるか」という軸で商品を選択する消費者が増えている。トレンド予測として2016年末に「NEXTパーソナルビューティー」というワードを@cosmeが発表してから1年以上が経過し、徐々にビューティー領域での“パーソナライズ”が実現しつつあります。商品棚に並べられた大して差のない似たような商品より、自分だけに作られた商品の方が魅力的に決まってます。多くのコンプレックスを抱える僕らだからこそ、そんなパーソナライズをもっと手軽にできるようにし、”自分らしさ”から生まれる色気を世界中に産んでいきたい、そう信じて取り組んでいます。

どうやっているのか

◇Spartyのメンバーについて現在、社員は100名規模（アルバイト、インターン含まない）まで成長しました！職種は、webマーケター、CRM、カスタマーサポート、リテール、商品企画、商品管理、エンジニア、デザイナー、コーポレートと様々なバックグラウンドを持つメンバーが続々と集まってきています。まだまだ少数精鋭のため、役割を越えてチーム一丸となって事業をグロースさせるために日々奮闘中です！ ▼CEO ＆ Founder／深山陽介（32）慶應義塾大学理工学部卒。博報堂にて営業職を経て、デジタルマーケティング専門部署に。「30歳までに起業する」とのかねてからの想いを実現し独立・起業。趣味はスポーツ。中高とサッカーをやり、大学ではアメフトをやっていました。 ▼COO ＆ Co - Founder／榊原幸佑（32）慶應義塾大学商学部卒。博報堂にて営業職を経て、WHILLに参画し、営業・マーケ・製造管理に従事。同じくサッカーが好き。お笑いにも興味があり、大学時代は早稲田大学のサークルにて漫才をやっていました〈ひょっこりはんと同じ〉。 ◇Spartyの特徴・D2Cの未来にワクワクしています・服装・髪型は原則自由！＊店舗スタッフなど一部例外あり・多様な働き方・価値観を全力で応援！ ◇Spartyらしさ・バカンス休暇有給に加えて、連続5日間のバカンス休暇を付与しています。これは「しっかりとリフレッシュした上でさらに新しいチャレンジに挑戦してほしい」という従業員へのご褒美です。長期休暇を利用して家族サービスをしたり、海外旅行へ行ったりと『自分らしい時間』を大事にしてほしいと考えています。

こんなことやります

弊社では現在バックオフィスとして会社基盤を支えているメンバーはCFOを中心に4名と少数精鋭です。（経理、総務、人事）今までは各メンバーの得手不得手をうまく調整しながら労務関連の業務を行ってきましたが、いよいよ事業規模を拡大し、一気に成長を加速させて行くフェーズとなった今、労務の専門的知識と経験を持っている方に一緒に会社の基盤づくりに貢献いただきたいと思っています！ ▼お任せしたい業務人事労務関連の業務全般をお任せします！・入退社関連（入退社手続き/管理）　※ジョブカン労務を使用・給与関連（給与計算、帳票管理、社労士対応、年末調整など）・文書・規定関連（就業規則、各種規定関連の管理・見直しなど）・安全衛生関連（健康診断、ストレスチェック、他）・人事労務関連の法改正などの情報収集/臨機応変な対応業務　など・その他、従業員からの就業に関する問い合わせ対応など ▼必要な経験/スキル・事業会社/社労士事務所などでの人事労務全般の実務経験3年以上・労務領域におけるフロー構築や制度設計の経験・労働基準法その他関連法令に関する知識・社内外のステークホルダーとのコミュニケーションスキル ▼こんな方歓迎！・Spartyの掲げる「色気のある時代を創ろう」に共感いただける方・確動性が高く、コツコツ丁寧に仕事を進めていく事が得意な方・ベンチャー/スタートアップや成長フェーズな企業での就業経験・自分の領域を定めずに必要に応じて様々な領域に染み出してチャレンジできる方・公平に物事を捉え、公正に考える事ができる方 ▼使用システム・勤怠/労務システム：ジョブカン・給与計算関連　　：マネフォまずは、少しでも弊社の労務業務に興味を持っていただけましたらお気軽にボタンを「クリック」してください！必ずご返信させていただきます！

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