▼下記のような社員が現在も在籍しています。 ①Javaがバージョン1.2の時代より開発を続けており副業で声優スタジオを運営するエンジニア ⇒当時は日本語の公式ドキュメントがなかった ②副業で開発チームを自ら組織 & プログラミング・スクールで講師としても活動する、26歳のエンジニア（好きな言語はJava＆C#、今の現場ではこれからGoにも挑戦する予定です）詳細はこちらです↓ https://kakelcode.com/kakelcode-2/teacher/ ③三度のご飯とフロントエンドの勉強会が大好きなエンジニア（得意なのはVue.js、今の現場でReactにも挑戦する予定） ⇒30歳すぎまで営業担当として働くも一念発起し、自社開発のスタートアップでエンジニアとしてデビューした後、2020年4月にアスペアに入社 ④エンジニア採用担当として働きつつ、2020年３月より知人と起業した人事系Youtuber https://www.youtube.com/channel/UCcM5mcUwFszw98bt-mLRpoQ

弊社の社内では下記のような取り組みを行っています。 ▼社内の制度の一例です ①社外のLTへの登壇、勉強会への参加を推奨しています。（希望される方は、エンジニア採用担当の毛呂がLTの練習にお付き合いすることも可能です）※申請があれば「業務時間」として参加することができます。 ②社内でもLTに挑戦して頂きます。（準備に必要な時間は業務時間扱いとしております） ③書籍の買い放題制度あり　※Slackで申請するのみ ④2020年9月より、分報のシステム（業務を進める際につまった点・思ったことなどをTwitter感覚でつぶやくイメージです）を取り入れましたが、社内で評判がよいので今後も続けます。 ⑤ほぼ毎週、週1でオンラインでのランチ会をやっています。

「動物園のような多様性」を大事にするアスペアでは、エンジニアのスキルアップを重視しており、現在下記のプロジェクトにてGoにも挑戦したいPHPもしくはJavaの開発経験があるエンジニアを募集しています。 今回増員のお話を頂いた自社開発のクライアントはCakePHP2系⇒Goでのリプレイスを行っており、PHPの開発経験があってGo言語に挑戦したい方が特にマッチしやすいです。（Java⇒Goへのキャッチアップのハードルも高くないのでJavaの経験者の方も歓迎いたします） ※SES企業という特性より、このプロジェクトに必ず参画できるという100％の確約は難しいですがエンジニアがほぼ100%案件を選べる点はメリットだと思います。（弊社では案件の参画のオファーを頂いても本人のキャリアパスにマッチしなければ辞退できます） ▼参画して頂くクライアントの一例 1.フィンテックの自社開発（GoおよびVue.js、フルリモート） ⇒ペアプロをしつつ、テストコードのカバレッジ率の向上に貢献して頂ければ嬉しいです。 2.特定の分野のクリニック向け予約システムを開発する、自社開発（C#,Go,PHP(主にCakePHP2系),React） ⇒Go言語の実務経験は不問ですが、CやC++のポインタの概念が理解できていると参画しやすいです。新規機能の開発なども担当して頂きます。 ▼リモートワークの頻度 フルリモートの現場も全社で5割以上ありますが、案件に参画した当初は複雑なビジネスロジックを理解したり、仕様を効率よく把握するために週2～3程度は出社するメンバーも中にはいます。（会社として努力はいたしますが、現状は100%のフルリモートを確約することは難しいです） ▼求める人物像（技術面） ①（言語を問わず）基本設計～実装までを1人で担当できること（経験年数は不問ですが未経験者の受け入れは今のところ難しいです） ②PHP、Java、C#、Rails、React、Vue.jsなど、どの言語・FW・ライブラリでもよいので技術選定の基準について自分なりの考えをある程度述べられること（すべて1人で決められなくてもOKです） ③（参画した当初は）ドキュメントやテストコードの実施がやや不十分な現場でも自分なりに試行錯誤をするのが好きであること（もちろん現場しだいですが…） ▼求める人物像（人物面） ①Railsの信者でない方（Railsは面白い技術ですが、とにかくRailsの自社開発企業で働くことが正義という方は弊社にはマッチしません） ②技術選定や開発・運用を効率化するための施策について、自分から考えて改善・提案するのが好きな方 ③事業の成長のために最善の技術・開発手法が何かを考えることが好きな方 ▼カジュアル面談の日時・場所について 選考はすべてオンラインで完結できます。現職に在籍中でしたら平日の夜・土日などにカジュアル面談を実施いたします。 皆さまからのご連絡を心よりお待ち申し上げております。