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新卒採用
21卒/経営幹部候補
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on 2020/08/28 371 views

社会課題×ビジネス。社会課題解決を本気で目指す同志を募集

株式会社リジョブ

株式会社リジョブのメンバー もっと見る

  • 2012年リジョブへ新卒入社。コーポレート推進室 新卒採用・育成・活性化 マネージャー。 

    幼い頃より「世界の平和」に関心があり、大学では平和学と異文化コミュニケーションを専攻。世界の社会問題について学ぶ一方で、フェアトレードコーヒー豆の生産者を訪ねたり、小学生に英語を教えるボランティアをするなど、自分にできることを探し・飛び込み・駆け抜けた4年間を送る。

    大学卒業後、「社会課題をビジネスで解決する」というソーシャルベンチャーに共感し、リジョブへ新卒入社。名古屋支社長を経験し、新規事業のマネージャーを経て、リジョブの採用・人事・組織創り全般に携わる他、新卒社員研修の企画運営責任者を務...

  • 株式会社じげんに2014卒の新卒として入社し、1年間メディカルPJTで営業に従事したあとM&Aを機にリジョブに来ました。リジョブでは採用支援divマネージャー、新規事業の責任者、内定者インターンや幹部候補合宿の企画・運営の責任者などを務め、事業創り、組織創りの両面を担っています。現在は求人メディアリジョブ 成果事業部グループマネージャーとして活動中です。
    AIや音声検索など新しい技術の台頭によって職探しのあり方、採用活動のあり方が激変していくと思いますが、リジョブとしてどのようにサービスを磨き上げて美容業界の職探し・採用活動をよりよくしていけるか、日々チームメンバーと考え奮闘しています。...

  • 新規事業である介護業界の求人サービス『リジョブ介護』の責任者をしています。

    【想い】
    「人を介護する」「誰かのお世話をする」
    上記のような気持ちは子育てとは違って動物的なものではなく、人間の思いやりや理性に基づく行動だと私は思っています。
    そのような想いが体現された「介護」という業界・文化・お仕事をもっともっと発展させたい、介護業界を志す人がもっと多くなってほしい。

    そのために、いま介護業界が抱えている問題をビジネスで解決していきます。

    【行動】
    以下2つのサービスを推進することで、単純に「商品・サービスを売る」のではなく、
    新しい価値の普及により「構造的な問題解決」をしたいと考え...

  • 福岡県出身。中学校3年の時に、NGOが主催するプログラムでまだ内戦中だったスリランカにホームステイ。そのホームステイがきっかけで、「国と国がよりつながり合い、win-winの方向に成長していくことで、その元にいる人々がより幸せになる世界を築きたい」と思い、外交官を志すことに。

    その後、外交官になるべく、京都大学に進学。
    大学ではカヌー部に所属しつつ、海外ボランティア等も経験。
    様々な経験を大学で積む中で、外交官ではなくビジネスの道で自己が実現させたい世界を築きたいと思い、リジョブに入社。

    現在は、社長室とWEBマーケティングを兼任。
    日々、より大きな、より良い価値を世の中に提供できる...

なにをやっているのか

  • 創業10周年を機に、ビジョンと共にロゴも一新。豊かさの象徴としての太陽をモチーフに、「連なりと成長」といった想いを込めて制作されました。
  • 途上国の低所得者層方々の経済的自立支援を目的とした、CSV推進プロジェクトを展開。フィリピン視察の際、現地の子供たちと。

【事業を通じて、社会課題・業界課題を解決する】

2019年に創業10周年を迎えたリジョブは、「人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る」というソーシャルビジョンのもと、社会性のある事業を展開しています。「じげんグループ」にジョインした2014年9月以降、毎期連続増益を続けるITベンチャーです。

~事業内容~
◎美容業界に特化した、業界トップクラス求人サイト「リジョブ」の運営 https://relax-job.com/

◎介護業界の人材不足を解消し、高齢化社会問題にアプローチする求人サイト「リジョブ介護」の運営 https://relax-job.com/kaigo/

◎「美容業界の生き方図鑑」を掲げ、様々なキャリアスタイルを発信する業界応援Webマガジン「モアリジョブBeauty」の運営 https://relax-job.com/more/ 

◎「ヘルスケア・介護業界をもっと明るく」を掲げ、業界の働き方改革を後押しする業界応援Webマガジン「モアリジョブHealth&Care」の運営 https://relax-job.com/more-health/

◎途上国の方々の経済的自立支援に取り組む、CSV推進「咲くらプロジェクト」の運営 https://sakura.rejob.co.jp/

の他、

◎外国人材協働プロジェクト
◎地方創生プロジェクト

などの新規事業に取り組んでいます。

なぜやるのか

  • 代表の鈴木一平。20歳で起業し2社の創業期を支えた後、株式会社じげんに入社。経営企画室、求人事業部長を経て28歳で株式会社リジョブ代表取締役に就任。じげんグループ入り以来、毎期連続成長を果たしている。「向き合う責任」から目をそらさず、事業づくりと組織づくりに真摯に向き合う経営者。
  • 毎期連続成長の秘訣は、リジョブが誇るチーム力。社会・業界・顧客・仲間に対して、当事者意識を持ち向き合うメンバーが集まっています。

【「働きにくい業界」の働き方改革に挑戦】
~「美容」「ヘルスケア」「介護」といったおもてなし業界における、業界トップクラスの求人メディアを運営~
2009年、メンバー5名で美容業界の求人メディア事業からスタートしたリジョブ。採用コストを従来の約1/3に抑え、浮いたお金を現場へ還元できる仕組み創りを通して、業界の課題解決に取り組んできました。2015年からは、介護業界の求人メディア「リジョブ介護」をスタートするとともに、短時間・業務特化の働き方「介護シェアリング」を提唱。経済産業省の意見交換会にも呼ばれるなど、注目が高まっています。

■【”リジョブだから出来る事”を活かした新規事業を立ち上げ、社会課題の解決に貢献】
「向き合う責任から目をそらさず、当社のリソースで課題の根本解決につながる新たな事業を起こし、持続可能な形にしていくこと」を信条に、「途上国の経済的自立支援プロジェクト(CSV推進咲くらプロジェクト)」「外国人材協働プロジェクト」「地方創生プロジェクト」などを立ち上げて、推進しています。

■【当事者意識を持って、ビジネスの力で企業だから可能な「社会事業」に挑戦】
社会性のある事業創造と推進に欠かせないのが、当事者意識と利他の心を持つメンバーであり、チームであり、組織です。この姿勢はSDGsの精神と重なる部分も多く、組織として目指す方向性を可視化した「リジョブ式SDGsマップ」を作成。これからも「事業を通して社会・業界課題を解決すること」にコミットし、挑戦していきます。

どうやっているのか

  • 年に一度の大運動会や金曜開催の社内Barなど、職種・部署・雇用形態を越えたコミュニケーションを大切にしています。運動会では、経営陣も本気で勝負!
  • 2020年の事業合宿メンバー。チーム制で、予選を勝ち抜いたメンバーが集い、社会課題を解決する新規事業を立案します。

●大切にしている考え方
「誇れる会社は、自分たちの手で創ろう」それが私たちの信念です。よい事業もよい組織も、自然に出来上がるわけではなく、それぞれ自分たちの意識の持ち方や取り組み方次第で、良くもなるし悪くもなる。

「事業も組織も仲間とともに創り上げていく」、それがチームや組織で仕事をすることの醍醐味です。その過程で生み出される私たちならではの物語が、会社の個性を育て、メンバーひとりひとりの人生にとって宝になると信じています。

●取り組み
メンバーのコミュニケーションを活性化し、一人ひとりの成長をサポートする制度「Blooming!」の一部を紹介させていただきます。

[コミュニケーション]
・委員会制度「REJOIN」
「よりよい会社をみんなで創る」をモットーに、委員会制度を設けています。コミュニケーション促進やスキルアップ支援など、自分が関心のある委員会に所属し活動します。

・全社キックオフ・表彰式
四半期毎に東京・大阪で開催。事業・組織の方向性を全社で共有すると共に、メンバー間の交流を深めます。活躍したメンバー・チームの表彰や、新メンバーの紹介も。アルバイトから社員まで全員が対象です。

・咲くらバル
毎週金曜日に社内「SAKURAラウンジ」で開催。Barカウンターを囲んで、雇用形態や部署を越えフランクなコミュニケーションがとれることが魅力。季節ごとの食事やイベントも楽しみのひとつです。

・運動会
毎年、創立記念日(リジョブの日)に全員集合の大運動会を開催。社員からアルバイトまで全国のメンバー一堂に会し、チーム対抗の接戦を繰り広げます。地域や部署、雇用形態などを越えて、全社の結束力を高める大切なイベントです。

[健康サポート]
・ひらりじょぶ(社内マッサージ)
リジョブが支援する「おもてなし業界」における日本の技術とサービスを直に体感する為、プロのマッサージ施術を通常の半額で受けられる制度。デスクワークによる肩こりや目の疲れが解消され、仕事の効率がアップ!心の余裕も生まれます。

・咲くらヨガ
プロのインストラクターによるヨガ講座を社内「REJOB PARK」で毎月開催。安価で受けることが可能です。初心者でも無理なくはじめられるプログラムで男性にも人気です。

こんなことやります

~ソーシャルビジネスで、心の豊かさ溢れる社会を創る。~

世界に溢れる社会課題を解決するためには、個々の成長が必要となります。
自分の強みを発揮しながらも、1つの視点にとらわれず、より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してほしい。

社会課題解決と社会価値創造の当事者として、共にソーシャルビジネスに挑戦したい方を募集します!
※21卒の採用につきまして、現在面談兼一次選考をご案内しております。
 少しでもご興味がございましたら、ぜひエントリーください☆

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【リジョブについて】
最近よく耳にする機会が増えた、ソーシャルビジネス。
ソーシャルビジネスとは【社会的課題を、事業を通じて解決する】ことです。

途上国の貧困問題・少子高齢化・日本の経済衰退・労働者不足。
社会的課題は日本のみならず、国連で全会一致した『SDGs~持続可能な開発目標~』が発表されるほど、世界においても深刻な問題となっています。

この社会課題を解決した先に待っている、心の豊かさ溢れる世界。
私たちは、そんな世界を実現するために、ビジネスで社会課題を解決することに挑み続けます。

◆「本気で社会を変えたい」という人に出会いたい
2009年創業。当時、『人材不足』『採用コスト高騰』など多くの問題を抱えていた美容・ヘルスケア業界に着目し、業界特化型の求人メディア『リジョブ』をリリース。数年でトップクラスのシェアを獲得しました。事業が多様化した今も創業時の想いは変わりません。「社会課題・業界課題をビジネスで解決する」。共感してくれる人に来てほしい。

◆ITとアイデアで、社会の困難を希望に変える
もう1つ、日本の深刻な社会課題に慢性的な介護人材不足があります。2023年には約30万人の介護人材が不足すると言われています。私たちは、業界の困難を希望に変えるべく、リジョブの介護版『リジョブ介護』をリリース。採用サポートの他、ITをはじめとしたテクノロジーの力を活かして、定着率向上のためのサービス開発も進めていきます。

◆世界がお手本にする『社会課題解決先進国』へ
少子高齢化、労働人口減少といった社会課題解決の取り組みは、日本は、世界のどの国より進んでいると言えるかもしれません。2020年1月、私たちは新しいビジョンを掲げました。『人と人との結び目を世界中で増やし、心の豊かさあふれる社会を創る』。日本を超え、世界に目を向けて『21世紀にインパクトを与えられる企業』をめざします。
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【経営幹部候補コースについて】
■経営幹部候補とは
社会課題を解決する既存事業や新規事業において、事業の企画・運営を行います。
「会社全体をみて経営判断を下せる人材を育てる」という人材育成方針を掲げているため、
内定時に職種を決めず、入社後適性などを踏まえ配属を決定しています。
その後も、一人ひとりの成長に合わせ人事異動を行います。

自分の強みとなる職種・分野で力を発揮しながらも、1つの視点にとらわれず、
より広い視野で事業や組織における意思決定ができる人材に成長してください。
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【エントリー後の選考フローについて】
■選考フロー
▽エントリー

▽面談兼一次※弊社をより深く理解していただくために、会社説明動画を送付します!

▽若手社員との面接(複数回)

▽人事責任者との面接

▽代表面接

※状況により順番や回数は変動する場合がございます
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会社の注目のストーリー

20新卒:『すでに豊かな人より、いま困っている人を幸せにしたい』幸せヒッチハイカー@岡林 明彩加さん。
結果を引き寄せるのは『下積み時代』があってこそ。美容師歴14年の求人広告チームリーダー@柳田 義幸さん。
2020年も大収穫!…リジョブが『つぼみプロジェクト』を大切にする理由。
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会社情報
株式会社リジョブ
  • 2009/11 に設立
  • 170人のメンバー
  • 海外進出している /
  • 東京都豊島区東池袋3-1-1 サンシャイン60 47F
  • 社会課題×ビジネス。社会課題解決を本気で目指す同志を募集
    株式会社リジョブ