成長著しいパーソナライズ美容の会社で初めての採用マネージャー候補！

株式会社Sparty

当社1人目人事

中途

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on 2020/10/06

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成長著しいパーソナライズ美容の会社で初めての採用マネージャー候補！

株式会社Sparty

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東京

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中途

CEO

アソビュー株式会社/人事

深山陽介

「MEDULLA」というサービスを運営している株式会社Spartyの代表です。

榊原幸佑

慶應義塾大学商学部卒。博報堂にて営業職を経て、パーソナルモビリティを販売する会社WHILL株式会社に参画し、営業・マーケ・製造管理に従事。サッカーが好き。大学時代はサークルで漫才をやっていました〈ひょっこりはんと同じ〉。

真木望

2020年5月～株式会社Spartyで人事全般業務に従事しています。大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。営業(メンバー、リーダー)、営業企画、人事教育などを経験。「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを実現するために日々精進しております。プライベートでは３人のママ。全力で家族を幸せにするために仕事とママ業の両立も悪戦苦闘しながら全力投球で奮闘しています！

深山陽介

CEO

榊原幸佑

真木望

アソビュー株式会社/人事

「MEDULLA」というサービスを運営している株式会社Spartyの代表です。

なにをやっているのか

◆株式会社 Sparty とは 2017年の創業以降、 "一人ひとりの個性を価値化したい" という想いのもと「色気のある時代を創ろう」をミッションに掲げ、パーソナライズを基軸としたD2Cブランドの展開を行っております。これまで【みんなが「同じ物」を選ぶ、マスの時代】から【みんなが「評判」で選ぶ、ブランドの時代】へと移り変わり、これからは【みんなが「自分で作る」、パーソナライズの時代】がくると私たちは考えています。現在、パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、パーソナライズスキンケア「HOTARU PERSONALIZED」、パーソナライズボディメイク「Waitless」の3ブランドを主軸に展開し、2021年9月時点の累計会員数は40万人以上となります。今後は、パーソナルデータを活用し最適なものを提案するパーソナライズプラットフォームを構築し、ヘルスケア領域など新たな市場へ拡大してまいります。ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【 Spartyの魅力がわかる記事一覧】 ★プレスリリース・Sparty、第三者割当増資・融資による総額約41億円の資金調達を実施 https://sparty.jp/news/detail?id=790 ・パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、約30万人の髪質診断データを活かし8月11日よりブランドリニューアル https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000037.000034407.html ・パーソナライズヘアケア「MEDULLA」、関西地域で初の常設店「MEDULLA ルクア大阪店」を9月23日よりオープン https://sparty.jp/news/detail?id=870 ★メディア掲載・スパーティーの深山代表が描くリーダー像は「高い視座とビジネスの両輪を回せる人」【ネクストリーダー2021】 https://www.wwdjapan.com/articles/1196283 ・パーソナライズシャンプーが大ヒット、最先端ビューティーテックから学ぶ「悩みに寄りそう商品戦略」 https://agenda-note.com/conference/detail/id=3748 ・Sparty、ダイエットをパーソナライズする『Waitless』提供サプリと食事・運動プログラムをセットで提案 https://netkeizai.com/articles/detail/3608 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー

なにをやっているのか

なぜやるのか

SNSで企業やインフルエンサーたちが発信する情報を手に入れ、YouTubeでメイクのチュートリアル動画を見て技術を磨く…。モノや情報が溢れかえる現代において、生活者は憧れのモデルや女優が使用している大量生産される商品よりも、自分の価値観にあった商品を求めるようになりました。「いかに自分にあった商品であるか」「自分だけのものという特別感が感じられるか」という軸で商品を選択する消費者が増えている。トレンド予測として2016年末に「NEXTパーソナルビューティー」というワードを@cosmeが発表してから1年以上が経過し、徐々にビューティー領域での“パーソナライズ”が実現しつつあります。商品棚に並べられた大して差のない似たような商品より、自分だけに作られた商品の方が魅力的に決まってます。多くのコンプレックスを抱える僕らだからこそ、そんなパーソナライズをもっと手軽にできるようにし、”自分らしさ”から生まれる色気を世界中に産んでいきたい、そう信じて取り組んでいます。

どうやっているのか

◇Spartyのメンバーについて現在、社員は100名規模（アルバイト、インターン含まない）まで成長しました！職種は、webマーケター、CRM、カスタマーサポート、リテール、商品企画、商品管理、エンジニア、デザイナー、コーポレートと様々なバックグラウンドを持つメンバーが続々と集まってきています。まだまだ少数精鋭のため、役割を越えてチーム一丸となって事業をグロースさせるために日々奮闘中です！ ▼CEO ＆ Founder／深山陽介（32）慶應義塾大学理工学部卒。博報堂にて営業職を経て、デジタルマーケティング専門部署に。「30歳までに起業する」とのかねてからの想いを実現し独立・起業。趣味はスポーツ。中高とサッカーをやり、大学ではアメフトをやっていました。 ▼COO ＆ Co - Founder／榊原幸佑（32）慶應義塾大学商学部卒。博報堂にて営業職を経て、WHILLに参画し、営業・マーケ・製造管理に従事。同じくサッカーが好き。お笑いにも興味があり、大学時代は早稲田大学のサークルにて漫才をやっていました〈ひょっこりはんと同じ〉。 ◇Spartyの特徴・D2Cの未来にワクワクしています・服装・髪型は原則自由！＊店舗スタッフなど一部例外あり・多様な働き方・価値観を全力で応援！ ◇Spartyらしさ・バカンス休暇有給に加えて、連続5日間のバカンス休暇を付与しています。これは「しっかりとリフレッシュした上でさらに新しいチャレンジに挑戦してほしい」という従業員へのご褒美です。長期休暇を利用して家族サービスをしたり、海外旅行へ行ったりと『自分らしい時間』を大事にしてほしいと考えています。

こんなことやります

▼具体的な業務内容・採用戦略のロードマップ策定から実行・事業戦略・目標実現のための組織設計・配置設計・人事評価制度の継続的なアップデート・運用・メンバー1人1人の成長をサポートする施策立案・実行ゆくゆくは、採用ブランディング戦略の策定や、コーポレート組織づくりなど幅広く業務に関わっていただきたいと考えています。 ▼募集背景 2020年4月以降従業員数が2.5倍増えました。今後も事業拡大に伴い、組織も拡大し、複雑化していく事を踏まえ、採用責任者として社長の右腕となる人事の採用領域全般の舵取りを任せていける方の参画が急務となっております。採用、組織開発、人材育成、人事制度設計、労務管理など人事業務は多岐に渡ります。貴方の今までの経験・スキル・強みを発揮いただける領域から初めていただき、ゆくゆくは全般の統括をしていただけることを期待しています！ ▼求めるスキル・経験・スタートアップ、ベンチャーでの人事領域の経験・採用実務業務経験3年以上・人事制度や組織設計の業務に携わった経験・労務管理の知識 ▼こんな方歓迎！・成長意欲の高い方・スピード感があり、変化の多い環境を楽しめる方・経営メンバーとコミュニケーションを取る事に意欲が持てる方・美容領域に興味関心のある方・学習意欲の高い方・新しい組織づくりの経験がある、もしくは経験することに意欲的な方

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