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ランサーズ株式会社

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ランサーズ執行役員兼パラフト代表取締役
（Jung代表取締役、Sgrum社外取締役）
事業と組織とフットサル大好き。
赤荻光
セールス
1992年千葉県生まれ

2018年にランサーズにジョイン後、
パラフト（現ランサーズエージェンシー）にてエージェント事業に従事。
2019年にカスタマーサクセスチームを立ち上げ、現在はエージェントチームのマネージャーとして、主にマーケティングや組織運営に奮闘中。

#フットサル
#ゴルフ
#スキー
#コーヒー
中村文生
人事

なにをやっているのか

時間・場所を選ばず、自分らしく働ける世界を実現。
高い技術力で社会の変革を創り出します。

社会構造の変革が迫りくる中、ランサーズはその変革を担う事業を展開しています。MissionとVisionは「個のエンパワーメント」と「テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる」です。

★Mission：個のエンパワーメント
インターネットの可能性を最大限に活かし、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく、笑顔で生活し続けられるような、個人のエンパワーメントを成し遂げていきます。　

★Vision：テクノロジーで誰もが自分らしく働ける社会をつくる
実現したいのは、「働き方の変革」。
テクノロジーの進化に伴って、私たち人類の生活が変化したように、ランサーズは、好きな場所に住み、好きな時間に働き、自分らしく稼ぐことができる社会を、インターネットの力によって創造したいと考えています。　

インターネットが登場して早20年以上が経過。既にサービスは出尽くしたという声も聞きます。しかし、ランサーズでは「インターネットはまだまだ潜在能力を秘めている」と考えています。

テクノロジーで、可視化されていない個の課題、組織の課題に貢献し、事業を通して、「インターネットだからこそ出来る価値の創造」の一翼を担うことを目指しています。

なぜやるのか

オープンタレントプラットフォーム構想を発表。AIによるデータ解析にも力を入れています。
「Lancers」会員数は100万人を突破！フリーランスの祭典を毎年実施しています。

国内におけるフリーランスは労働人口の17%を占め、その経済規模は20兆円超えるまでに成長しました。米国の研究によると、2027年にはフリーランス人口がノンフリーランスの人口を超えると言われています。

かつての個人は、組織に所属する労働者として役割を全うしていましたが、ITの力によって、個人は場所を選ばず、自由に働くことが可能になりました。

「個」が社会を築く時代だからこそ、個人の生活や働き方を幸せにすることが、世の中を良くしていくと考えています。ランサーズは、多くの人に価値と成長機会を提供し、多くの人がもっと便利に、もっと自由に、もっと自分らしく稼ぐことができる社会の創造を目指します。

どうやっているのか

ランサーズは昨年10周年を迎えました！
社内はオープン・フラットな雰囲気。リモートワーク・フレックスも導入しています。

◆メンバーについて◆
大手企業出身者から業界未経験者まで幅広いメンバーが集結。それぞれが今の「働き方」に課題を感じ、「新しい働き方を生み出したい」という一心で邁進しています。

＊スタッフインタビュー＊
https://www.wantedly.com/feed/s/lancers_member

◆はたらく環境◆
平均年齢は31歳で、意見や質問がしやすいオープンでフラットな社風です。個人の裁量が大きく、やりがいを持って仕事に臨めます。もちろん経験豊富なメンバーがサポート。成長できる環境が整っています。

オフィスは立地の良い渋谷にあります。
副業OK。リモートワークや「さすらいワーク制度」など、メンバー自身も時間や場所にとらわれず働くことができます。

＊さすらいワークとは＊
https://www.lancers.co.jp/news/pr/11784/

こんなことやります

国内において、クラウドソーシングサービスのパイオニア的存在であるランサーズ。
その中でも唯一のオフラインでのサービスを展開しているエージェントサービスにて、
トップレベルの専門性を持つITエンジニア・クリエイターと、Web・IT系企業とをつなぐエージェント業務をお任せします。

入社後2ヶ月程度はOJT期間です。メンターとなる先輩エージェントのレクチャーを受けながら、仕事を覚えていきましょう。

▼こんなチームです！
■全員で本気で事業の成長を目指しています。事業部自体は20代中心のメンバーで組成されており、全員で常に試行錯誤を重ねながら施策の実施や組織の活性化を行っております。
一見ガツガツしているように感じらますが、人柄は穏やかな人が多く、また全員が全員の成長を考えコミュニケーションをとっているのでスピード感が早い中で成長していきたい方にはぴったりな環境です。

＜具体的な仕事の流れ＞
▼就業先となるクライアントの開拓
自分が担当している既存・新規クライアントで求人ニーズが上がった際には、プロジェクトの内容と期間、求める人数とスキルレベルなどを詳細にヒアリングします。
IT業界には人材不足に悩む企業が多いため、寄せられた相談への対応が大半です。

▼フリーランサーとの面談
働く時間や場所といった働き方や希望キャリア、スキルなどの詳細を伺い、
フリーランサーが個人の力を最大限発揮できるお仕事をご紹介します。
自分らしいワークスタイルの実現を目指して、時にはクライアントやフリーランサーと条件を交渉をしたっり、別案件でご活躍いただけそうであれば、案件を担当している別のエージェントへと引き継ぎます。

▼アサイン後のフォロー
プロジェクトの稼働期間中（3ヶ月～数年単位）は、クライアント・フリーランサー双方をフォロー。働き方に不安があるようならアドバイスをしたり、クライアントへの提案も行ないます。

◎商談や面談は、基本的にオンライン実施。エージェントにも、リモートワークを推奨しています。

以下のご経験をお持ちの方、大歓迎です！
・何かしらの営業経験をお持ちの方（年数・業界・商材は不問）