◆事業内容 有限会社PrimeConsultingは、ITコンサルティング、システム設計・開発・運用・保守（SES）を一貫して受託し担当することを主な事業としています。 これらの事業は大きく分けて、以下の2つです。 ①社内での受託業務 ②社外での受託業務（SES業務） 自社ソフトパッケージを作らず、お客様の要望に対する独自のカスタマイズによって最適なソリューションを生み出すことを基本としています。そのため、業界を問わず幅広い仕事に対応可能です。 また社長自身がエンジニア出身で大規模な案件を担当していたこともあり、規模の大きな案件にも対応可能です。 ◆事業についての考え方 有限会社PrimeConsultingは、「お客様が本当に困っていて、弊社だからこそ力になれる」と判断した案件のみを受注しています。 そのため、作っても使われないものや、効果が期待できないものは受注いたしません。 もちろん、ご依頼をいただき受注しないと判断をした場合は、その理由をしっかりとご説明させていただきます。

弊社の企業理念は以下の2つです。 ① 有限会社PrimeConsultingは、社員の成長の場である ② 社員一人ひとりに合わせたキャリアパスで、ジェネラリストを育てる これまで社長自身がさまざまな企業で働く中で、「エンジニアのスキルが正当に評価されていない」という現実を目の当たりにしてきました。 スキルがあるエンジニアであるにもかかわらず、業務の一部しか関わらせてもらえないことによって、必要な人材として認識してもらえない。 そんなことが日常茶飯事だったのです。 そこで、「評価されていない現状を当然のように受け入れているエンジニアを救いたい」と思うようになりました。 このような経緯から、必要とされるジェネラリストとしてのエンジニアを育てるべく、この理念を掲げました。 もし弊社から転職したとしても、その社員が社会から必要とされ、幅広く活躍していけるような人材になってもらうことを目指しています。 またジェネラリストの育成のために、プログラムの開発業務から始まり、リーダーやマネージャーなど段階を経たキャリアパスをご用意。 一つ一つの仕事で徐々に成長いただけるよう設計されたキャリアパスですので、未経験者でも安心して働いていただけます。 このように、弊社はシステム開発の下流から上流までの幅広いスキルを持った人材を育成・輩出してまいります。 その結果、クライアント様の多種多様な課題を解決できるようになり、ひいては世の中に広く貢献できる会社に成長していくと考えております。

有限会社PrimeConsultingでは、エンジニアがのびのびと働ける環境づくりを大切にしています。 社外常駐が基本となる弊社では、疎外感を感じないように1ヶ月に1度は帰社日を設定。社内メンバーとのコミュニケーションを深める時間を作っています。 さらにエンジニアの常駐先へ担当者が直接訪問。 勤務体系や勤務内容などに問題がないか、その社員に合った働き方ができているか、勤務地など案件の条件面に対しても目を光らせ、不当な扱いを受けないように常にサポートいたします。 他社では、通勤に片道2時間かかるような案件でも平気で任されてしまうこともございます。 しかし弊社では、「人としてバランスの良い働き方ができるかどうか」で案件の受注を判断します。 そのため案件を受注する前にエンジニアにも詳細を確認してもらい、常駐してからも事前情報と齟齬がないかの確認を徹底。 このように、エンジニア本人の意向を大切にしています。 また決算賞与の制度も充実しています。 例えばプラスアルファでやりたい案件があれば、手をあげて飛び込んでいくことも可能です。そして、この行動によって出た利益は基本の決算賞与にプラスして本人に還元されます。 そのほかにも、新人のビジネスマナー教育やスキル研修も充実しており、受けたい研修があれば弊社がその費用を負担します。 もちろん資格を取れば報酬も支給しますので、社員の希望に合わせたキャリアパスを設定可能です。

エンジニアがさらなる成長を遂げるためには、本人のやる気や努力だけでなく、良質な案件に携わるチャンスも必要です。 そんなチャンスに満ちた環境で、次なるステップアップを目指しませんか？ 〜弊社で働く魅力〜 エンジニアが正当に評価される社会を目指す弊社の理念は「社員に合わせたキャリアパスの実現」。 他社に行っても通用するスキルを身につけた、ジェネラリストとしてのエンジニアを育成したいと考え、取り組んでいます。 「やりたい案件に携われない」 「キャリアプランを描けない」 「会社は社員のことを考えてくれていないと感じる」 こんなモヤモヤを抱えているあなたに、ピッタリの職場です！ 《取り組み①：半年に一度の面談》 キャリアプランには「経験×年齢」の考え方が重要。新たなキャリアを形成しづらくなる40歳よりも前にプランを描けるよう、役員との面談を半年に一度行います。そのほか、社長との面談も年に一度行っています。 《取り組み②：全社的な「エンジニア育成」目線》 全社が「エンジニア育成」を軸に動きます。営業が案件を取ってくる基準も「エンジニアの育成に寄与するか？」です。 《取り組み③：スキルアップを応援する各種制度》 新人のビジネスマナー教育から始まるスキル研修、希望する研修の費用の会社負担、資格報酬制度など、充実させています。 【必須条件】 ・システム開発経験（3年以上を目安とし応相談） ・JAVA、PHPなどの開発経験 ＼こんな方を歓迎します！／ ・Webエンジニアとしてご活躍の方 ・コミュニケーション能力に長けている方 ・やる気のある方 ・理念に共感してくださる方 ・エンジニアとしてのキャリアアップを目指している方 【業務内容】 クライアント常駐での作業が基本ですが、社内で行うケースもあります。 携わるのは、詳細設計〜プログラミング。スキル次第でリーダーとしてチャレンジ可能。 いずれの場合も、本人の希望およびスキルに見合った案件を見極めた上でアサインいたします。 この先のキャリアイメージができない方、さらなる成長を目指したい方、今の職場に違和感を持っている方、ぜひ弊社でご活躍ください！ オンライン面談も可能です。まずはざっくばらんにお話ししませんか？お待ちしています。