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採用マネージャー
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on 2020/09/01 1,017 views

エンジニア採用得意な方歓迎!成長フェーズSaas企業の採用マネージャー

株式会社wevnal

株式会社wevnalのメンバー もっと見る

  • 有限責任監査法人トーマツに入所後、大手上場企業の監査に複数関与。
    高齢社会に対する情報サービスを複数展開する株式会社エス・エム・エス入社後は、管理部門に所属。子会社の管理部門立ち上げ含めて、成長フェーズに管理部門の側面から携わる。
    LeapMind 、TYLのベンチャー関与後現在はweb接客のサービスを中心に提供するwevnalに管理業務を中心に関与。

  • 2017年wevnalに新卒入社。
    広告代理事業部で営業に従事しつつ、女性向けメディア「fasme(ファスミー)」の立ち上げ&運営も行っていました。

    「人の感性を豊かにしたり、今日より明日を楽しめるきっかけをつくる仕事がしたい!」
    広告もメディアもその夢を叶えられると信じて毎日奮闘中です。

    2019年4月より経営管理部に異動。
    新卒・中途採用から労務周りまで、幅広く仕事をしています。

  • 関西学院大学商学部卒業後、株式会社三井住友銀行へ入行。岸和田支店へ配属となり、個人のお客様を中心に金融リスク性商品の販売や遺言やM&A などの相続対策業務に従事する。在籍中はリクルーター活動にも従事。4 年目にはリクルーターを管理する立場を担う。
    その後、ブルーリーフパートナーズ株式会社へ入社し、国内中小企業の M&A 仲介業に従事する。

  • 「総務」という何でも屋さんやってます!
    誰かのサポートが大好きで、ありがとうと言われたい。

    趣味は一人旅。時間が出来れば海外へ!これまで訪れた国は30か国以上!
    特に好きな国はモロッコ、ハンガリー、チェコ、マレーシア、台湾
    カナダ、ペルー、カンボジア。とにかく知らない世界を知ることが大好き!

なにをやっているのか

弊社はChatbotマーケティングのプロダクトのBotchanシリーズを展開しています。
皆様は入力フォームの離脱率はご存じでしょうか?実は68%もの方が最後のフォームで離脱するという実証結果が出ています。

せっかく広告宣伝費をかけて集客した人が最後の最後で離脱してしまう、、、、
私たちはChatbotを使い、申込もストレスレスに行うChatbotを中心に事業展開しています。

<プロダクト>
■Botchan EFO
今まで静的な申込フォームをChatbotの動的フォームにすることで
顧客のコンバージョン率を向上させるプロダクトです。

■Botchan payment
EFOと同様の要領でEC等の決済まで行うことが出来るプロダクトです。
こちらのプロダクトは日本に数社しかいない、競争力が高いプロダクトになっています。

■Botchan for-LP
日本で数社、世界でも数少ないSNS広告×Chabotのプロダクトです。
SNSは準顕在層にリーチする一つの媒体です、当該プロダクトはその準顕在層に対して
Chatbotを使いシナリオを通して顕在化させるプロダクトです。

■Botchan AI
Chatbotのレコメンドの精度をAIを用いて向上させるプロダクトです。
今後はすべての弊社Chatbotに実装する基盤になるものです。

なぜやるのか

私たちは広告代理店事業から創業し、SNS広告中心に大きくグロースし、今は自社プロダクトである『Botchan』というマーケティングチャットボットの事業を進めています。
広告代理業とプロダクト事業は別のものではありますが、根底には変わらないクライアントのマーケティングに対するニーズがあります。
違うのは、アプローチの方法。
だから、クライアントの売上に寄与したいという点は今も昔も変わりません。

私たちが自社プロダクトを作りたいと思ったのは、SNS広告等のマーケティングの最前線にいて、正直色々とやり尽くした自負がある中で、クライアントもユーザーも疲弊しないマーケティングを探りたいと思ったからです。

今までのマーケティングの世界は一方通行が基本でしたが、そこにChatbotというコミュニケーションプロダクトを入れることでマーケティングが一気にインタラクティブなものになります。
そうすることでよりWeb世界をもっと全世界のみんなにとって滑らかなものにしていきたいと思っています。

どうやっているのか

<wevnalの価値観>

■CHANGE
変化:人生の主人公として、自らが変わり、自らが変えよ
〜時代、顧客、組織の変化に敏感であれ〜

私たちは9年間で通常の広告代理店→SNS特化型広告代理店→Chatbotマーケティングと変化をして言っています。
今後も時代を捉えて、地に足をつけながら1歩先のビジネス展開をしてまいります。

■SPEED
迅速:期待を超える圧倒的スピードで信頼を得よ
〜wevnalの生命線はスピード〜

TRY&エラーを大切にし、まず1歩目を初速でやり、そのフォードバックを元に前に進めます。
何よりもこのスピードがなければ今もwevnalが9年続くことがなかったと思います。

■INTEGRITY
誠実:さらけだし、ありのままの事実を報告せよ
〜嘘つかない、隠さない、ごまかさない〜

また誠実さと同時に言ったことをやり切るINTEGRITYも持った組織であり、またそのやり切る人を称賛する文化です。
逆に言えば、口だけの人材/評論家をもっとも嫌います。

■CHALLENGE
挑戦:常に前提を疑い、自ら高い目標に挑め
〜今やる精神で失敗よりやらないことを恐れよう〜

弊社のChatbotプロダクト陣はまさにCHALLNGEしているフェーズです。
そこでは今までのビジネスで通用するものと通用しないものがあります。
なので何を前提としてやっていたことなのか、使えるもの使えないものを峻別しながら事業を進めています。

■UPDATE
改善:失敗から学び、再現性を高めよ
〜フィードバック文化を創れ〜

仮説を元に小さく失敗し、ポイントを見極めて大きく投資していくのが弊社スタイルです。
SNS広告で大きく会社が伸びた時もそのスタイルで大きく会社が伸長しました。
Chatbotは今まさにその成功事例が少しずつ出来てきているフェーズです。

■RESPECT
尊重:「ありがとう」に溢れる1日にせよ
〜最高のチームであるために関わるすべての人に感謝の気持ちを〜

価値が顧客に届けることこそが会社の存在意義です。
また1人では価値は顧客に届きません、それぞれが徹底して得意なことを磨き、総合力で顧客に価値提供を行います。
だからこそ社内の人に価値提供を受けた際に感謝することをとても大切にしています。

こんなことやります

▼具体的には
採用における戦略~戦術~実行迄一連で担える人材を募集します。
※エンジニア採用に強い方はぜひご連絡ください!

◇仕事内容
・エンジニア採用の戦略設計~実行
・事業拡大に応じた採用戦略設計
・人事制度設計サポート
・組織設計サポート
・戦略浸透のためのコミュニケーション設計

▼下記の経験がある方はとくに大歓迎!
・中小企業での採用マネージャー経験
・大手企業での採用担当経験
・戦略/人事コンサル会社で人事領域のコンサルをしてきた方
・人事制度、組織設計経験
・リファラル採用設計

▼こんな環境です!
・とにかく成長フェーズです
・少数精鋭チームのため、広域な責任領域を持てます
・Saas組織設計ができます
・様々なバックグラウンドの管理メンバーが在籍しています
(メガベンチャー/大手金融機関/大手戦略コンサル出身者)

採用業務を中心にキャリアを積んできた方、エンジニア採用が得意な方はぜひお話ししましょう!
今後のキャリアとして領域を広げていきたい方も大歓迎です。
まずは弊社役員とカジュアルにお話しさせてください。
ご応募お待ちしております。

会社の注目のストーリー

「同期」から「同志」へ。元テニサー代表が、元Microsoftエンジニアを約50人のベンチャーに誘うまで
「本気でムカついていた。」敵対関係と化した師弟が、事業を牽引する名コンビに生まれ変わるまで
BOTCHAN導入企業の事例をご紹介。スマホからのCVRが133%改善!
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会社情報
株式会社wevnal
  • 2011/04 に設立
  • 60人のメンバー
  • 東京都渋谷区渋谷1-11-8 渋谷パークプラザ5F
  • エンジニア採用得意な方歓迎!成長フェーズSaas企業の採用マネージャー
    株式会社wevnal