《エンゲージメントドライブな社会を創る》 働く人に熱を。組織にエネルギーを。これが私たちのミッションです。会社の目指すべき方向性と個人の目指すべき方向性が連動した状態をエンゲージメントと定義し、関わる企業1社でも多く、１人でも多くの人の働く熱を高め、この国が更にいきいきと働く人、会社を増やすことを目指しています。 具体的には企業のミッションビジョンバリューに共感した理念共感型の人材を採用し、その人材が入社後、定着、活躍までを一貫して支援していきます。単なる従来の採用支援ではなく、企業の経営課題でもある人材定着、人材活躍のフェーズまで支援することが私たちの強みです。現在は組織エンゲージメントを向上させるプロダクトとして、THANKS GIFTを開発、販売をしています。IPOも視野に成長を続けていますので、成長意欲の高い方と共に日本を代表する会社にできることを願っています。 ----------------------------------------- 　THANKS GIFTとは？ ----------------------------------------- https://thanks-gift.net/ 組織エンゲージメントを向上させるHR SaaS事業 「THANKS GIFT」は感謝や承認称賛の気持ちを"オリジナル理念コイン"を添えて"ありがとうカード"として従業員同士で送り合うレコグニションを通して組織エンゲージメントを向上させる、社内コミュニケーションプラットフォームです。 単なるコミュニケーションのツールとしてのみならず、サーベイ機能や分析機能を用いてピープルアナリティクス領域にも展開することで組織・個人の健康状態を測り、施策への落とし込みに効果を発揮します。 このようにTHANKS GIFTはこれまで取り組むことが難しかった「コミュニケーションの質」にもアプローチできるツールです。 ----------------------------------------- 　Jinji＋とは？ ----------------------------------------- 定着を見据えた採用戦略コンサルティング事業 ●企業の離職が増えれば儲かる仕組み ●採用の数に固執した採用数至上主義 ●入社までを目的とした定着を意識しない支援 そんな採用業界の当たり前を壊したい。そんな思いで本質的な採用支援をすることをミッションとしている事業です。 入社後、「定着して活躍し組織に貢献すること」を真の採用成功と定義し、戦略設計から実行、採用成功まで顧客に伴走する採用コンサルティングを提供しています。

【ミッションに込めた想い】 理念に共感した人材が、目標とやりがいを持って働くことで組織は成長し、働く人の意欲が「熱」となって自分の仕事に誇りを持てる社会を創ります。 実現したい社会 子どもたちの夢は、「パパとママの仕事」そう言われる社会を創る。 その為に、自分の仕事に誇りを持って働く人を増やし、仕事後、お酒の席で 「大人が真剣に夢を語る」 そんな会社、社会をTake Actionは創ります。 【ビジョンに込めた想い】 『定着業界をニッポンの新基準に！』 採用業界の当たり前を壊したい。 企業の離職が増えれば儲かる仕組み 採用の数に固執した採用数至上主義 入社までを目的とした定着を意識しない支援 今まで何十年もの間、採用会社が言葉にしてこなかった顧客の為にならない業界の当たり前に私たちは真っ向から向き合い、不必要な常識を壊します。 【行動指針～TA HEART～】 ◆ONE TEAM 　あらゆる局面においてチームワークを最優先し続ける ◆TAKE OWNER 　関わる仕事を他責にせず、自らの行動に責任と誇りを持つ ◆GO BOLDLY 　最大の失敗は挑戦しないこと。果敢に挑み、即断即決で行動する ◆CUSTOMER FIRST 　顧客に対し感動に値する価値を提供し、ファンをつくる ◆KEEP GROW UP 　成長とは出来ないことが出来ること。誰よりも貪欲に向上心を忘れない ◆IN ALL SINCERITY 　顧客や仲間に対して誠実に真摯に向き合い、思いやりを忘れない ◆ENJOY & CRAZY! 　努力は夢中に勝てない。困難をチャンスに捉えて全ての仕事を楽しむ

【代表メッセージ】「努力は夢中に勝てない」 AI、クラウド、lot、ドローン、RPAなど、様々なことが自動化し、少子高齢化、地域格差、貧富の差などの課題がテクノロジーの力で解決されていく時代が到来しています。 私たち、TakeActionも人材コンサルティング会社の立ち位置からより、人材とITを掛け合わせたHR TECH ソリューションカンパニーに変貌していくタイミングに差し掛かっています。 世の中にインパクトのある採用、定着、活躍に関わるSaaSサービスを常に提供できる会社に進化し、日本を代表する会社に必ず成長していきます。 求職者の皆さまへ 努力はとても大切です。ただもっと大切なことは1つのことに夢中になることだと思います。夢中になれば、どんな大変なこともどんなに高い壁も苦しく感じなくなる。 一見、夢中になることは仕事では難しいと思うかもしれません。ただ趣味やスポーツに夢中になることと同様に、仕事に夢中になること。それがもっとこの国に必要なことだと思うし、TakeActionではそれが必ず実現できる、そうお約束します。

▍募集背景 現在当社は、フィールドセールスがリード獲得・提案・クロージングまでを担う労働集約型の営業スタイルから、インサイドセールスが長期的にナーチャリングを行い、少数精鋭のフィールドセールス部隊がクロージングをするTHEMODEL式営業スタイルへの転換期にあります。 今後、SaaS領域の事業を拡大していく上で最も重要視されているインサイドセールス部門をより強化するため、経験をもとに新しい気づきや視点を与えてくれる方を募集します！ ▍どんなチームか 弊社のインサイドセールスチームは今年の3月に立ち上がったばかり。 立ち上げ期にあるため、仕組み化を行い、PDCAサイクルを回し改善を行っているタイミングです。 若いメンバーの育成を行いつつ、まだまだ成長段階にあるこの部門一緒にスケールしてくれる方を求めています！ メンバーは マネージャー1名 中途1名 新卒2名 の計4名。 他にも、3名いるマーケティング部門のメンバーとも密に連携をとって進めています。 ▍具体的な仕事内容 見込み顧客の管理、ナーチャリングやヒアリングを通じた課題の把握を行う、マーケティングとフィールドセールスの架け橋的存在です。 特に、セミナーの企画運営を通して顧客課題を顕在化させるなど、新しい取り組みの推進をお任せします。 今のメンバーにはない経験に基づいた独自の知見、弊社にない気付きや視点を与えてくれる方を求めています。 ・セミナーコンテンツ作成、運用 ・ハウスリストのナーチャリング、アウトバウンド ・セミナーに参加されたお客様へのアプローチ ・パートナー開拓　など… ▍この仕事を通して得られるもの ◆市場からBtoB/SaaSが注目されるなか、インサイドセールスは重要な役割を担います。 立ち上げ期にジョインすることで、インサイドセールスとしてのスキルアップが可能です。 ◆SaaSビジネスの拡大を重要視している今、会社にとって非常に重要なポジションです。 部門の土台を作るとともに、会社の未来を作り上げる実感が持てるでしょう。 ◆言われたことをこなすだけではなく、自ら課題を見つけ、施策を立て実行することができます。 仕組み化や0→1が好きな方は大きなやりがいを感じられるポジションです。 ▍募集要件 ▼MUST要件 ・BtoB営業経験2年以上 ▼WANT要件 ・インサイドセールス実務経験1年以上 ・ナーチャリングの実務経験 ・セミナー（ウェビナー）企画運営経験 ・インサイドセールス立ち上げ経験 ・セールスフォースやSFA導入、運用経験 ・パートナーセールス（代理店窓口）経験 ・HRTech領域の経験 ・Saasサービスのセールス経験 ▼人物像 ・当社の理念、価値観に共感してもらえる方 ・主体性を持って業務を推進する力がある方 ・自らPDCAサイクルを回し、業務改善を行うことが出来る方 ・成長意欲、向上心の強い方 ・コミュニケーション能力が高い方 ・考えるよりまず行動派の方