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on 2020/09/28 570 views

まだまだ成長中!成長中仲間と一緒に成長していきたいエンジニア募集!!

株式会社プロシード

株式会社プロシードのメンバー もっと見る

  • 2008年4月、新卒入社です。
    入社してから11年が過ぎました。
    当社に入社してからはやりたいこと・やるべきことが増え、日々あっという間に過ぎていきます。
    新卒採用に関しては、採用計画立案、説明会の実施やイベント考案・開催、面接・面談、内定者FR、入社後研修、入社後FRに携わっています。

    ITを手段として、目的を達成していけるようなエンジニアを育てていきます!
    「遊びも仕事も一生懸命」をモットーに、何事にも全力で取り組んでいます!

    趣味:フットサル、音楽鑑賞、こじんまり飲めるお店の探求
    特技:近所付き合い、鉄棒

  • 株式会社プロシード採用チーム・広報担当福間貴子です。

    私は本当にやりたいことを追求して60以上の職場を経験してきました。

    (ゆるキャラの横で踊るお姉さん、ラジオ局での制作パーソナリティ、選挙のウグイス嬢、グラフィックデザイナー、起業コンサル営業、SNSマーケティング、カフェバー立上げ店長etc...)


    その中で人の未来を描く採用・広報の仕事に魅力を感じ株式会社プロシードの新規採用・広報の仕事に就きました。

    株式会社プロシードは鎌倉市大船に自社ビルを構えるIT企業です。
    「電気通るところに我々の仕事あり!」をモットーにさまざまな仕事に取り組んでいます。

    主にITの事業を活かした...

  • まったくの別業種からの転職で、プログラミングは大学の授業で少しやっただけ。同期は専門学校や大学でITを専攻してきたメンバーばかり、私だけ未経験からのスタートでした。覚えることも多く、「この業界の常識」に戸惑いも多かったです。
    「できることは少ないけど、入社一年後に、吸収率なら一番だと思えるようになろう」
    そう決めてから、わからないことを周囲にガンガン質問して、できることを少しずつ増やしていきました。研修期間の終わりに「僕が二年かけて勉強してきたこと、三か月で抜かれちゃいました」と同期に言われたことが今も印象に残っています。

    最初から「できる人」である必要はありません。
    聞けばとことん教...

  • 2008年入社です。
    未経験から、この業界に入り11年が経ちました。今までに、Java C# Cなどの言語を使用した開発に携わってきました。

    入社当時は、右も左もわからず沢山の先輩方に助けられ現在に至ります。辛い事があっても都度、周りの人たちに助けられ自分自身も大きく成長できました。

    人と人との繋がりを大切にし自分にしかできない事、自分だからできる事を考え、日々楽しみながら仕事をしています。

どうやっているのか

■マインドセット■

「あきらめないこと」
「なぜという分析をやめない」

上手くいったこと、失敗したことをそのままにしないことが大切です。なぜうまくいったのか、なぜ失敗したのかという「なぜ」の部分を突き詰めて分析することで次に繋げます。

■オフィスの雰囲気■
弊社では、170名ほどのメンバーが活躍中です。

自社ビルは3階建てですが、客先に常駐するメンバーが多いため、普段は1階と2階をテナントに貸しています。今年の夏か秋には、第2の自社ビルが建つ予定です。

会社はアットホームな雰囲気で、代表と社員との席の間にパーティションを設けていないほどオープンです。そのため、話しやすく打ち解けやすい環境にあります。

また弊社は、若手の育成に全力を上げているため成長のスピードが早く、若手が様々なポジションに抜擢されています。互いに支え合いながら成長する、それがプロシードです。

■社員の成長をサポートする制度■
株式会社プロシードは、社員を大切にする会社です。弊社には、社員の成長をサポートする制度が充実しています。

<あなたの頑張りに1票>特別貢献者投票制度
プロシードでは、年度末に全社員の投票によって特別貢献者を選出しています。一般的に、学歴によって給与に差が出てしまい、すごく頑張る専門卒の人とそれほど頑張らない大卒の人とでは待遇面に差が出にくい状況が多いと思います。弊社ではその弊害をなくすため、上司だけでなく各社員が互いの努力や成果を認め合い投票して、会社目線ではなく社員目線で頑張った社員を評価します。

<伸びしろで勝負だ!>ルーキー賞
弊社では文系出身の方も積極的に採用しているので、情報技術を学んできた方と比較すると入社時点のITスキルには大きな差があることは否めません。入社時点ではたとえスキルが不十分でも、自ら積極的に学ぶ姿勢で成長を遂げた方に報いるための制度として、1年間最も成長を感じられた人を1人、投票で選出し表彰しています。

上記以外にも、以下のような社員をサポートする制度があります。

・入社前学習サポート
・入社後研修制度
・メンター制度
・先進技術研修

メンター制度では、1人の社員につき1人のメンターが付きます。
社員が勉強する機会は、入社前後のサポートだけではありません。弊社には、社員が自主的に集まり勉強会を開く機会もあります。先進技術研修では、AWS・ビットコイン・ブロックチェーン・AIなどの最新技術を議題として、普段は技術に直接触れる機会が少ない管理職の方が勉強して社員向けにプレゼンするというものです。現場で活躍する技術に長けた社員からツッコミが入るなど、和気あいあいとした雰囲気で行われます。

また、奨学金の返済が必要な社員や結婚・出産する社員をサポートする制度など充実した制度を用意。さらに、クラブ活動、社内旅行など親睦を深めるための制度もあります。

会社の注目のストーリー

鎌倉彫アーティスト三橋鎌幽さんの個展を開催!
今年も内定式が終わりました!!が、、、
「モテ男安田の社内イイ男チェック!!vol.5」オラフのようにみんなを笑顔にさせる、青木元主任。
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会社情報
株式会社プロシード
  • 1991/02 に設立
  • 170人のメンバー
  • 社長がプログラミングできる /
  • 神奈川県鎌倉市岡本2-1-10 プロシードビル
  • まだまだ成長中!成長中仲間と一緒に成長していきたいエンジニア募集!!
    株式会社プロシード