～中小企業にこそ、戦略を。～ グローカルの経営理念は、 「地方の中核企業と共に、地域経済の持続的な発展に貢献する」というもの。 私たちは、地域経済を担う「地方の中核経営者」の参謀として、 「売上・利益向上支援」と「組織強化支援」の両輪でサポートする 経営コンサルティング会社です。　 私たちは業界問わず、中小企業という軸で支援しています。 業界を絞ってしまうと、その業界特有の常識や慣習にとらわれ、 最善の解決策を導き出せないリスクがあると考えます。 また、ある業界では当たり前のことを、 他の業界に持ち込むとイノベーティブ（革新的）になるというのもよくある話です。 私たちは、常に広い視野と高いアンテナを持ち、あらゆる業界の支援を行っています。 ＜グローカルのミッション＞ 　・ 恒常的な売上・集客伸長を支援する 　・ 最適な人事制度や採用戦略による、中小企業の組織を強化する 　・ 「売上・集客伸長」「組織強化」の自走化を支援する 　 グローカルではこの3つを実現することが、地方経済を支える中小企業の 永続性な事業伸長につながると考えています。 地域活性や地方創生という言葉は巷に溢れていますが、 「何をすれば地方の活性化に繋がるか」ということが明確にならないまま、 様々な施策が行われているように思います。 『地方経済を活性化させるために、担い手である地方の中小企業を経営支援することで、 その先にある地域全体の活性化に貢献する事。』 これが、グローカルの目指すものです。

グローカルが実現したいことは、地域社会を継続的に発展させることです。 　 『地域経済を担う地方の中小企業が売上・利益を伸ばし、新たに雇用する余力を持つ。 そして、就職・転職希望者が入社したいと思えるような組織になることで、 入社者が増え、結果として企業のある地域への移住者も増える。』 　 こうした好循環サイクルを創りだしていく一翼を担うことで、 地域社会の継続的発展に貢献していきたいと考えています。 　 【売上・利益を伸ばすことで雇用ニーズを増やす】 　地域経済を担う地方の中小企業のWEBを活用した効果的なプロモーションを支援。 　自社の商品・サービスの魅力をターゲットとなる顧客に伝えることで売上・利益が向上し、 　その結果、クライアントである地方の中小企業が潤いはじめ、雇用ニーズが増える。 　　 【事業を更に伸長させるための社員を採用する】 　地域経済を担う地方の中小企業の雇用ニーズが増えた後は、顧客の集客と同様に、 　雇用する企業の魅力を、その企業を知らない入社希望者に的確に伝えるプロモーションを支援。 　その結果、クライアントである地方の中小企業の応募者が増える。　 　 【働がいのある魅力的な組織に強化する】 　地域経済を担う地方の中小企業の採用人数が増えた場合であっても、入社者が求めている要件 　を企業が満たさなければ、離職率が上がるため、働がいのある魅力的な組織への強化を支援。 　具体的には、人事制度導入・教育体系の構築・社員教育などを順次実施することで、 　社員が継続的に働きやすい環境となり、離職率が下がる。 　 グローカルは、 　①地域経済を担う地方の中小企業の売上・利益向上の支援 　②事業の担い手である社員採用の支援 　③社員が働き甲斐をもって安定的に働き続けられる組織強化・組織創りの支援 を通し、地域への移住者が増える好循環サイクルを生み出したいと考えています。 地域経済を担う地方の中小企業への支援の輪を広げて行くことで、 地域全体の経済を活性化させる一翼を担うことを目指します。

地方の中小企業に対し、「売上伸長」から「組織強化」まで、 幅広くコンサルティングを行っているグローカルですが、すべての施策の根底にある考え方は、 「ターゲットを決め、その人を口説くためのストーリーを設計する」という 『ターゲット戦略』です。 グローカルの代表・浅野は、人事コンサルタントとして、 採用支援から人事制度構築、教育体制構築など、 大企業からベンチャー企業まで、企業の大小問わず幅広く人事領域に関わってきました。 これまでに面接やキャリアカウンセリングをしたのは1万人以上。 その経験を活かし、ターゲットの人柄や生活スタイルを詳細まで落とし込むことで、 その人物の意思決定ロジックに基づいた施策を導き出す『ターゲット戦略』。 当社のすべての仕事は、この『ターゲット戦略』がベースとなっており、 それを踏まえた『精度の高い仮説力』によって、クライアントの課題解決を行っています。 クライアントの課題が「集客アップ」であれば、 顧客として狙いたいターゲット像を描き、ターゲットのニーズを明確化した上で、 ターゲットを口説くための媒体選定や商品企画、プロモーションを行います。 クライアントの課題が「組織活性」であれば、 ターゲットとなるのはその企業の社員であり、 「どの社員にどうなって欲しいのか」というストーリーを明確にした上で、 教育体制強化なのか、新たな評価制度の導入なのか、 その企業にとって最適な組織活性化施策を提案します。 このように、一見全く異なる課題であっても、 根底にある「誰にどうなって欲しいのか」という考え方は同じであり、 当社はその原理原則論に基づいて、企業への経営支援を行っています。 現在当社は、社員11名、パートナーを含めると20名程度の創業期のベンチャー企業です。 人事コンサルタントの代表をはじめ、元大手メディアの企画担当、 元大手企業の経営企画、元上場企業の営業統括責任者など、 各業界のプロフェッショナルが当社の業務に関わっています。 企業における経営課題全般にフレキシブルに対応できるのも、 このように少数精鋭の力量あるメンバーが揃っているためです。 個性豊かなメンバーが、自分たちの強みを生かし、 まるで高校時代の部活のように、時にはぶつかり合い、成功を共有する。 そんな経験を共有できるメンバーを募集しています。

人の本質を見抜く力をつけたい方や人のキャリアに本気で関わりたい方におすすめ。 採用担当の経験は不問。 10人のグローカルの2人目の採用広報担当として、共に会社を創り上げていくメンバーを募集します。 【業務内容】 採用に関連する業務を広く深く経験できます。 ・各採用チャネルを通した母集団形成（エージェント・Wantedlyなど） ・書類選考〜面接対応 ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 ・採用広報(HPコンテンツの作成やインタビューのライティングなど) ・入社後のオンボーディング施策の立案～実行 ・社長や事業部長との採用要件の設計 ・現場の課題ヒアリング~求人票作成 ・リクルーティングプロセスの改善 【今回の募集背景】 グローカルは中小企業の経営やマーケティングを支援するべく2012年に設立され、 少数精鋭のコンサルティング会社として事業運営しておりましたが、 弊社独自のコンサルティングサービスに対するお引き合いが増えてきたことから 今後、さらなる事業拡大に向けて、中途採用を注力していきます。 特に、この5年間は拡大期と位置づけ、社内の教育体制の確立や採用広報にも力を入れていく必要があるため、新しく採用担当者の募集することとなりました。 【組織構成】 採用マネージャーと共に、社長直轄部門で仕事を進めていきます。 https://www.wantedly.com/id/subaru_shiratsuchi_a 共にディスカッションしながら作り上げていきましょう。 【仕事のやりがい】 ①会社そのものを「創る」仕事 ベンチャー企業では、1名採用するごとに会社に与えるインパクトは非常に大きく、経営に直結します。 1名採用することで今までとは明らかに違うスピードで事業が加速していく実感が得られるのは、まだ10名程度の組織ならではです。 ②採用のプロである代表と、優秀なコンサルタントからノウハウを学び、成長できる 当社代表の浅野は、これまで1万人以上とキャリア面談をしてきた採用のプロ。また、弊社は戦略コンサルティング会社として他社の採用戦略の支援も行っており、そのノウハウを学ぶことができます。 また、戦略コンサルティングという仕事柄、視座が高く、思考力と熱量の高いメンバーが多いのも特徴です。 普段の会議の中でも一介の採用担当をはるかに超えた思考力を求められますが、求められるレベルが高い分、思考し続けることで、コンサルタント並みの論理的な思考力と汎用的なスキルが身につきます。 ③採用業務を中心に、自分のキャリアを創り出せる コーポレートスタッフがまだまだ少ない当社では、社員全員で様々な会社運営業務を分担しています。 そのため、採用業務を中心に、コンサルタントのサポートや、広報や総務の業務も積極的にお任せします。 また、これから拡大していく会社の為、既存のキャリアパスルートはなく、自らキャリアやポジションを作っていくことができます。 ぜひ、あなたのやりたい事や想いを教えてください。 ④本気で、人に向き合える環境 年間で5～15名程度を採用予定です。人数だけを見たら採用担当が2人必要なのか疑問を持たれるかもしれません。 グローカルでは、肩書や経験ではなく、1人1人に誠実に向き合い、本質をみる採用スタンスを大事にしています。理由は、 ・商材がないコンサルティングという仕事では「人」そのものが会社の価値に直結するから ・候補者から見れば、自分の人生を大きく左右するものだから です。 【求める人物像】 ①営業、販売など顧客折衝経験がある方 ②明るさや前向きさ・人や組織に対する興味・やり切る力・誠実さ・思考の深さ ゆくゆくは新卒採用をお願いしたいため、学生と近い立場で話せる育成層を募集しています。 【こんな方に向いています！】 ・人の本質を見抜く力をつけて、人のキャリアに貢献したい方 ・採用を中心に、広報や総務なども経験してみたい方 ・接客業や営業で培った対人スキルを、コーポレートで活かして働きたい方 ・企画や組織づくりにも関わっていきたい方 ・中途採用/新卒採用どちらも経験したい方(2～3年後には新卒採用を開始予定) ・現在営業や接客業で、人からコーポレートは向いていないと言われたが、挑戦したい方 　(大企業でコーポレートに向いていないと言われ続けた人材が、グローカルの1人目の人事です) 【働く環境】 ・コアタイム1時間のフレックス制度 ・テレワークOK！ 興味がありましたらお気軽にお問い合わせください。 現採用担当がお話します！