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インターン・学生バイト
採用アウトソーシング
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on 2020/10/13 195 views

働きやすさに自信あり!人事経験不要!採用アウトソーシングメンバー募集

株式会社アズライト

株式会社アズライトのメンバー もっと見る

  • 2006年 第一製薬株式会社入社(現 第一三共株式会社)。4年間営業(MR)として勤務。結婚のため退職後、出産。参天製薬株式会社に入社し、ママMRとして2年間勤務。現在は1児のママをしながらアズライトで採用アシスタントとして勤務しています。岩手県出身、福島大学卒。

  • 株式会社アズライト中途入社。採用アシスタントをしています。

    前職は医療事務をしていました。
    アニメが大好きで、Netflix漬けの毎日を過ごしています!

  • 都築春香

なにをやっているのか

  • 「OX(オペレーションエクスペリエンス)」×「HR」を主軸に毎年200%で急成長!
  • 20代で責任を任される仕事をした経験が30代以降のキャリアをつくります。

「人事の不合理を仕組みと仕掛けで変革する」

アズライトは、人事を取り巻く市場環境を一つのマーケットと捉え、人事の慣習・業務効率化を目的に『人事の情報インフラの構築』で実現しようと事業を展開。まだ15名の組織ですが3年連続・200%成長を続けており、今年度は1億円強の資金調達も実現し、2025年のIPO(上場)を目指して事業を拡大しています。

◆人事の情報インフラとは
人事業務の効率化を行うシステムです。例えば"採用プランニングの自動化"、"営業の時間短縮"、"転職の効率化"、"業務の自動化"、"競合情報の収集効率化"、"他社人事との情報交換"など、一部の例ですがこのような機能によって日々人事が行うマルチタスクを情報インフラで業務削減したいと考えています。

実現したいことを入力すると、AIが実現可能性の高い採用プランを策定する。そのプランに必要なサービスの営業マンにインフラを介してアポがとれる。他社の活動を自分でリサーチできる。他社の人事と繋がり、より深い情報を相互交換できる。ただインフラを使ってもらうだけではなく、関わる無数の人材会社やサービスと人事をコネクトする役割をアズライトが担うことで、人材会社の営業効率化も図ることができ、そこにはとてつもない市場が眠っています。

◆事業展開の考え方
事業方針は『マネタイズ(収益化)×クエスト(探求)』です。大型の資金調達をして赤字のままIPOを目指して事業を掘り進める企業もありますが、当社はそのような事業成長を望みません。

現在弊社の展開する事業は、約1兆円の人材アウトソーシング市場、約2,300億円の紹介市場、また日本ではまだ未開拓ながら約3,000億円の可能性を秘めたパーソナルキャリア相談市場(アメリカでは1.2兆円の市場)と、既存事業においてもすでに巨大な市場へチャレンジしています。2020年はそのために1億円強の資金調達を実施。ニーズが顕在化している既存事業でマネタイズさせながら、並行して人事インフラの立ち上げを行うため急激な組織拡大フェーズを迎えています。

◆事業概要
○戦略策定の効率化:採用戦略コンサルティング
○時間創出・効率化:おまかせHR
○転職・副業支援 :人事のおしごと
○副業創出    :Career Sket

◆from now on
○人事情報インフラの構築

なぜやるのか

  • 21新卒と20新卒のミーティング風景。

◆経営にインパクトを与える人事を増やす
社会や事業環境がスピード化し、個の多様性によって働き方が変化する現代は「経営者と共に組織戦略を考える人事」がより一層求められます。そして経営戦略に沿った組織戦略を策定するためには、事業・ビジネスモデルを深く理解する必要があります。

一方、多くの人事は日々マルチタスクに忙殺され、事業・ビジネスモデルの深い理解に時間を割けていません。また採用・人材育成・制度設計など、組織として大きな投資額を扱う立場でありながら、深い思考時間、また意思決定に必要な専門性を高める学習時間を確保できていないのです。組織戦略論を学ぶ機会もなく、日々の少ない時間で得た情報で意思決定を行う。学習から遠ざかった人事に、経営にインパクトを与える意思決定やアドバイスはできません。

経営に寄り添い、自社組織の在り方を常にアップデートするためにも「人事を取り巻く環境から不合理をなくすこと」が企業成長に繋がると考えています。

どうやっているのか

  • ランチ・お菓子フリーなので出費が抑えられちゃいます。
  • オフィスはカラフルで可愛い感じになっています。

◆メンバー
昨年11名→現在15名→29名(2021年4月見込み)と今まさに組織をつくり強化するフェーズです。実は人材業界出身者は代表の佐川と事業責任者の2名のみ。全くの業界未経験者たちで業界変革を起こそうとしています。

◆アズライトの働く環境
アスリートも企業がスポンサーとなることで競技に集中できます。覚悟を決めて入社した社員をプロビジネスマンと捉え、ビジネスに集中できる環境を用意します。

◆食事・ドリンクは無料
・フリーランチ/オフィスおかん無料
・フリードリンク/お水・コーヒー・お茶無料
・フリーお菓子/アメやお菓子無料

◆働き方は自分で決める
当然ながらリモートワークは推奨。内勤職は服装、髪色・髪形、ネイルなども何でも自由。子どもの都合で休むことでグダグダ言うような上司もいません。成果を出すことで自らの権利を主張できる風土が、これからの働き方だと考えます。

こんなことやります

新卒・中途採用を行うクライアント企業に代わり、当社が採用業務を代行して行います。
企業の採用窓口として、選考応募者との面接日程調整・メール連絡をはじめ、スカウト媒体の運用なども行います。約10媒体ほどの管理・運用するため、企業で働く人事よりも高い媒体知識・考え方が身につきます。

■ 具体的には
◎応募者への説明会・面接日程調整の電話・メール配信
◎スカウト媒体を使ったスカウト業務(配信・応募後対応)
◎配信するメール文面の作成・改善
◎採用ツールの管理画面操作
◎クライアント企業担当者とチャット等のやりとり
◎報告資料の作成
◎社内の業務改善ミーティング
◎クライアントの定例ミーティング参加 等

■就業時間
・9:30~18:30(応相談)

■その他
・入社後の1ヶ月目は週1~2回の出社アリ。業務を覚えていただき徐々に完全リモートワークへ移行します
・完全リモートワークでない働き方も可能(週2日出社する 等)
・主婦(夫)歓迎(時短4~5h勤務もOK)
・週3~4日・1日3~5H勤務もOK
・人事未経験者限定
・複業、副業NG

マニュアルに沿って業務を進めながら、先輩が教えますので安心して業務に取り組めるはず。ベンチャー企業ですが、残業が多い働き方では全くありません

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会社情報
株式会社アズライト
  • 2014/04 に設立
  • 15人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
  • 働きやすさに自信あり!人事経験不要!採用アウトソーシングメンバー募集
    株式会社アズライト