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22卒総合職
新卒
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on 2020/09/25 13,451 views

22新卒対象"やがて文化になる事業をつくる"将来の事業リーダー候補を募集!

株式会社ツクルバ

株式会社ツクルバのメンバー もっと見る

  • 青山学院大学国際政治経済学部卒業。新卒で人材紹介の営業を経て、2015年4月より、認定NPO法人ETIC.に参画。学生時代の長期インターン経験を通じて、志を持った大人にたくさん出会い、自分の人生を主体的に生きる人が増える社会をつくることを仕事にすることを決意。ETIC.では、大学生・高校生むけの人材育成プログラムの企画運営をメインに担当。年間に数百人の学生のキャリアに向き合う。
    人と向き合ってきた経験を糧に、個人がこの大切にしたい価値観を持ちながら、組織の目指すものに共感し共に走り続けられるような個人と組織の新しいあり方を発明するために2017年12月にツクルバ入社。

  • ドリームインキュベータに新卒で入社。戦略コンサルタントとして、製造業(家電/自動車/)、エネルギー、不動産等の兆円企業を中心に全社戦略・新規事業戦略策定・実行支援に取り組む。約 3 年間で計 20PJ に取り組む。
     2015 年 8 月より、PEファンド/コンサルティングを行う独立系ファームに執行役員として参画。ミッドキャップ企業を中心に、経営再建、ハンズオンでの新規事業立ち上げ等に従事。
     2017 年 2 月よりAnyPayにてブロックチェーン事業の統括を行い、2019年5月よりツクルバにジョイン。
     ツクルバでは、執行役員としてコーポレートディベロップメント領域や事業提携/開発、...

  • 1991年生まれ。九州大学大学院芸術工学府環境遺産デザインコース卒。
    大学時代は、建築のリノベーションを研究分野とし、リノベーションを用いた不動産事業について身を持って体験し学ぶ。

    2016年4月より(株)ツクルバに新卒1期生として入社。「リノベーション住宅のオンラインマーケット」cowcamo事業に携わり、日々リノベーション住宅と向きあう日々をおくる。

    2017年より、ツクルバ初の一棟リノベーションマンションプロデュース案件である。LANDLIFE調布国領プロジェクトの企画・販売PMを担当。

  • 1995年生まれ。新潟県出身。早稲田大学文化構想学部。
    大学在学中は、多様性に溢れ奥深いコーヒーの世界に魅かれ、没頭。
    フランス留学中にヨーロッパのコーヒー文化を学び、帰国後は日本にてバリスタとして活動。
    その後、オーストラリアのメルボルンにてバリスタとして勤務した後、アジアのコーヒー農園を訪問。

    美味しいコーヒーに惹かれていることはもちろんのこと。それ以上に、コーヒーを通して感じた、人の消費文化や「何に価値をおくか?」という部分に関心を持つ。

    現在はコーヒー業界からは離れ、組織や事業の根底にある価値観や文化に強く共感し、共に同じ未来を目指したいと感じた、tsukuruba inc....

なにをやっているのか

  • シェアードワークプレイス事業 co-ba jinnan
  • 中古・リノベーションマンションの売買サービス 「cowcamo(カウカモ)」

2011年8月、村上浩輝(代表取締役CEO)、中村真広(取締役・共同創業者)の共同創業によりスタートしたツクルバ。
「人と人、人と情報が交差する『場』をつくりたい」という2人の想いから社名を「ツクルバ」と名付けました。

「場の発明を通じて欲しい未来をつくる」というミッションのもと、デザイン・ビジネス・テクノロジーをかけあわせた場のデザインを行っています。
主な事業として、ITを活用したリノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業、シェアードワークプレイス事業を展開しています。

【cowcamoについて】
■オンライン・オフラインを融合し、一貫したサービス体験を提供
理想の暮らしをイメージする「メディア」、住まい探しの「エージェント」、理想の住まいを形にする「デザイン」の3つを軸に、暮らしの妄想から、購入や住み始めるまでのサポート、住み替えまで一貫した購入体験を実現を提供。さらに、cowcamoで購入した物件を売却し、住み替えをするというリピーターも多く、お客様との高いエンゲージメントを実現しています。

■リノベーション時代の住宅流通プラットフォームへ
物件データの他に、問い合わせデータ・顧客データなど不動産売買に関するあらゆるデータを自社で保有。データを元にしたリノベーションを行うなど、ユーザー体験を活かしたサービス開発を行っています。今後は売主向けのコンサルティングサービスなど、サービスの幅を広げ、「売る」「買う」「リノベーションする」という3つの軸で中古住宅市場におけるプラットフォーム化を目指していきます。

■cowcamo紹介記事
「東京で暮らす」をアップデートする(CEO村上インタビュー)
https://goo.gl/7zkEhD

なぜやるのか

  • コミュニティの文化を共に生み出すツクルバメンバー
  • 理想のサービスを創造するオフィスの環境

【買う・売る・持つが自由な世界へ】
2016年を境に、首都圏の中古マンションの流通量が新築マンションを上回るなど、成長市場となっている国内中古不動産市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。
また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。
その中でcowcamoは、「一点ものの住まいに出会おう」をコンセプトに、理想の住まいとの出会いを提供しています。

望みに叶った住まいを手に入れることで、「自分らしい暮らし」や「豊かな暮らし」が当たり前になる世界。
ライフスタイルやライフステージにあわせて、自分らしく暮らせる住まいを手に入れ続けられる世界。
それがcowcamoが目指す世界です。

=cowcamoの目指すもの=
◇MISSION「住まいをつなぎ、暮らしを紡ぎ、社会を沸かす。」
◇VISION「JOYとWOWのあるライフスタイリングサービスへ」
◇VALUE「圧倒的な生活者視点と、クリエイティビティ」

どうやっているのか

【ユーザーに最高の「体験」を提供するサービス創りを目指す】
cowcamoでは、中古マンションのリノベーションプロデュース、物件情報を発信するオウンドメディアの運営、物件案内や売買仲介を担うエージェントサービスなど、垂直統合型のサービスを展開しています。
デザイナーやエンジニアはもちろん、マーケティングや編集部、不動産の開発・企画、エージェントなど、事業に携わる多様な職種のメンバーが協業し、これまでに培ってきた場づくりのノウハウとテクノロジーを活用し、暮らしを豊かにするサービスを作ることにチャレンジしています。

【ツクルバの環境・文化について】
◆コミュニティ型の組織づくり
所属や職能を超えて、個性豊かなメンバーがつながり、協働・共創できるよう、部署を超えた交流を行っています。

◆ビジョンシェア
1人1人が、会社やチームの目指す方向と自分の仕事、キャリアビジョンをリンクさせてイキイキと働けるよう、ビジョンシェアの機会を大事にしています。

◆学びの機会
変化・成長し続けることを推奨しており、学びの機会の提供やサポートに力を入れています。(社内での多種多様な勉強会の開催、書籍の購入・社外セミナー参加費の補助など)

◆多様なネットワーク
全国の起業家・クリエイターなど、社外の方とのコミュニティを築いています。メンバーの社外活動を促進する制度「活動家制度」では、社外での意義ある取り組みを応援。多くのメンバーが、会社の枠にとらわれず活動しています。

※オフィス内の受動喫煙対策を行い、働きやすい環境を整えています。

こんなことやります

【ツクルバ事業の中核を担う!将来の事業リーダー候補として新卒採用を開始します。】
(※若干名の少数精鋭採用を想定)

ツクルバでは、16年入社から新卒採用を開始し、累計約20名の新卒が在籍中。
ツクルバが掲げるビジョンを実現する中核人材としての期待値で採用を続けてきました。

22年新卒採用では、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」というビジョンに共鳴し、いずれ自らが影響力の起点となり、事業成長を推進する力をつけていきたいという志向性を持った仲間を募ります。

ここ数年は、cowcamo事業で築き上げた独自の資産を活用し、さらに社会へ影響力のある事業へと成長させていくフェーズに突入します。不動産業界の産業構造をアップデートするなど、より難易度の高い課題に向き合いながら、プラットフォームとしての価値を高めていく新規部署が立ち上がったばかり。中長期で、その成功をリードする存在としての活躍を期待します。

組織としても新卒採用〜事業リーダーへと活躍する過程に経営テーマとして注力することを決めています。また、採用人数に関しても少数精鋭に振り切り、新卒メンバーと共に、高速成長する経験提供・環境を創り上げていきたいと考えています。

「やがて文化になるビジネスをつくり続けるリーディングカンパニー」

このビジョンに共鳴し、共に常に移りゆく社会の変化を捉えながら、その時代、時代に合った事業を創造する中核としてツクルバに参画しませんか?

少しでも興味を持ってくださったら気軽に応募ください!

▼選考プロセス
1次選考(人事面接)→2次選考(役員によるケース面接)→3次選考(オンラインインターン選考)→4次選考(役員面接)→5次最終選考(ファウンダー面接)

※インターンの概要はこちらの記事をご参考ください(現在はオンライン実施)
https://note.com/tkrb_community/n/n4be7465f875c

▼22新卒採用へ向けたメッセージ記事です。
「論理と熱量の両立を武器に、やがて文化になる事業を育て上げる」
https://note.com/tkrb_community/n/n0bfbfc7048bd

▼直近の増資に関する代表執筆noteもよければご覧ください。
https://note.com/hirokidmc/n/n450948189299

▼「ツクルバメンバーズ」にて、メンバーのインタビュー記事をアーカイブしています。
新卒メンバーの入社〜現在に至るインタビューも多数掲載しているのでご覧ください。
https://note.com/tkrb_community/m/m4468274057e6

会社の注目のストーリー

お客様の素直な気持ちに耳を傾け、心込めてサポートしたい。 #この度ツクルバに入社しました
"街に暮らす"ことを意識して、理想の「暮らし」にフォーカスした提案を #この度ツクルバに入社しました
多様なチャレンジの集まるシェアードワークプレイス「co-ba」で、コミュニティスタッフを大募集!!
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会社情報
株式会社ツクルバ
  • 2011/08 に設立
  • 164人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
  • 22新卒対象"やがて文化になる事業をつくる"将来の事業リーダー候補を募集!
    株式会社ツクルバ