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技術者の働く環境をアップデートし続ける。組織創り専門チームの責任者を募集!

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on 2020/09/08

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技術者の働く環境をアップデートし続ける。組織創り専門チームの責任者を募集!

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なにをやっているのか

▍事業概要 当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。 求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。 また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。 ▍事業の強み ミイダスは「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして、世界初と認められています。(※2023年5月未来トレンド研究機構調べ) この診断ツールを提供することで、企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか?」という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。 そして企業には、このアセスメントを用いた採用支援をベースに、研修、タレントマネジメント、サーベイなど、すべてのサービスを1プライス、定額でご利用いただいています。 数千・数万単位の従業員を抱える大手企業とは異なり、中小企業ではたった1人でも採用ミスマッチがあると、致命的ダメージにもなりかねません。 だからこそ運用面、コスト面ともに、中小企業に活用していただけるような機能やサービスを設計しており、結果的に大企業の人事の皆さんからも支持をいただいています。

なにをやっているのか

▍事業概要 当社は、はたらく人の「転職」と企業の「採用」を支援するため「アセスメント・リクルーティング」という新しい手法を用い、そのツールである「ミイダス」の企画・開発・運営を行っています。 求職者は「ミイダス」の「可能性診断」を受けることで、自身の強みを認識でき、自分の強みを活かせる求人を探すことができます。一方、企業は自社の従業員を対象に「可能性診断」を行い、自社で活躍できるタイプを掴んだ上で、そのタイプに合致する人材を「ミイダス」の登録者から探し、直接スカウトすることが可能です。 また採用支援以外にも、研修・人材育成、タレントマネジメント、社員や組織のコンディションを可視化するサーベイなど、人材に関わる幅広いサービスを提供しています。 ▍事業の強み ミイダスは「バイアス診断ゲーム」(認知バイアスを測定するテスト)と「コンピテンシー診断」を使って人材の採用と配置・育成を可能にする無料のスマホアプリ診断サービスとして、世界初と認められています。(※2023年5月未来トレンド研究機構調べ) この診断ツールを提供することで、企業側の「この応募者は自社で活躍できるのか?」求職者の「自分にはどんな仕事が向いているか?」という疑問への判断材料を提供し、採用後のミスマッチや、本来活躍できる人を不採用にしてしまう機会損失を防ぎ、適材適所を実現させます。 そして企業には、このアセスメントを用いた採用支援をベースに、研修、タレントマネジメント、サーベイなど、すべてのサービスを1プライス、定額でご利用いただいています。 数千・数万単位の従業員を抱える大手企業とは異なり、中小企業ではたった1人でも採用ミスマッチがあると、致命的ダメージにもなりかねません。 だからこそ運用面、コスト面ともに、中小企業に活用していただけるような機能やサービスを設計しており、結果的に大企業の人事の皆さんからも支持をいただいています。

なぜやるのか

▍理念 当社は、information(情報)ではなくcan(可能性)の価値を提供し、 人と組織の好循環をつくることをミッションとしています。 現代の、インターネット、スマホの時代に「ただの情報」の価値は減っていきます。 「ただの情報」以外の何か新しい価値を提供しないと、人も組織も社会も進化しない。 切り口は様々あると思いますが、その一つがcan(可能性)を提供することだと考えています。 個人の場合は「この仕事は、君ならできる」ということに気づく。 企業の場合は「これを使えば、生産性が向上できる」ことに気づく。 人や組織の「できる(can)」という自信ができれば、「やってみよう(try)」が生まれ、 あらゆる人と組織のtryが増えれば、そのtryから生まれる価値で 社会もどんどん良くなるという好循環ができると信じ、 そのキッカケを事業を通してつくり続けることが、ミイダスのミッションです。 ▍今後の展望 今も今後も、はたらく人々が自身の強みに気付くことで「やってみよう」「やれる」という意欲を持てるようにしていき、企業に対しては「やりたいことがあるのにできない」という障壁を取り除き、やりたいことにチャレンジができるようにしていきたいと考えています。そのため今後は、「転職」「採用」の領域に限定せず、人と企業の可能性を引き出すサポートサービスを幅広く展開していきます。 事業を通じて、人と企業、双方の活力を高めることで、国全体の活性化へとつなげていきたいと考えています。

どうやっているのか

▍ミッション実現のため、変化を恐れない 当社のメンバーは、ミッションの実現、社会に価値を創造したいという強い想いをもとにジョインしています。 どれだけ過去の経験や実績があろうと、現状打破のためには、時には過去の自分を否定するような、自らを変える覚悟を持ち続ける必要があります。個人の実績のみならず、ミッションの実現を通して、最高の仲間と最高の思い出を作るため、チームや組織の成長のために汗をかく、そんな強い想いを持ったメンバーがジョインしているのが特徴です。現在は男性のみならず、女性マネージャーも多く活躍しています。 ▍仲間への応援と成長支援のカルチャー ミイダスは「自分を変えよう、自分を磨こうとする人」を、支援・応援し続けます。 そのための社内制度、ルールもあります。 当社では、どんなに成果をあげたとしても、 嘘をつく人・自分の評価だけを重視する人・約束や時間を守れない人など、 信用を裏切るメンバーは一切評価されません。 ごまかさず、自分や現実を勇気を持って受け入れ、前に進もうとする仲間を応援するカルチャーが、 ミイダスにはあります。 ▍一流の仕事を体現し、磨き上げる姿勢 当社のセールスは、詳細かつ膨大なデータを自社開発のCRMで管理運用していくことにより、 データドリブンな意思決定やセールスプロセスを実現させ、高い生産性を実現しています。 そのデータを元にオンライン商談を用いたインサイドセールスを行いながら、 顧客の様々な組織課題を日々ヒアリングし、アポ取得のみならず、商談やクロージングまでを 一気通貫で行います。実際の商談では、最適なタイミングでニーズに応える提案をするだけでなく、 顧客がまだ気がついていない潜在的な課題に対しても向き合い、解決をしていきます。 生産性を追求しながら、顧客への提案を通してミイダスのブランド価値を高め、磨き、社会に浸透させていく、そんな一流のセールスを体現し、全員で磨き上げていきます。

こんなことやります

■「転職の概念をテクノロジーを使って刷新する」全く新しい転職サービス「ミイダス」において、「エンジニア・デザイナーの組織作りを担うチーム」の立ち上げ責任者を募集します! ミイダスでは約60名のエンジニア・デザイナーが働いています。今後の更なる事業成長を前提とし、組織創りをミッションとしたチームを立ち上げ、エンジニア・デザイナーに特化した採用やPR、組織創りを強化していきます。 ■具体的な仕事内容 ※以下、全てエンジニア・デザイナーを対象に行っていただきます。 ・採用戦略立案~実行 ・採用PR ・人材開発・タレントマネジメント ・各種人事制度設計 ・入社~立ち上がりまでのフォロー ・組織活性化 ■必須経験・スキル ・管理職としてチームマネジメントを経験したことがある方 ※また、以下いずれかの経験をお持ちの方。 ・エンジニア・デザイナーとして組織開発や採用に関わった経験のある方 ・エンジニア・デザイナーとして働いているが、今後のキャリアとして組織開発や人事に興味があるという方 ・技術者の多数在籍する組織において、エンジニア・デザイナー向けの採用や人事施策の考案~実行をリードしてきた経験のある方 ■歓迎要件・スキル ・サービスや会社のビジョンへの共感 ■こんな方を求めています ・チームで成功することを前提に、周りと協力して動いていける方 ・オーナーシップを持って自ら考え動くことができる方 ・既存のやり方にとらわれず、次々とチャレンジしていける方 ■働く環境 ・リモート可能 ・Macbook Pro貸与 ・外部ディスプレイを支給(渋谷オフィス) ・イトーキ電動昇降デスク完備(渋谷オフィス) ・イトーキアクトチェア完備(渋谷オフィス) 名実ともに「“技術力”のミイダス」へと組織を導いていく。このミッションに少しでも興味があるという方、是非ご応募お待ちしています!
11人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2019/04に設立

400人のメンバー

〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ 13階