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食べログや価格.comを支えるキャリア採用担当を募集!

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on 2020/10/19

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食べログや価格.comを支えるキャリア採用担当を募集!

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石渡 真由子

新卒でパソナへ入社し、リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして人材紹介業務を行っていました。 2019年にカカクコムへ転職し、エンジニア・コーポレート・バックオフィス・障がい者の採用、採用ブランディングをメインに担当しています!

池田真弓

大学で建築を学んだ後、設計事務所に入所。その後数社を経て楽天に入社。グローバル人事部でEC関連事業の中途採用をリードし、2018年にカカクコムに転職。現在は中途採用領域をリードしています。

TORII MAYA

新卒でインテリジェンス(現 パーソルキャリア)へ入社し、リクルーティングアドバイザーとしてIT/インターネット領域を担当。2021年にカカクコムへ転職し、エンジニア採用をメインに担当しています。

株式会社カカクコムのメンバー

新卒でパソナへ入社し、リクルーティングアドバイザー兼キャリアアドバイザーとして人材紹介業務を行っていました。 2019年にカカクコムへ転職し、エンジニア・コーポレート・バックオフィス・障がい者の採用、採用ブランディングをメインに担当しています!

なにをやっているのか

■カカクコムについて 1997年に創業したカカクコムは、「LIFE with -生活とともに-」というミッションに、日々の生活を豊かにする様々なサービスを提供しています。 ■当グループの主な運営サービス ▼食べログ: 「本当に美味しいお店が探せる」グルメサイト ▼価格.com: PC・家電の他、様々なサービスを扱う情報比較サイト ▼キナリノ: 「暮らしを素敵に丁寧に。」をテーマにした女性向けライフスタイルメディア ▼求人ボックス: 求人情報の一括検索サイト ▼4Travel: 実際に訪れた方の旅行記が人気の旅行の比較サイト ▼映画.com: 最新映画の情報やオリジナルの映画ニュースが人気の映画情報サイト  他多数サービスを展開 [ミッション] LIFE with -⽣活とともに- 世界にあふれる情報が、ひとりひとりの⽣活にもっと⾝近に、溶け込むようにいつもの⽣活をインターネットでもっと素敵に [バリュー] “変わる可能性”を⾒つける CHANGE ⾒つけた可能性に“挑戦する”  CHALLENGE 必要な⾏動を“地道に継続する”  TENACIOUS 全てはサービスへの“意志”から始まる WILL <カカクコムに根付く、「ユーザー本位」という価値観> 私たちカカクコムには、1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「哲学」のようなものがあります。それが「ユーザー本位」という価値観です。
購買支援サイト「価格.com」
レストラン検索・予約サイト「食べログ」
渋谷パルコの上層階にあるオフィス
リフレッシュルームも完備
求人情報の一括検索サイト 「求人ボックス」
女性向けライフスタイルメディア「キナリノ」

なにをやっているのか

購買支援サイト「価格.com」

レストラン検索・予約サイト「食べログ」

■カカクコムについて 1997年に創業したカカクコムは、「LIFE with -生活とともに-」というミッションに、日々の生活を豊かにする様々なサービスを提供しています。 ■当グループの主な運営サービス ▼食べログ: 「本当に美味しいお店が探せる」グルメサイト ▼価格.com: PC・家電の他、様々なサービスを扱う情報比較サイト ▼キナリノ: 「暮らしを素敵に丁寧に。」をテーマにした女性向けライフスタイルメディア ▼求人ボックス: 求人情報の一括検索サイト ▼4Travel: 実際に訪れた方の旅行記が人気の旅行の比較サイト ▼映画.com: 最新映画の情報やオリジナルの映画ニュースが人気の映画情報サイト  他多数サービスを展開 [ミッション] LIFE with -⽣活とともに- 世界にあふれる情報が、ひとりひとりの⽣活にもっと⾝近に、溶け込むようにいつもの⽣活をインターネットでもっと素敵に [バリュー] “変わる可能性”を⾒つける CHANGE ⾒つけた可能性に“挑戦する”  CHALLENGE 必要な⾏動を“地道に継続する”  TENACIOUS 全てはサービスへの“意志”から始まる WILL <カカクコムに根付く、「ユーザー本位」という価値観> 私たちカカクコムには、1997年の創業以来一貫して持ち続けてきた「哲学」のようなものがあります。それが「ユーザー本位」という価値観です。

なぜやるのか

求人情報の一括検索サイト 「求人ボックス」

女性向けライフスタイルメディア「キナリノ」

私たちのサービスは、生活している中での「こんなサービスがあったら便利だろう」という素朴なアイデアから生まれます。そうして生まれたサービスを、ユーザーの声に真摯に耳を傾け、試行錯誤を重ねることで拡充させてきました。ある意味で、私たちのサービスは、ユーザーとともに作り上げてきたものでもあります。だからこそ、カカクコムのサービスは単に「あったら便利」から、生活の中に「あってあたりまえ」で、「なくてはならない」ものへと進化して来ることができたのです。 時代の変化、環境の変化とともに、ユーザーの求めることも変わります。その意味では、カカクコムのサービスに完成はありません。ユーザー本位のサービスを追求しつづけ、ユーザーにとっての未来のあたりまえの世界を創っていくこと。それが、カカクコムだからこそできる挑戦です。

どうやっているのか

渋谷パルコの上層階にあるオフィス

リフレッシュルームも完備

■働き⽅ ・フレックスタイム勤務(コアタイム10:00〜15:00) フレックスを利⽤してセミナーに参加したり趣味の時間に使ったりと、個⼈の⽣産性、セルフマネジメントを重んじた働き⽅ができます。 ※業務の都合上、時間外労働も発⽣することがあります。 ・働く場所 東京には本社(恵比寿)と渋谷オフィス(渋谷パルコ 上層階)がありますが、人事部の席は本社(恵比寿)になります。 コロナ禍ではほとんどのメンバーが在宅で業務を⾏っていますが、 入社者の受け入れのため、月に2回程度は本社か渋谷オフィスに出社していただきます。 ■所属する組織 人事部のメンバーは18名。中途採用チーム、人材開発チーム、給与労務チームに分かれていて、配属先となる中途採用チームはリーダー1名、スタッフ3名、派遣社員3名の体制。 ※新卒採用は人材開発チームが担当しています ■会社の雰囲気 (会社全体) ・落ち着いた人が多く、相手の意見に耳を傾け、尊重する文化。 ・面接官との距離が近く、採用に協力的なため、一体感を持って推進でき、  採用が会社に与えるインパクトを感じやすいと思います。  (人事部) ・フラットで話しやすい雰囲気です。 ・チーム間での垣根はなく、困ったことがあったらすぐに確認や相談ができます。 (中途採用チーム) ・仲が良く、助け合いながら進めていける環境です。

こんなことやります

中途採用の担当者として、会社を発展させるために必要な人材の獲得を担っていただきます。 現在、エージェントやダイレクトリクルーティング、リファラル採用などを通じて、年間200~250名程度の採用を実施しています。 職種ごとに主担当を置き、各リクルーターが担当職種における採用戦略の立案から推進をリードしています。 【具体的な業務内容】 ・担当職種における採用戦略の立案/推進 ・エージェントとのリレーション構築 ・ダイレクトリクルーティングの企画/運用/効率化の推進 ・選考プロセスの設計 ・採用PR施策の企画/推進 ・リファラル採用の推進 ・入社者の受け入れ対応 ・入社後フォロー ■業務の進め方 ・新規の募集を始める際は、事業部へヒアリングを行い、採用手法を計画。求人票をエージェントへ公開するとともに、ダイレクトリクルーティングを推進します。 ※ダイレクトリクルーティングは、事業部と人事が半々で行っているため、人事側でターゲットリストの作成やスカウト送信、カジュアル面談を行う場合があります。 ・応募がきたら事業部へ書類選考を依頼。最終面接通過者が出た場合は、事業部とオファー条件を調整し、条件通知書の準備や候補者への提示を行います。 ※基本的に面接は事業部が行います。 ・弊社は採用活動に前向きな面接官が多く、事業部と人事が一体となって進めるスクラム採用を実施しております。ダイレクトリクルーティングの活用も強化しており、多様なツールを利用しながら 採用を推進しています。 ツール例:BizReach/Green/AMBI/Wantedly/Findy/Qiita jobs/転職ドラフト/Vivivit ■入社後のイメージ ご経歴に合わせて、キャッチアップしやすい職種からご担当いただきます。 まずは既存のスタッフと共にご担当いただき、当社のことを理解いただいた上で独り立ちをしていただきます。 また、業務に慣れたタイミングで、採用ブランディングや社員との面談、チーム全体で推進するPJ等をお任せしていきます。 ■キャリアパス 入社後数年は中途採用担当者となりますが、その後のキャリアは自分次第。 人材開発や育成等にキャリアを広げて、人事のスペシャリストを目指すことができます。 ■仕事の面白さ 『裁量が大きく、主体的に動ける環境』 各担当者が採用戦略のすべてをリードします。 もちろんリーダーや他メンバーからのサポートはありますが、基本的には主担当者がマーケット調査や採用手法の選択、採用プロセスの設計、候補者対応(日程調整除く)を実施。裁量が大きく、主体的に動ける環境です。 また、採用ブランディングやイベント企画、入社後のフォロー等、志向に応じて幅広い領域にチャレンジしていただけます。 『採用人数が多いからこそ、戦略性が身につく』 会社の業績が安定していて、新規サービスが続々と立ち上がるからこそ、戦略的に攻めの採用活動を行う必要があります。日々試行錯誤を積み重ねていくことで、採用担当者としての深いノウハウが身につきます。
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    1997/12に設立

    1,160人のメンバー

    東京都渋谷区恵比寿南3-5-7 デジタルゲートビル