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飯塚 武尊
慶應義塾大学総合政策学部卒。成長を求め、新卒でベンチャー企業(株)アイルに入社し、総務・人事部で採用を担当。その後、更なる成長を求め、外資系コンサルティングファームのアクセンチュア(株)に転職。移行コンサルティングに従事。2014年(28歳)、起業を決意し退職。起業準備中に予てより友人だった村上から誘われ、縁あって2015年(株)ツクルバに入社。コーポレート機能立ち上げ、上場を経て人事・総務領域を担当。
個人個人がそれぞれ成長しながら、人生に向き合い、何かを成し遂げていく場所へ
橘 京子
新卒でメーカーに入社。人事部配属となり、主に給与計算、その他採用アシスタント、ハラスメント相談窓口等の業務に携わる。配偶者の転勤を機に退職、人事部経験を活かし派遣社員として数社で働きつつ、2人目の子どもの出産を機に家庭に入る。子育て、転勤等により9年のブランクののち社労士事務所で仕事再開。2017年11月、労務担当としてツクルバ入社。雇用形態などに関わらず、提案できたり裁量が与えられる環境に感謝しつつ、成長フェーズ真っ只中のツクルバで、次はどんな新しい経験ができるのかとワクワクしながら仕事中!
Taiyo Fujita
株式会社ツクルバ / 執行役員CHRO 兼 人事本部長 ——立教大学社会学部産業関係学科(現:経営学部)卒業。2012年グロービス経営大学院大学経営研究科経営専攻修了(研究テーマ:変革のリーダーシップ)。新卒で株式会社アイルに入社し、人事採用チームの立ち上げ、マネージャーとしてIPOを経験。その後、2009年に株式会社アシストに参画。経営企画室マネージャーとして創業社長引退に伴う全社経営・組織変革プロジェクトを主導した後、2017年より株式会社ツクルバに参画。人事総務部長を経て2019年11月執行役員CHROに就任。社外活動では人・組織・社会の未来を考えるラーニングコミュニティーのNPOを立ち上げ代表理事。