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新卒採用
22卒総合職
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on 2020/09/25 1,903 views

22新卒対象"やがて文化になる事業をつくる"将来の事業リーダー候補を募集!

株式会社ツクルバ

株式会社ツクルバのメンバー もっと見る

  • 青山学院大学国際政治経済学部卒業。新卒で人材紹介の営業を経て、2015年4月より、認定NPO法人ETIC.に参画。学生時代の長期インターン経験を通じて、志を持った大人にたくさん出会い、自分の人生を主体的に生きる人が増える社会をつくることを仕事にすることを決意。ETIC.では、大学生・高校生むけの人材育成プログラムの企画運営をメインに担当。年間に数百人の学生のキャリアに向き合う。
    人と向き合ってきた経験を糧に、個人がこの大切にしたい価値観を持ちながら、組織の目指すものに共感し共に走り続けられるような個人と組織の新しいあり方を発明するために2017年12月にツクルバ入社。

  • ドリームインキュベータに新卒で入社。戦略コンサルタントとして、製造業(家電/自動車/)、エネルギー、不動産等の兆円企業を中心に全社戦略・新規事業戦略策定・実行支援に取り組む。約 3 年間で計 20PJ に取り組む。
     2015 年 8 月より、PEファンド/コンサルティングを行う独立系ファームに執行役員として参画。ミッドキャップ企業を中心に、経営再建、ハンズオンでの新規事業立ち上げ等に従事。
     2017 年 2 月よりAnyPayにてブロックチェーン事業の統括を行い、2019年5月よりツクルバにジョイン。
     ツクルバでは、執行役員としてコーポレートディベロップメント領域や事業提携/開発、...

  • 1991年生まれ。九州大学大学院芸術工学府環境遺産デザインコース卒。
    大学時代は、建築のリノベーションを研究分野とし、リノベーションを用いた不動産事業について身を持って体験し学ぶ。

    2016年4月より(株)ツクルバに新卒1期生として入社。「リノベーション住宅のオンラインマーケット」cowcamo事業に携わり、日々リノベーション住宅と向きあう日々をおくる。

    2017年より、ツクルバ初の一棟リノベーションマンションプロデュース案件である。LANDLIFE調布国領プロジェクトの企画・販売PMを担当。

  • 1995年生まれ。新潟県出身。早稲田大学文化構想学部。
    大学在学中は、多様性に溢れ奥深いコーヒーの世界に魅かれ、没頭。
    フランス留学中にヨーロッパのコーヒー文化を学び、帰国後は日本にてバリスタとして活動。
    その後、オーストラリアのメルボルンにてバリスタとして勤務した後、アジアのコーヒー農園を訪問。

    美味しいコーヒーに惹かれていることはもちろんのこと。それ以上に、コーヒーを通して感じた、人の消費文化や「何に価値をおくか?」という部分に関心を持つ。

    現在はコーヒー業界からは離れ、組織や事業の根底にある価値観や文化に強く共感し、共に同じ未来を目指したいと感じた、tsukuruba inc....

なにをやっているのか

  • ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo」
  • シェアードワークプレイス事業 「co-ba ebisu」

2011年8月、CEO村上浩輝、代表取締役ファウンダー中村真広の共同創業によりスタートしたツクルバ。
直近では、中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo(カウカモ)」事業の急成長に伴い、2019年7月末に東証マザーズへ上場をしました。

2人で始めたツクルバは2020年8月に10期目へ突入し、約150名の仲間とともにビジョン実現に向けた試行錯誤のチャレンジを続けています。

ツクルバが掲げるビジョンは「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」。
その実現に向け、ツクルバの強みである “ビジネス・デザイン・テクノロジーを融合した事業”を展開しています。

■ITを活用した中古・リノベーション住宅の流通プラットフォーム「cowcamo( https://cowcamo.jp/ )」

主力事業であるカウカモが事業領域とする国内中古不動産市場は、今まさに成長市場。首都圏の新築マンションと中古マンションの流通量は2016年を境に逆転し、中古の流通量が新築を上回りました。
また、「自分らしい生き方」を求める価値観が色濃くある現代では、自分らしい暮らしを支える、より自由度の高い住まい選びのニーズは年々高まっています。
そんな半歩先の時代のニーズに応え、「一点もの」の住まいとの出会いを通じて、ひとりひとりが豊かに暮らしている社会をつくることを目指しています。

その他、働く空間に関わる全てのソリューションを提供するシェアードワークプレイス事業展開や、丸井グループと資本業務提携をし新規事業創出に向けた取り組みを進めています。

▼「上場後こそ楽しい、今が人生で一番働いている」ツクルバ村上浩輝が挑む“第三創業期”
https://www.fastgrow.jp/articles/tsukuruba-murakami-02
▼経済的活動と哲学を両立させる。建築からコンサルティングファームへ、そして今ツクルバにいる理由ーーCOO北原インタビュー
https://note.com/tkrb_community/n/nea3138a1540c
▼「東京で暮らす」をアップデートする(cowcamo事業紹介記事)
https://goo.gl/7zkEhD
▼ツクルバ、丸井グループと資本業務提携を締結
https://tsukuruba.com/press/post-2279

なぜやるのか

  • 10期目を迎えリニューアルした「新ロゴ」
  • 「新理念体系」

ツクルバは、2020年8月にコーポーレートアイデンティティを刷新し、新しいロゴと理念体系(ミッション/ビジョン/TSUKURUBA 3 VALUES)を策定しました。

■新理念体系
・ファウンダーズステートメント(=根源的な想い)
「場には人生を肯定する力がある」

・ミッション(=普遍的に目指していく企業の使命)
「『場の発明』を通じて、欲しい未来をつくる」

・ビジョン(=経由地として目指す企業の方向性)
「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」

・TSUKURUBA 3 VALUES(=行動指針)
「VALUE DRIVEN」「CHAMPION OWNERSHIP」「IMPACT FOCSUED」

根源的な想い・企業としての普遍的な使命を共有した上で、ビジョン実現を目指しそれぞれがTSUKURUBA 3 VALUESを体現する。こうした一貫した独自の価値観を拠り所として、各々が持ち場で最大限のパフォーマンスを発揮できる状態を目指しています。

改めて、ツクルバは企業の存在意義を、事業の成長によって社会に貢献することだと考えています。”発明”とよべるほど広く世の中に普及させて、社会に大きな影響を与えること。社会がその存在を無くてはならないものとして認識し誰が発明したのかも気にならないほどに普及させること。

それが、私たちの考える事業を通じた社会への貢献です。今後も、時代の変化の兆しを捉え、生活文化に寄与する事業づくりに取り組み続けます。

▼ツクルバ、10期目を迎えロゴリニューアル! -『Keep Creating “BA”』という原点を受け継ぐ新たなロゴへ-
https://note.com/tkrb_community/n/n430b65669972

どうやっているのか

  • 「TSUKURUBA 3 VALUES」
  • 「多様な職能で構成されるプロフェッショナルチーム」

「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」となるために、行動指針である”TSUKURUBA 3 VALUESの体現”と”プロフェッショナルチーム”であることを重視しています。

■TSUKURUBA 3 VALUESの体現

・VALUE DRIVEN(価値からはじめる)
「誰のどんな価値につながるか?」を全てのアクションの起点にしよう。
仲間にとっての価値、ユーザーにとっての価値、業界や社会にとっての価値。アクションの先にいる人へ、本質的な価値を届けよう。

・CHAMPION OWNERSHIP(自分ごとでやりぬく)
どんな仕事も自分ごとで向き合い、最後までやりぬこう。
自分の仕事に誇りを持ち、周囲の期待を超えていく。オーナーシップを究め、心を揺さぶる仕事をしよう。

・IMPACT FOCUSED(チームは成果のために)
一人では成し得ない大きな成果を生み出すためにチームがある。
仲間へのリスペクトを持ち、衝突を恐れず、成果にこだわろう。それができるチームで、社会を変えていく。

■多様な職能が集まるプロフェッショナルチーム

ツクルバというチームは、事業開発、マーケティング、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネジャー、不動産企画開発、空間設計、メディア運営、編集、コミュニティマネジメント、法務、経理、人事、総務に至るまで、多様な職能のメンバーで構成されています。
それぞれが自分の「色」を持ちながら、所属を超えて混ざり合い、「新たな色」を生み出す共創型ワークスタイルを実践しています。

新卒メンバーも、その一員として3 VALUESを体現する存在として、中途で入社したメンバーと共にプロフェッショナルとして早期から活躍し、成長機会を獲得しています。

こんなことやります

【ツクルバ事業の中核を担う!将来の事業リーダー候補として新卒採用を開始します。】
(※若干名の少数精鋭採用を想定)

ツクルバでは、16年入社から新卒採用を開始し、累計約20名の新卒が在籍中。
ツクルバが掲げるビジョンを実現する中核人材としての期待値で採用を続けてきました。

22年新卒採用からは明確に、「やがて文化になる事業をつくり続けるリーディングカンパニー」というビジョンに共鳴し、いずれ自らが影響力の起点となり、事業成長を推進する力をつけていきたいという志向性を持った仲間を募ります。

ここ数年は、cowcamo事業で築き上げた独自の資産を活用し、さらに社会へ影響力のある事業へと成長させていくフェーズに突入します。不動産業界の産業構造をアップデートするなど、より難易度の高い課題に向き合いながら、プラットフォームとしての価値を高めていく新規部署が立ち上がったばかり。中長期で、その成功をリードする存在としての活躍を期待します。

組織としても新卒採用〜事業リーダーへと活躍する過程に経営テーマとして注力することを決めています。また、採用人数に関しても少数精鋭に振り切り、新卒メンバーと共に、高速成長する経験提供・環境を創り上げていきたいと考えています。

「やがて文化になるビジネスをつくり続けるリーディングカンパニー」

このビジョンに共鳴し、共に常に移りゆく社会の変化を捉えながら、その時代、時代に合った事業を創造する中核としてツクルバに参画しませんか?

少しでも興味を持ってくださったら気軽に応募ください!

▼「ツクルバメンバーズ」にて、メンバーのインタビュー記事をアーカイブしています。
新卒メンバーの入社〜現在に至るインタビューも多数掲載しているのでご覧ください。
https://note.com/tkrb_community/m/m4468274057e6

会社の注目のストーリー

お客様の素直な気持ちに耳を傾け、心込めてサポートしたい。 #この度ツクルバに入社しました
"街に暮らす"ことを意識して、理想の「暮らし」にフォーカスした提案を #この度ツクルバに入社しました
多様なチャレンジの集まるシェアードワークプレイス「co-ba」で、コミュニティスタッフを大募集!!
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会社情報
株式会社ツクルバ
  • 2011/08 に設立
  • 135人のメンバー
  • 1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
    TechCrunchに掲載実績あり /
  • 東京都目黒区上目黒1丁目1−5 第二育良ビル2F
  • 22新卒対象"やがて文化になる事業をつくる"将来の事業リーダー候補を募集!
    株式会社ツクルバ