■ノースディテールについて 当社は、大阪に本社を持つスマートバリュー（東証一部上場）の子会社として2019年3月に設立いたしました。 システム開発受託事業を軸に正社員72名と協力会社を含め100名規模で運営しております。 お客様はグループ会社であるスマートバリューの他、首都圏を中心にWeb製作・Webシステム開発およびスマホアプリ開発を得意としております。 企業様の課題解決だけでなく、モビリティIoTやMaaS、デジタルガバメントといった、デジタル化する世の中を支える新しい社会システムを提供しています。 事業拡大と環境整備の為に2020年2月25日には札幌の中心にある「さっぽろ創世スクエア」に本社を移転し、120名が入るオフィスでシステム開発を行っています。

【ミッション】 ■スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る 私たちノースディテールは、「 スマート＆テクノロジーで歴史に残る社会システムを創る！」というミッションを掲げ、ITを活用した社会課題の解決を推進しております。 一部上場企業である株式会社スマートバリューのグループ企業として、モビリティIoTサービス、自治体向けWebサービス、受託開発・ラボ開発を事業の柱として、札幌の地から全国へ向けて、エンジニアリングによる価値を提供しています。 【ビジョン】 ■北海道から世界に向けたエンジニアリングを展開し、デジタルソサエティとなる未来に価値あるサービス創造を目指す 「Create Social Value」をスローガンに、北海道の地から世界に向けたエンジニアリングを展開し、未来に価値あるサービスを創造するというビジョンに基づき、グループ会社である株式会社スマートバリューと共に、デジタルガバメント、モビリティ・サービス分野において互いのシナジーを生かした事業展開を進めています。 AIやブロックチェーン、IoT、自動運転、ドローン…と革新的な技術がとめどなく溢れています。一方で、少子高齢化や人口減、医療費はじめとする社会コストの増大といった様々な課題を抱えている社会でもあります。私たちノースディテールは、人と人との繋がりやコミュニケーションを大事にしながら、テクノロジーを扱うプロとしてそれら社会課題の解決に立ち向かいます。 【募集背景】 ■事業拡大を見越し積極的な営業活動を推進することを目的とした営業部門の立ち上げ 当社が持つエンジニアリングによる価値を全国へ展開します。 既存のお客様をしっかり保全し、自社の価値を高めることで新たなサービスを生み出し、新規のお客様を開拓します。

■社員構成 （１）平均年齢は34歳で若手もリーダ職に就き活躍しています。 　・新卒27歳の副課長職（アシスタントグループリーダ） 　・新卒28歳の課長職（グループリーダ） 　・中途34歳の部長職（ディビジョンマネージャ） （２）男性：59名，女性13名 （３）新卒：約20名，中途：約50名 （４）ＵＩターン：約20名 ■ロールモデル （１）2016年新卒入社(20代後半男性)道内情報系大学から入社し、豊富な知識をもとに業務を遂行し数年でリーダ職に着任 （２）2020年中途入社(20代後半女性)中途入社未経験ながらも異業種の経験を活かし、エンジニアにはない視点でディレクタとして活躍中 （３）2020年中途入社(50代前半男性)メーカー系SIerで培った知識と経験をグループリーダとして遺憾なく発揮し若手の成長機会を創出するなど活躍中 ■多様なエンジニア集団 （１）Webディレクタ(XD)，Webデザイナ(Photoshop,Illustrator)，コーダ(html,css) （２）フロントエンドエンジニア(js)，バックエンドエンジニア(php,java,SQL)，インフラエンジニア(postgres,mySQL,AWS,azule) （３）コンサルタント(RA,UAT)，アーキテクト(RB,BD,ST)，プログラマ(DD,PG,UT,IT)，テスタ(UT,IT) （４）グループリーダ，プロジェクトリーダ，ブリッジエンジニア，メンバー ■カルチャー （１）社内ではエンジニアが企画し定期的に社内でのライトニングトーク等を開催しています。普段経験していない分野のエンジニアの方の話を聞くことにより新たな発見が得れると毎回大勢のエンジニアが参加しています。 （２）ライトニングトークの内容や技術ブログなどを発信していますので、是非ご覧ください。 https://www.northdetail.co.jp/blog/531/ （３）その他にも社内チャットでは技術談話が頻繁に行われています。 ■評価制度 （１）当社はクラウドサービスを使った目標管理を行い、公平な評価制度を取り入れています。 （２）従業員は3箇月毎に目標を決定し、目標設定および評価によってキャリアを形成しています。 （３）職位を1～6等級で表しており、等級の中に号俸を細かく設定し、3箇月毎に設定した目標設定と評価をもとに年4回、賞与として社員に支給しています。 （４）公平な評価をもとに年に1回給与改定を行い、等級・号棒が決定され昇給が行われます。 ■ワークライフバランス （１）フレックスタイム制で仕事の進捗次第では15時に退社している社員もいます （２）有給休暇も取りやすい環境です（有給取得率、2019年実績75,7％） （３）札幌の中心地で通勤もしやすいです（地下鉄大通駅　30番出口から西2丁目地下歩道より直結 徒歩約2分） （４）転勤無し （５）有志でのボーリング大会の開催などのイベントも開催しています （６）テレワークを活用している社員もいます

事業拡大に向け、営業部門をマネージャー・リーダーとしてけん引いただける方を募集します。 主に既存のお客様とのリレーション深耕から始まり、新規のお客様の開拓、新規サービスを企画・テストマーケットの後にローンチと、これからの当社の歴史を作るうえでの第一歩を共に踏み出せる方を募集します。 札幌の地で長く、そしてチャレンジ精神を持って、一緒に事業拡大を進めていける仲間を探しています！ Web系のフロントエンド・バックエンド技術を用いながら、モビリティIoT、MaaS、デジタルガバメントをはじめとするデジタル化のニーズに応える新しいソリューションを生み出したいと考えています。 社会課題を解決を通し、事業拡大に向けて一緒にチャレンジていただける方をお待ちしています。 ■具体的な業務 ・営業部門のマネジメント（ルール整備なども含め） ・社内エンジニアとのコミュニケーションのうえでの営業活動立案 ・既存のお客様とのリレーション深耕・追加のご提案 ・新規のお客様の開拓 ・新規サービスの企画・立案 ■お客様 首都圏を中心に20数社ほどとご契約をいただいています。 メール、チャット、Web会議などによるオンラインでのやり取りが主となりますが、リレーション深耕や新規ご提案のため、出張もしていただきます。 ターゲットは全国のお客様です。札幌から全国へ、当社の価値を届けましょう。 ■商材 ラボ契約を通して、エンジニアリングを提供しています。 ・フロントエンド ・バックエンド ・スマートフォンアプリ ・プロジェクトリーダー(PL) ・Webディレクター ・Webデザイナー とともに、主にWeb系のソリューション構築のプロジェクトに参画をしています。 IoT、モビリティ、デジタルガバメント、DLT、ブロックチェーン、スマートシティなど、先進的で社会的意義の高いプロジェクトへ参画する機会が多くございます。 【こんな方を求めています】 ・ミッションに対し、楽しみながら共に走れる方 ・コツコツと地道に努力できる方 ・顧客やエンジニアに対して誠実に対応できる方 部門立ち上げや営業活動とお任せする業務範囲は広くなりますがあなたのこれまでの経験を存分に活かし楽しみながら一緒にチャレンジいただける方のご応募をお待ちしております！