IT｜やらないよりも、やって後悔する。この考え方に共感した人募集！

株式会社シンプリズム

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1982年東京都にて生まれる。
高校卒業後、「自分探し」と称し、フリーターとして住み込みバイト、国内、海外旅行を繰り返し、親を心配させる20代前半を過ごす。（結局自分を見つけることはできず断念）
その後小売業からIT業界へと職を変え、2011年4月に株式会社シンプリズムを設立、代表取締役社長に就任。
新卒で建築系の会社に入社し施工管理に従事。将来を考えて、手に職をつけたいと思いIT業界を志望。
面接を通して社員の人柄や、年齢、経歴関係なく経営課題に取り組める風通しの良さに魅力を感じ
2018年12月にシンプリズムに入社。
その後、ICカードやスマホを活用した決済システムの開発プロジェクトに参画し、
現在は社内受託チームとして、請負業務や新人研修などを担当しつつ、社内プロジェクトをこなす。
自宅でLinuxサーバーを構築しWordPressやゲームサーバーを構築し、一般向けに公開。
某サンドボックスゲームでは同時接続250人達成。
サーバー、ネットワークの管理の大変さを痛感し、勉強しようと決意。

現在は自宅サーバを辞め、AWSにサービスを移行。
なりたてほやほやエンジニア

居酒屋さんから、
サイフォンコーヒーを入れるタイプのカフェから、
水タバコ屋さんから、コールセンタを経て、晴れてエンジニアになりました。

森博嗣と萩尾望都が好きです。
映画鑑賞やご近所サイクリングも好きですが、
最近は(不本意ながらも)勉強が趣味のようになっています。

なにをやっているのか

システムの設計、構築、サポートなどの業務請負や企業への技術支援を行う会社です。
5G対応や、セキュリティ強化、システムの仮想化など様々な要望に対してシステムを構築します。
また、システム導入後の技術サポートも行っており、ユーザーの幅広いニーズに応えます。

なぜやるのか

社員の笑顔が日本中に波及する日を願って

人、モノの価値を最大限に引き出すサービスを提供し、世の中をうれしくする
それが私たち、シンプリズムの理念です。

IT技術を駆使し、「煩わしさ」を軽減することで、時間、お金、機会の
「もったいない」を減らしていくこと、そして、それを実現する人間を育てていく必要があります。
自発的な行動、主体性のある言動ができる人間を増やし、技術力を強化することがその実現性を高めるものだと考えます。

どうやっているのか

平均年齢27歳。20代が中心となり会社を盛り上げる
同世代だからこそ助け合える

「環境は与えられるものではなく、自分で作るもの」と考えています。
若手社員がそうに育つために、
「エンジニアファースト」「Try&Error」「年の近い役職者」の３つの文化を築き上げました。

■エンジニアファースト
１ヶ月の研修後、プロジェクトに配属されますが、必ず技術部門の精査があり
本人にとって何を学べるのか、本人の意向に沿っているのかを考えた上で話を進めます。
また、何を勉強すべきかをいつでも相談できる環境があり、目標を見失わないようにサポートします。

・未経験向けの研修内容
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■Try&Error
「これやったら面白くない？」を形にすることに大きな喜びを感じる代表。
面白いと思ったら実行に移し、失敗したら「じゃあどうするか」を考えることができる
企業体質です。
やってみなければ分からないことばかりです。
常に挑戦をし続けるためにも、働きやすい環境を作るためにも、社員からの声を実現に繋げます。
また、「それやってみたい」とチャレンジできる環境を創出し続けることにより、5年後、10年後の
自分を信じられるようになってもらいたいと強く思います。

・社員が提案して立上がったイベントや部活動
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■年の近い役職者
全社員の平均年齢が27歳、だからこそ目線の合う年代の上長がいるべきと考え
役職者は皆30歳前後です。
その効果もあり、社全体的にフラットな関係性が築け、社員旅行などのイベントでも
友達同士のような雰囲気で楽しむことができます。
もちろん、まだまだ経験が少なく難儀することも多々ありますが、失敗して、学んで
泥水をすする経験が絶対に活きてくるはずなので、それでいいと考えています。

・技術部リーダーが企画を担当し、参加者が30名を超えた社員旅行
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・新入社員と年齢が近い研修担当社員
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「環境は与えられるものではなく、自分で作るもの」
IT業界にチャレンジする若者が切磋琢磨し合える環境創りを支援していきたいと考えています。