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チームリーダー候補!企業の人事課題を解決する新規事業のエンジニア募集

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on 2020/09/23

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チームリーダー候補!企業の人事課題を解決する新規事業のエンジニア募集

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佐原 資寛

2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より20代にして事業部長を務める。HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社を超える。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。経営者の立場・現場の人事の立場を理解した上で、世の中に流行する人事メソットに型はめた人事戦略・施策ではなく、各社の経営課題に寄り添ったソリューションを提案する。 国内最大のテーマパークの案件では、経営と現場の距離を近づけ、経営のスピードで意思決定できる体制を作り、V字回復に貢献。また、上場直前期における公的機関においては、民間企業と戦える組織への成長を目指し、テクノロジーを使うことで特定の数名ではなく全国津々浦々の一定数の社員を巻き込み、議論を深めることで上滑りしない社風改革を実現する。更に、国内大手食品メーカーでは、ブラックボックス化されていた新人育成という課題に対して、HRテックを使い、人事・職場の上司を巻き込み新人を会社全体で育成する文化醸成に貢献。HRテック、働き方改革関連の講演、取材実績多数。

松木田 愛

門前 勇矢

EDGE株式会社のメンバー

2008年横浜国立大学工学部在学中より社内コミュニケーションプラットフォーム「エアリー」事業へ参画、企業のダイバーシティ推進を支援する「エアリーダイバーシティ」の立ち上げに従事。マネージャーを経て2014年より20代にして事業部長を務める。HRテックを活用し、エンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率低減、ダイバーシティ推進、OB/OGのカムバック支援など、人事課題に対するソリューションとしての支援・コンサルティング実績は150社を超える。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。経営者の立場・現場の人事の立場を理解した上で、世の中に流行する...

なにをやっているのか

~”社内のメンバーが一緒にワクワク働く!”の実現を目指すコミュニケーションプラットフォーム「airy(エアリー)」シリーズ~ ■学生と企業の距離をテクノロジーで近づける「エアリーフレッシャーズクラウド」 学生と企業をつなぐSNSサービスです。 また、内定者や入社したばかりの若手社員と先輩社員・人事担当者のコミュニケーションをスムーズにし、困ったときに相談したり、社内の人との良好な関係性をつくります。また、新入社員研修、OJT支援など広く活用いただいており、今では国内トップクラスのシェアのサービスです。 ■HRアワード2019 最優秀賞!「エアリーダイバーシティクラウド」 産休・育休や介護、傷病といった休業、海外赴任、出向などで自社のイントラネットにアクセスできず、企業内における情報難民になりがちな社員へ効率的に情報を配信し、不安を取り除くためのコミュニケーションを実現できます。 「airy(エアリー)」シリーズは、ご紹介した2つのサービス以外に「エアリーエンゲージメントクラウド」「エアリーエデュケーションクラウド」「エアリー for アルムナイ」「エアリー for キャンパス」があります。

なにをやっているのか

~”社内のメンバーが一緒にワクワク働く!”の実現を目指すコミュニケーションプラットフォーム「airy(エアリー)」シリーズ~ ■学生と企業の距離をテクノロジーで近づける「エアリーフレッシャーズクラウド」 学生と企業をつなぐSNSサービスです。 また、内定者や入社したばかりの若手社員と先輩社員・人事担当者のコミュニケーションをスムーズにし、困ったときに相談したり、社内の人との良好な関係性をつくります。また、新入社員研修、OJT支援など広く活用いただいており、今では国内トップクラスのシェアのサービスです。 ■HRアワード2019 最優秀賞!「エアリーダイバーシティクラウド」 産休・育休や介護、傷病といった休業、海外赴任、出向などで自社のイントラネットにアクセスできず、企業内における情報難民になりがちな社員へ効率的に情報を配信し、不安を取り除くためのコミュニケーションを実現できます。 「airy(エアリー)」シリーズは、ご紹介した2つのサービス以外に「エアリーエンゲージメントクラウド」「エアリーエデュケーションクラウド」「エアリー for アルムナイ」「エアリー for キャンパス」があります。

なぜやるのか

〜毎朝、会社に行くのが楽しくなる!働く人が輝ける会社の実現へ〜 「airy」シリーズは、働く人にスポットをあてて、人事課題をテーマに10年以上サービス提供をしてきました。 具体的には、コミュニケーションプラットフォーム上での活発なコミニュケーションを通じて、社員のモチベーション向上、ミッション浸透、企業カルチャー改革アップなど、働く人が”イキイキと仕事ができる会社作り”を支援してきました。 国内最大のテーマパークなど1000名以上を超える大手企業から中小企業まで幅広くご利用いただき、累計約600社、8万名以上の実績があります。 しかし、「人生100年時代」や「働き方改革の推進」といった時代の変化に伴い、副業・リモートワーク・海外人材といった働く人達が多様化し、人事課題も複雑化してきました。更に、AIや機械学習が普及していく中で、人事領域にはまだまだテクノロジーが浸透していません。 EDGEは、より人事課題の変化に対応するため、2017年に株式会社ガイアックスから独立をし、10年来、お客様のニーズに応えるため、機能改善・追加、UI/UXのリニューアルなど変化もしてきました。 また、10年来、HRテクノロジー領域でサービス展開をしてきたノウハウを活かし、テクノロジーの力で”働く人が輝ける会社”の実現に貢献していきます。

どうやっているのか

〜ミッション〜 Our Company Berief:人は、もっと輝ける 人生の貴重な時間を使ってする仕事が、もっと一人ひとりにとって有意義な時間にできたら、もっと世の中が良くなる。そんな思いから「私たちの信じる未来」を設定しました。 ~行動指針~ この指針に沿った施策を積極的に行うことで、EDGEにおける組織のダイバーシティを活かしスピード感を持った意思決定および施策の実現を目指します。 ■Opinions 組織に対して遠慮なく意見を言う ■Responsibility 組織が決めた業務に対して結果が得られるようにコミットする ■Improvement 良い結果も悪い結果も受け止めて常に改善し続ける 〜自分らしい働き方〜 EDGEでは、一人ひとりが最大のパフォーマンを出すことができ、働きがいのある会社を目指しています。 ■社員が主体となって目標と給与を決めるQCP制度 四半期に1回(インターン生は月1回)、上長と面談を実施します。 一般的な定期面談では仕事の目標がメインですが、EDGEの面談では、社員自身のライフプランやキャリアアップの実現について、上長と膝を突き合わせながら話をします。 更に、仕事の目標は、上長が決める目標以外に、社員自身が目標を決めて、目標が達成した際の給与も社員自身が提示をして、上長と相談をして決めています。 ■総務省テレワーク先駆者百選に選出!多様な働き方に対応したリモートワーク制度 一人ひとり、パフォーマンスが高まる環境は異なります。 社員が働き方を選択できるように、上長の確認を取るのではなく、自己の裁量でリモートワークを活用することができます。 また、オンラインによるMTGや情報共有ツールなどを活用し、気軽に声を掛け合うことで、リモートワークでも円滑にコミュニケーションをとっています。

こんなことやります

■仕事内容 自社サービスである「airy」シリーズは、社内の人と人の関係性を高めるコミュニケーションプラットフォームとして、10年来提供をしており、企業の人事課題の多様化に応えるため、新サービスの開発も行うことになりました。新規事業の開発のため、実装・開発だけではなく、言語の選定などの仕様策定といった上流工程からお任せします。 具体的なお仕事内容としては、 
・機能の仕様策定
 ・外部設計・内部設計
 ・実装・開発
 ・保守・運用 などです。 また、開発業務に慣れ、チームメンバーとコミュニケーションをとりながら信頼関係を築きながら、将来的には開発の責任者として、下記のような開発部のマネジメントもお任せしたいと思っています。 ・プロジェクトのスケジュール管理 ・タスクの割り振り ・各部署との社内調整 など ■この仕事の魅力 ・自社サービスの新規事業なので、サービス開発の初期段階から携われます! 自社サービスですので、自分発信でお客様によりよいサービスを提供することができるだけではなく、今回は新規事業の開発ですので、言語選定や機能の仕様策定
などの上流工程から携わることができます。 ・エンジニアのキャリアとして、開発部長を目指せます! 今回の募集は、将来的に開発の責任者を目指したい方を探しています。 新規事業の開発経験だけではなく、マネジメントのキャリアを積むことができるチャンスもあります。 ・リモートワークでもオフィスワークでも自由に選べます! コロナが流行する以前より、一人ひとりがベストな環境で働けるようにリモートワークを導入しており、2018年には総務省が主催するテレワーク先駆者百選企業に選出されました。社内コミュニケーションは、自社サービス以外にもSlack・Googlemeetなどのオンラインコミュニケーションツールを活用し、相談事があったときは開発メンバー同士、気軽に声を掛け合っています。 ・プライベートも大切にしながら働けます! 残業がほぼないため、プライベートや家庭を大事にしながら、働くことができます。 残業が発生する場合は、障害対応・メンテナンスやリリース作業などのケースのみです。昨年ベースで年間10回以下の発生数で、深夜作業が発生した場合には、翌日はお休みをとっていただけます。 ■EDGEで利用したことのある技術 下記のような技術を使って、自社サービスの開発をおこなってきました。 ・PHP ・Node.js ・React(Next.js) ・Vue.js(Nuxt.js) ・JavaScript/TypeScript ・HTML/CSS ・MySQL ・AWS ・Docker 新規事業の言語選定では、お客様に満足をしていただくサービスになるために、過去の言語にこだわらず、一番ベストな言語を選定いただきたいと思っています。 ■社内メンバーの紹介 開発部のメンバーは現在、メンバー2名の合計3名で行なっており、現在は、社長が開発部長を兼任しています。 また、開発部以外には、CS部・営業部・管理部の組織構成になっており、特に開発業務では、営業・CSチームとも連携をしていただきます。 ■必須スキル・経験 ・PMの経験もしくは部署のマネジメント経験が1年以上 ・WEB開発経験3年以上 ・PHPなどのバックエンド系の言語経験 ・JavaScript ・HTML/CSS ・MySQL ■歓迎スキル・経験 ・自社サービスの開発経験 ・サービスの立ち上げ経験 ・AWSでの開発経験 ■求める人物像 EDGEは全体で13名前後のスタートアップで、多様な価値観のメンバーが働いており、任せられた業務をこなすと言うよりも、開発メンバーや他部署のメンバーの意見も取り入れつつ、自ら業務を推進していっています。また、将来的に開発の責任者になった時には、プレイングマネージャーとしてマネジメントだけではなく、開発業務も引き続き携わっていただきます。 ・一からサービスや事業を作り、会社を成長させたい方 ・意見を出すことに抵抗がなく、いろんな人の意見を活かせる方 ・新しい変化や経験を通じて成長がしたい方 ・成果物に責任を持てる方 ・開発の立場でより良いWebサービスの提案ができる方 ・思いやりをもってチームメンバーとコミュニケーションをとれる方
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    会社情報

    2017/04に設立

    東京都港区赤坂2丁目14-11 天翔赤坂ビル 703