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社会の役に立つ何かが生まれる瞬間に立ち会いたい方募集

コンサルティング営業
中途

on 2020/09/26

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社会の役に立つ何かが生まれる瞬間に立ち会いたい方募集

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土屋大樹

「社員を世界一幸せにする会社をつくる」のスローガンは 幸せの価値観は人それぞれ、だからこそ当社は豊かさで表現します。 心もお金も豊かな方が絶対いい! その為に主体性を育むチャレンジ環境と 明確な人事制度があります。 経歴 2012年 人事部に配属 新卒・中途採用業務に従事 2014年 教育部門での責任者に就任する (階層別の研修マニュアル構築) 2017年 営業推進を兼任し、定量分析& KPI設計など注力 2018年 管理部(人事課・総務課・業務課・営業推進課・教育課) マネージャーに就任し現在に至る 趣味はお酒と子供と戯れる事。 日々、答えのない問いに答えを作る仕事をしています。 根拠のない自信を売りに日々爆走しています。 絶賛、成長中の39歳

株式会社レッド・フリップのメンバー

「社員を世界一幸せにする会社をつくる」のスローガンは 幸せの価値観は人それぞれ、だからこそ当社は豊かさで表現します。 心もお金も豊かな方が絶対いい! その為に主体性を育むチャレンジ環境と 明確な人事制度があります。 経歴 2012年 人事部に配属 新卒・中途採用業務に従事 2014年 教育部門での責任者に就任する (階層別の研修マニュアル構築) 2017年 営業推進を兼任し、定量分析& KPI設計など注力 2018年 管理部(人事課・総務課・業務課・営業推進課・教育課) マネージャーに就任し現在に至る 趣味はお酒と子供と戯れる事。 日々、答えのない問いに答えを作る仕事をしています。 ...

なにをやっているのか

レッド・フリップでは、とにかく成長したい・上を目指したいという意欲のある方を募集しています。営業の力をもっともっと伸ばしたい方、未経験だけど営業という職種にチャレンジしてみたい方、大歓迎です! レッドフリップはあなたの応募をお待ちしています。 【主な仕事内容】 自社のサービスや提携企業である企業様の様々な商材の中から、あなたの成長を一番に促す商材にて営業をご担当いただきます。 ◎例 └自社Webサイト制作のtoB営業 └新電力事業のtoCコンサルティング営業 └通信インフラのtoCコンサルティング営業 └IT製品のtoCインサイドセールス └1億円規模コントラクト事業のtoBコンサルティング営業 └CEO直下の営業部チームリーダー └新規事業0-1スタートの営業
平均年齢が若く、和気藹々とした職場
史上最年少で全国トップセールスを達成した河原くん

なにをやっているのか

レッド・フリップでは、とにかく成長したい・上を目指したいという意欲のある方を募集しています。営業の力をもっともっと伸ばしたい方、未経験だけど営業という職種にチャレンジしてみたい方、大歓迎です! レッドフリップはあなたの応募をお待ちしています。 【主な仕事内容】 自社のサービスや提携企業である企業様の様々な商材の中から、あなたの成長を一番に促す商材にて営業をご担当いただきます。 ◎例 └自社Webサイト制作のtoB営業 └新電力事業のtoCコンサルティング営業 └通信インフラのtoCコンサルティング営業 └IT製品のtoCインサイドセールス └1億円規模コントラクト事業のtoBコンサルティング営業 └CEO直下の営業部チームリーダー └新規事業0-1スタートの営業

なぜやるのか

平均年齢が若く、和気藹々とした職場

史上最年少で全国トップセールスを達成した河原くん

あなたはこの先、どんなキャリアを描いていますか? 様々な技術が発展した今、人生100年時代と呼ばれ、人生における仕事の割合は日々増加しています。 また、従来の日本に根付いていた終身雇用制度や年功序列制度が徐々になくなり、年齢や経歴に左右されない「個人」の時代に変わりつつあります。 「個人」の実力で評価される今、いわゆる“大企業”に努めておけばいい、といった考え方も変化し、どこにいても自分の力で生きていく力が重要視されています。 レッドフリップでは、このような時代の変化に対応できる人材、そして自分の手で自分の道を切り開いていけるような人材輩出を目的として、多角的な事業展開をおこなっています。 社員インタビュー記事はこちら https://note.com/redflip

どうやっているのか

■成長を助け合う仲間がいる環境 「経営者になりたい」 「誰にも負けないスキルをつけたい」 「自分の強みを最大限生かした仕事をしたい」 レッドフリップにはこのように、お互いに切磋琢磨し成長促進できるような、成長意欲の高い仲間がたくさん集っています。 事業を始めるとき、一番重要とされる「仲間探し」。 レッドフリップには各職種ごとに強み・成長意欲を持った人が多数在籍しており、事業を共に成長させていく仲間が充実しています。 ■『働きやすさ第一の評価制度』 また、実力のある人を評価するための制度が重質しており、自分のスキルや結果に見合ったリターンを受けることができます。 レッドフリップでは、社員の働きやすさを第一に考えた評価制度を導入しています。社員一人ひとりの能力や経験に合わせて、個別に目標を設定し、それをもとにして昇給や昇格が決まるシステムですので、未経験の方も経験者の方も無理なくステップアップしていくことが可能です。 ・明確で目指しやすい昇格基準 ・強制的なノルマなし ・四半期に1度の昇格機会 ・公平な昇格基準 の4つから、あなたがあなたの実力に見合った評価を受けられるような環境が整っています。 社員インタビュー記事はこちら https://note.com/redflip

こんなことやります

SB 光・au 光・so-net 光プラス・MANOMA のリテール営業をご担当いただきます。 営業力のあるメンバーと切磋琢磨しながら、実力をつけていくことができるお仕事です。 ★仕事の魅力 株式会社レッドフリップは、今までに、社長26人・取締役/部長職48人・マネージャー職162人を輩出している会社です。 弊社は、世の中に通用する経営者や営業スタッフを育てるべく、今まで様々な事業をおこなって来ました。 様々な事業をしていく中で、人材の成長が最も大きかったのはこのリテール営業です。 リテール営業は、営業力や経営者に必要なスキルを育て上げるために持って来いの仕事なんです。 ★こんな方歓迎! −自らの価値を追求したい方 −向上心が高い方 −学歴や職歴などではなく。実力で評価を受けたい方 「現職では物足りていない」 「営業未経験だけどトップセールスや経営者になりたい」 レッド・フリップはそんな方々に成長機会を提供します。 そんな志のある方、ぜひ新しいことにチャレンジしてみませんか? レッドフリップでは、向上心のある方の上に行きたいを全力でサポートします!
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    会社情報

    2007/07に設立

    150人のメンバー

    東京都千代田区東神田2-6-9 アルテビル東神田Ⅱ6F