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新卒採用
セールス・事業開発
on 2020/09/29 113 views

22卒|抜擢文化が浸透したHajimariで挑戦したい仲間を大募集!

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)

株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)のメンバー もっと見る

  • 1990年生まれ。2012年法政大学卒業後、株式会社マクロミルへ新卒入社し、コンサルタントとして約3年間従事。大手食品メーカーをメインに、複数のFMCG関連企業を担当。商品開発及びマーケティング戦略の策定を支援。

    その後2015年4月、創業して間もない株式会社ITプロパートナーズ(現:株式会社Hajimari)に5人目の正社員として入社。初月月間MVP受賞後、15年度下半期全社VP、16年度上半期全社MVPをはじめ、複数回の表彰を経て、2017年に執行役員事業統括責任者として就任。

    その後、2020年4月より株式会社ITプロパートナーズから株式会社Hajimariに社名変更したタイミ...

  • 熊本県の阿蘇出身。両親が飲食事業を立ち上げ、その背中をみて育つ。

    幼いころから野球にいそしみ中学時代県で準優勝、高校時代は春・夏甲子園出場。

    大学時代は1年時から長期インターンに取り組み法人営業、個人営業を経験。
    サークルでは野球サークルの主将をつとめ、チームを関東大会で準優勝へと導く。

    3年時にはプログラミングスクール事業の立ち上げに参画し、マネジメントなども経験する。

    就職活動ではITベンチャーを中心で見ておりITプロパートナーズから内定をいただく。

  • ITプロパートナーズ20卒内定者。エンジニアとして自社開発&受託案件に従事。

    小・中・高と12年間野球に打ち込み、高校時代には神奈川県準優勝&関東大会出場。
    高校三年時にはキャプテンとして部員100人を超える組織を、リーダーとしてまとめる経験を積む。

    高校卒業後は横浜国立大学に進学するも、自分のキャリアに対する考え方が変わり中退。プログラミング学習を始めて2週間で、ITプロパートナーズにてインターンを開始。

    半年間のインターン期間を経て、2020年4月より新卒として入社。

  • 1998年茨城県生まれ。21卒内定者(茨城大学 教育学部 特別支援教育コース4年)

    〈学生時代〉
    ・高校時代は、男子団員のみの「応援団部」に女子第一号として入部。
    ・大学では、1年間女子サッカー部に所属しその後、初海外初一人旅で東南アジアバックパッカー。
    ・旅を広める学生団体TABIPPOに所属し、2000人規模の日本最大級の旅イベントを開催

    〈内定社インターン〉
    執行役員 兼 人事統括責任者の冨士本と共に、内定者インターンとして採用活動に従事。
    20卒新卒メンバーと【22卒の採用活動】にも携わる。新卒入社唯一の女性メンバー。

なにをやっているのか

  • ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。
  • 今年に入って2つの新規事業をローンチしております。毎年、新規事業を立ち上げる当社では常に顧客目線に立ったサービス展開をしております。

『自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める』

これが当社のビジョンです。

このビジョンの実現にあたり、現在6つのドメインで事業を展開しています
(毎年ビジョン実現に向けた新規事業を展開しています)

↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#Service①:ITプロパートナーズ事業
ミッション:起業と事業へ、新たな選択肢を
事業概要:優秀なIT人材と成長企業のマッチングサービス

#Service②:ITプロカレッジ事業
ミッション:スキルをアップデートし続ける時代、価値ある学びを
事業概要:社会に求められるスキルを習得出来る学習プラットフォーム

#Service③:intee事業
ミッション:仕事と人生に熱中する20代を
事業概要:スキルアップ型ファーストキャリア支援サービス

#Service④:Graspy事業
ミッション:キャリアに悩むビジネスパーソンへ最適な選択を
事業概要:若手ビジネスパーソンのキャリア形成プラットフォーム

#Service⑤:PIECE事業
ミッション:ビジネスに技術とスピードを
事業概要:スタートアップ向けマッチングサイト構築パッケージ

#Service⑥:人事プロパートナーズ事業
ミッション:日本に新しい人事の働き方を創造する
事業概要:人事のプロフェッショナルと成長企業のマッチングサービス

なぜやるのか

  • 社員1人1人が『自立』へ対して熱い思いを持ち、日々の業務へ取り組んでおります。
  • 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

【自立した人材を増やし、人生の幸福度を高める】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

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<<①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉>>

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

<<②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

<<③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

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どうやっているのか

  • 年齢・性別・入社歴に関係なくフラットな組織です!
  • 個人の成果 < チームの成果という価値観のメンバーが多くおります。

会社はまだ50名程と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

▽社内のメンバー▽
●GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
●富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
●リクルートでマネージャーだった人事統括
●某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
●リクルート→グロービスで人事とコンサルタントをしていたセールス
●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠29歳の執行役員
●某人材企業で歴代ギネスの成果を残したセールス
等々、、、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーです!!

【共通の価値観】
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。
何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

新卒5期生となる皆さんは、
会社の歴史を創ってきた起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービス『ITプロパートナーズ』を始め、
立ち上げたばかりの学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービス『intee』、
2018年11月に2次リリースを終えた若手エースのためのキャリアアップ型転職サイト『Graspy』など、
事業立ち上げから拡大まで、幅広いフェーズのサービスに挑戦することができます。

当社は、スタートアップらしいスピード感と挑戦できる機会が多くある会社です。
ビジネスパーソンとして大きく成長できる環境ですので、積極的に手を挙げ、やりたいことを実現してください。

【業務内容】

◆事業部毎の業務内容

『ITプロパートナーズ』
・起業家、フリーランスの方々との面談〜案件参画支援
・既存、新規企業双方への営業

『intee』
・新卒学生の方々とのキャリアコンサル〜就職支援
・イベント企画、運営
・既存、新規企業双方への営業

『Graspy』
・プレミアムメンター(各界の著名人)の参画提案〜コンテンツ作成
・既存、新規企業双方への営業

◆全事業部共通の業務内容

弊社の特徴である「兼務文化」により

・事業立案
・人事
・広報
・マーケ 
・エンジニア

などなど、手を挙げ成果を出すことができれば経営課題に直結する様々な業務を兼務することが可能です!

実際に2018年・2019年・2020年に入社した新卒1,2,3期生は入社半年でそれぞれ

◯エンジニア×採用
「ITプロパートナーズ」事業部で、エンジニアとして開発を進めつつ、21卒採用のリーダーとして採用戦略の全体設計を兼務。

◯営業×マーケ
「intee」の営業として日々学生・企業との折衝を繰り返しながら、 同事業部のマーケ担当として学生の集客の全体設計を兼務。 また、20卒採用の副リーダーとしても採用戦略立ての一部に携わる。

◯営業リーダー×採用責任者
「ITプロパートナーズ」事業部でセールスリーダーを努めながら、22卒の採用責任者として全ての業務を担っております。

また、もう一つの特徴である「抜擢文化」により、2018年に入社した2年目の新卒は、
今年の4月から創設された大阪支社の立ち上げにチャレンジし、2021年度からは営業部長として昇格致します!

【求める人物像】

・弊社のビジョン「自立した人材を増やし、新しい仕事文化」に共感できる方
・強い当事者意識をもって取り組める方
・PDCAを回し、改善に取り組める方
・利己的ではなく利他的な思考でチームのことを考えて動ける方
・失敗を恐れないでチャレンジし続けられる方

【参考記事】
▼20卒▼
◎自分が自立するために、そしてみんなを幸せにするために選んだ会社。僕がHajimariの内定を即承諾した理由。
https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/222995

◎小さな村のたこ焼き屋の息子が下した決断とは
https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/169400

◎give軸をはき違えた就活生が苦労した話
https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/177689

▼21卒▼
◎教師を目指していた私が、スタートアップベンチャー企業で働くことを決めた理由
https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/247445

◎11月に全ての内定・選考を辞退してからHajimariの選考に臨んだ話。
https://www.wantedly.com/companies/Hajimari/post_articles/249673

会社の注目のストーリー

ITプロパートナーズを設立した理由
全てが整った会社を辞め、全てが整っていない会社を選んだ理由
教師を目指していた私が、スタートアップベンチャー企業で働くことを決めた理由
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会社情報
株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)
  • 2015/02 に設立
  • 48人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    海外進出している /
    1億円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階
  • 22卒|抜擢文化が浸透したHajimariで挑戦したい仲間を大募集!
    株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)