私たちのビジョンは「まちの誇りが輝き、ワクワク・感動溢れる日本へ」。 この実現のために「稼げる地域づくり」のお手伝いすることで、「地域をブランド化してファンを拡大」し、「持続可能なモデル構築」をしています。 １）地域の魅力を見立てる！ 現場に赴きアウトサイダーだからこそ分かる地域の魅力を発掘します。どんな方法であれば「稼げるまち」になるのか、数字データも用い論理的な仮説を立てていきます。方法は、制作物を含めたPRであったり、ツアーの造成、インバウンド受入体制構築のワークショップの開催など多岐に渡ります。 ２）地域の魅力を編集する！ これまで７０以上の地域のお散歩BOOK（まちぶら）を作成し蓄積された編集力で、パンフレットやポスターその他の制作物で地域のPRに貢献しています。ツアー造成であればターゲットとするインバウンド旅行客の国柄や文化背景にも配慮する必要があります。 ３）地域の関係者をコーディネートする！ 様々な力関係を持ったステークホルダーの皆さんの意見を尊重しながら一つのゴールへ向かって走れるように各種調整をします。相手の懐へ入っていく難易度の高い仕事です。 ４）地域の魅力を売り出す！ 海外20か国1000社・国内200社以上の独自に構築した旅行会社ネットワークを駆使し、海外旅行者向けの日本文化体験予約サイト『Attractive JAPAN（https://attractive-j.com） 』を運営しています。徹底した国別マーケティング・コンサルティング体験プログラム造成・受入体制構築販路拡大によって、稼げるまちづくりに貢献します。 【サポート自治体例】 ・国土交通省中国運輸局・広島県・長野県・青森県佐井村・兵庫県伊丹市・石川県志賀町・岡山県倉敷市・東京都日の出町　等多数 【メディア掲載実績】 https://chibra.co.jp/media/

「日本のまちを元気にしたい！」 人口減少・グローバル大競争時代に、人を惹きつけ続けるモデル構築で都市・地域が生き残るために、私たちは本気で「まちの未来を創る」地域ブランディングを追求し続けています。 こちらの代表のインタビューでも各事業や採用についての考えについてまとめています。 https://www.wantedly.com/companies/www-chibra-co-jp/post_articles/168717

メンバーの半数以上は20代！30代の代表吉田のもと、若くアツい想いを抱くバイタリティ溢れる仲間たちが集まっています。 今年の新入社員にも関わらず国内・海外合わせて出張回数が二桁のメンバーや入社2年目で事業責任者を任されているメンバーも。 若くても意欲があれば自らチャンスをつかみ取ることができ、また意欲的な人にこそチャレンジの機会を提供する社風です。 私たちの想いやビジョンに共感してくださる方、日本のまちをもっと魅力的に磨き上げていきたい方のエントリーをお待ちしています！ ●学びのカルチャー 地域ブランディング研究所が輩出したいのは「まちの課題を解決し、変革できる人材」。将来的に各地で活躍する人材輩出を目的とした環境があります。 【1】MACHIBIYAセミナー 月に1度程度まちづくり分野の第一線で活躍する方をお招きして若者向けのセミナーを開催しています。これまで国会議員・市長・コンサル・行政の方等をお招きして50回以上開催してきました。生のまちづくりの展開を学んでもらうことで引き出しを増やせる場を提供しています。 【2】MACHIBIYAランチ 週1回程度、メンバーでともに学びあうことを目的としたランチ勉強会を開催しています。代表が各地で展開しているセミナーやメンバーが工夫して展開した事例等を共有しています。 【3】地ブラ図書館 社内には500冊以上の蔵書が壁に並んでいます。ほとんどがまちづくり・観光・人材分野の資料です。スタッフの皆さんにはいつでも学んでもらいたいという目的のもと続々と本も増えています。 ●多様な働き方の推進 地域ブランディング研究所はまだまだスタートアップであり、 大企業のような充実した福利厚生が整っているわけではありません。 だからこそ、それぞれが将来の目標に向けてステップアップできるようにテレワークやダブルワークなどの様々な働き方を提供します。 【1】ダブルワーク・テレワークの推奨 人生のステップアップのために、社内の業務以外にも積極的な知識やスキルの獲得を応援します。 テレワークは業務に慣れた一定期間経過後にはなりますが、月に1回程度の導入を推奨します。 【2】メリハリのあるワークアズライフ 1人1人がプロであるという前提のもと、効率的に業務に取り組むことを大切にしています。 休日の過ごし方を業務に活かすなど、仕事を仕事と思わず楽しむ姿勢を求めます。 その他にも……フリーアドレス制の導入、スカイプ会議など ●勝手にふるさと大使 1人ひとりの名刺には「まちの誇り」を記載しており、それぞれが自分のまちを盛り上げる「ふるさと大使」として活躍してほしいと考えています。 母校での地方創生・キャリアセミナーは業務の一環として積極的な開催を推奨するほか、浅草の三社祭等地域イベントにも参加することができます。 将来の地域イノベーションプロ人材の輩出を最大のゴールとして、地方での活躍を応援する制度が整っています。

【大切にしている文化の浸透推進や、攻めの姿勢で様々な制度や改善を行いながら、ベンチャーの組織体制を代表直下で作っていってください！】 地ブラは、地域観光に関するビジネスを行っており、特に自治体や行政向けの地域観光プログラムの造成についてのコンサルティングや、自社で運営する体験予約プラットフォームAttractiveJAPANの運営、地域人材事業として地域ビジネスに興味がある学生と不動産ディベロッパーを中心とした街・地域づくり企業を結ぶHR事業などを行っています。※詳細は、社長が語るビジネス＆求める人材の記事を参照ください ⇒https://www.wantedly.com/companies/www-chibra-co-jp/post_articles/168717 各事業ユニットのメンバーが活躍できるよう、コーポレートメンバーは社長直下で総務や労務、庶務、人事面(入社受け入れなどの業務社内勉強会の準備、その他社内行事の企画実施サポート、社内制度の進行フォローなど様々)など様々な事を担っています。 コーポレートスタッフは現在、採用を行っている人事1名の他、総務・庶務や労務については現在、2名のパートスタッフさんのみです。今回の募集ではコーポレート部門で、プレイングリーダーとして社長直下で活躍していただける方を募集しています。 制度やルールの整備、社内行事企画、組織活性化のための施策など、改善や企画、パートスタッフさんのマネジメントをしながら一緒に日々の業務進行も行っていただければと思います。 コーポレート部門のマルチプレイヤーとして、事業部のメンバーとも連携し、地域で活躍するメンバーが働きやすい環境や組織を支えてください。 <具体的な仕事> ・社内制度の改善や施策企画 ・社内行事や研修の企画サポート ・総務業務のとりまとめや対応(パートさんと協力して実施下さい) ・入退社時の手続きや労務（保険加入・契約更新・出退勤のチェック）などのチェック ・社内ツールや社内システム(Ｇmailの法人版Gsuiteを活用しています）の管理 ・事業部からの申請承認や発注依頼の対応など 【必須経験】 ・総務業務の経験（コーポレート部門で総務や庶務をおこなう業務のイメージがわかる方） ・PCスキルやチャットなど在宅ワーク時もリモートでコミュニケーションができる方。 ・中小企業もしくはベンチャーでの勤務経験がある方 【活かせる経験】 ・人事の経験 ・労務業務のご経験 ・ベンチャー組織での社内制度改善や制度企画 ・勤怠管理システムなどの利用経験（ジョブカンなど） 【こんな人が向いています】 ・会社のミッションやビジョンに共感をしてくれる方 ・業務の仕組化やルールつくりと運営をしていける方 ・1つの業務だけでなく、マルチに動ける方 ・必要な業務の知識などを常に吸収し、成長していける方 ・地域や街づくり、地方創生に貢献したい方 ・日々、自分でゴールや目標を立てて、そこに向かって地道な積み重ねをしていける方