日本の国際競争力を今以上に上げていくために、外国人の採用をよりスムーズにするためのプラットフォーム、「Goandup」の企画・開発・運用を行っております。 日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のマッチングが、スムーズかつ透明な取引になるようなサービス展開を実現させていきます。

日本は今、深刻な人手不足です。 国主導で、外国人の誘致を行っております。 継承者不在で、倒産企業も増えています。 日本の国力を、日本人だけで賄うのは厳しい現実がもう目の前にきています。 この社会問題を、外国人採用の流通活性化を行うことで解決していきたいです。

徹底的な合理主義で、非合理なことは何もやりません。 マーケット状況のヒアリングから、サービス開発だけに専念していきます。 むやみやたらなサービス拡販ではなく、日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のそれぞれの本質的なニーズを理解して、追うべきKPIだけに集中して事業を推進していきます。

サービス拡販のため法人営業を募集します。 インターンOK、副業OKです。 ご自身の営業力を駆使して、ゴエンアップのサービスや外国人採用の魅力を各社にプレゼンしてください。 経営戦略からお話をしますので、その意図を汲み取った上で、最後までやれる方はぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 大きく分けて、①日本企業、②人材紹介会社、の2つに分けて営業活動をしてください。 KPIとかは無く、ご自身の裁量を持って、各企業のアプローチをかけてください。 サービス説明動画、説明資料などはこちらで用意します。 その内容を理解した上で、日本企業にアプローチをしてもらいます。 ■マーケティング＆インサイドセールス - リストの選定　〜　アプローチ - ニーズヒアリング、サービスを開発へのフィードバック ■法人営業 - クライアントへの営業　〜　ニーズヒアリング　〜　開発へのフィードバック - LP、サービスサイト、サービス説明動画の検証 【求める人物像】 - 合理的な人（本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる） - 客観的な視点を持っている人（主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる） - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 - 端的に用件を伝え、円滑なコミュニケーションが取れる人 - 相手の意図を汲み取れる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - クライアントに対して、的確・適切にサービスの説明をできること - 無駄な話、余計な話をせず、端的に用件を伝えられること - クライアントに不誠実な対応を取らないこと - クライアントの本質的なニーズを傾聴できること ■歓迎条件 - クライアントと仲良くできること - クライアントのニーズを開発側へフィードバックできること 【会社文化】 - 完全フルリモワ、フルフレックス - 無駄な会話、無駄な仕事禁止。合理性をとにかく追求。 - 完全成果主義。とにかくアウトプット。 - 「やることやったら帰る」ではなく、「やることが発生しないように仕組み化する」を追求。 - 社内外問わず、winwinの関係を追求。優秀な人材が、働きやすい環境を目指す。 - 個人の感想は不要。仮説を持って検証に移す。客観的事実を追求。 - 社内外問わず、不誠実な対応をしない。倫理観の追求。 - 嫌だったら辞める、というお互いフェアな立場。経済合理性の追求。