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中途採用
総務
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on 2020/09/16 217 views

東証マザーズ上場企業 総務部門担当の管理職候補を募集

株式会社アドウェイズ

株式会社アドウェイズのメンバー もっと見る

  • ◇2011年4月〜2017年11月
    ・広告企画営業職として新卒入社
    ・ビジネスデベロップメントグループ所属
    ・自社サービスJANetの金融ジャンルにおける広告企画営業職
    ・直クライアント、総合代理店向け営業
    ・課長職、副部長職を経験

    ◇2017年12月〜現在
    ・人事グループへ異動
    ・中途採用をメイン業務とし、社員面談も担当
    ・採用手法はエージェント、ダイレクトリクルーティング、社員紹介、その他多数

    90歳まで自身の会社で約60年働いた祖父、介護を続けながら時短勤務で祖父の会社で働いた母と同居し育ててきてもらったので、働く事や家族への思いやりを大事に生きています!

    自分が幸せであれば...

  • 小俣 香織
    PR&マーケティング室 広報

  • アドウェイズキャリア採用

なにをやっているのか

  • 会社エントランス
  • 社内ミーティング

2001年設立、2006年東証マザーズ上場。設立18年目を迎えるインターネット広告企業です。

国内最大級のアフィリエイトサービス「JANet」「Smart-C」の運営をはじめ、主要なパフォーマンス広告プラットフォームに対応した総合管理システム「STROBELIGHTS」シリーズや、全自動マーケティングプラットフォーム「UNICORN」など、広告代理事業からメディアやアプリの開発・運営まで、幅広く展開しています。
また、日本を始め、アジアを中心とした世界各国へのスマートフォン向け広告事業にも注力しています。

【参考URL】
・サービス:https://www.adways.net/service/
・企業理念:https://www.adways.net/company/philosophy.html

今後も、世界中の人々から、「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われるようなサービスやプロダクトの開発を行っていきます。

なぜやるのか

  • スローガン!
  • 社内ミーティング

売上をあげること。利益をあげること。
どちらもとても大事ですが、そのためにアドウェイズが存在している訳ではありません。

アドウェイズは、インターネットテクノロジーを駆使して、空間、デバイス、国境、業界、想像・・・これまで限界と言われていたことすら越えるサービスやプロダクトを提供することを”ビジョン”としています。

「Beyond Everything Internet ~インターネットの全てを越えていく~」

この“ビジョン”を掲げ、アドウェイズと関わるすべての人を幸せにするために私たちは働いています。
そして、時にはインターネットという概念すら越えて、世界中の人々に「なにこれ すげー こんなのはじめて」と言われることを目指していきます。

どうやっているのか

  • 社内カフェ
  • リフレッシュエリアでMTG

アドウェイズでは、「人儲け」を経営理念に掲げており、社員が成長できる機会の提供や、社員それぞれの価値観や個性が尊重される環境づくりに取り組んでいます。

■成長できる機会
・スタートアップ会議
→事業を生み出せる社員を育成するためのプログラムです。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/104515
・ジョブローテーション制度
→複数の部署・職種を経験することで個人のキャリアアップや才能を活かせる環境を提供しています。

■働く環境
・ADWAYS BABY
→社員の家族が本質的に必要としている制度を作ることを目的として設立された、
 社員の子どもを中心とした会社です。
https://adwaysbaby.net/
・パパママコンシェルジュ制度
→ADWAYS BABYにて可決された制度で、在宅勤務や時短勤務など、約7つの項目から
 社員一人ひとりの必要性に応じて制度をカスタマイズできる制度です。
・時差出勤制度
・クラブ活動

■社内イベント
・岡村屋
→社員への日頃の感謝と労いの気持ちを込めて、代表の岡村自ら食事を作り、
 社員に無料配布する取り組みです。
・半期会議
→半期に1度開催している、アドウェイズの社員総会です。
https://www.wantedly.com/companies/adways4/post_articles/113867

これら以外にも、たくさんの制度を設けています。

こんなことやります

総務部門の現場リーダー候補として、メンバーのマネジメントと以下の業務に対応していただきます。

■主な職務内容
・株主総会・株式実務・株主対応
・取締役会運営補助
・社内規定の作成、見直し、管理
・稟議制度の運用
・オフィス・会社資産や備品などの管理業務
・従業員の労務管理
・入退社手続き、社会保険関連手続き等
・給与計算
・各種社内調整

■このポジションで働く魅力
・上場企業である会社全体を動かす心臓部となる部署で広範な業務に携わることができます。
・様々な場面で他の役職員の力になり、充実感が味わえます。
・2020年6月には、新型コロナウイルスへの対応として、上場会社では数少ない出席型のバーチャル株主総会を実現するなど、積極的に新たな業務に挑戦する職場です。

■配属部署
総務ディビジョン 総務ユニット
20代~30代中心のメンバー7名の部門です。ほとんどのメンバーが中途入社で各種業務に活躍しています。

〇30代男性
2014年入社、総務ユニット所属。
当社入社後、営業業務の経験を経て2015年に総務へ異動。
現在は、ファシリティ管理を含む総務業務全般を幅広く担当しています。

〇20代女性
2018年入社、総務ユニット所属。
前職では、有価証券報告書等の確認業務等を担当し、当社入社後、総務に配属。
前職の経験を活かして、開示関係の書類確認及び株主総会運営を行っているほか、総務業務全般を担当しています。

〇30代男性
2019年入社、総務ユニット所属。
前職では、社会保険手続きや給与計算業務を含む労務業務を担当。
当社では、労務業務のスペシャリストとして、従業員の労務管理業務、給与管理業務を行っています。

〇30代男性
2016年入社、総務ユニット所属。
当社入社後、営業管理業務の経験を経て2019年に総務へ異動。
現在は、主に稟議制度の運用や労務管理、入退社・社会保険関連手続きを担当しています。

〇20代女性
2015年入社、総務ユニット所属。
当社に新卒入社後、総務ユニットに配属。
総務業務全般を経験した後、産休・育休を経て復帰。現在は、労務管理、入退社・社会保険関連手続きを担当しています。

■入社後の流れ
入社して6ヶ月程度の期間で、当社の総務業務に習熟していただき、その後は、過去の業務経験やスキルに応じてご担当いただく業務において、現場リーダーとして、主体的に業務を行っていただきます。

■必須経験
・上場企業または上場企業の子会社での総務部門のマネジメント経験
・総務業務全般(ファシリティ管理を含む)の知識経験
・会社法や金商法の知識

■歓迎経験
・株主総会や取締役会運営など各種重要会議の運営経験
・株主対応など株式実務の経験
・労務管理・給与計算業務の経験
・人事業務の経験

会社の注目のストーリー

社員が「自分らしく働く方法」をサポートしたい。アドウェイズ独自の制度「MyWAYS」とは。
《プレスリリース》アドウェイズ、「TikTok Ads Award 2019」においてパフォーマンスカテゴリー「ゴールドパートナー」「ゴールドパフォーマー」賞を受賞
《プレスリリース》株式会社博報堂DYメディアパートナーズとの資本業務提携及び、 同社を割当予定先とする第三者割当による自己株式の処分に関するお知らせ
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会社情報
株式会社アドウェイズ
  • 2001/02 に設立
  • 1184人のメンバー
  • 海外進出している /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー38階
  • 東証マザーズ上場企業 総務部門担当の管理職候補を募集
    株式会社アドウェイズ