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一緒にステップアップしていきませんか?エンジニア募集中!

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中途

on 2020/08/25

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一緒にステップアップしていきませんか?エンジニア募集中!

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伊藤 舞

はじめまして! 株式会社クレイス企画総務部の伊藤と申します。 前職はアパレルで接客・プレス業務、その後エステサロンのフロントスタッフとして働いていました。 クレイスで取り組む業務は初めてのことだらけでまだまだ分からないこともたくさんありますが、優しい先輩方の温かい指導のおかげで過ごすことが出来ています。 なので、丁寧にひとつひとつのことに取り組んで少しでも恩返しができたらなぁ、と、いう思いで働いてます。

クレイス採用担当

大石 惠子

はじめまして! 株式会社クレイスの営業部のiwaizakoと申します。 ★2010年4月小売業入社 ★2018年5月クレイスに入社 転職を機に、30年住んでいた福岡を飛び出しTOKYOへ 初めてのことばかりですが、 日々チャレンジしながら成長したいです!!

株式会社クレイスのメンバー

はじめまして! 株式会社クレイス企画総務部の伊藤と申します。 前職はアパレルで接客・プレス業務、その後エステサロンのフロントスタッフとして働いていました。 クレイスで取り組む業務は初めてのことだらけでまだまだ分からないこともたくさんありますが、優しい先輩方の温かい指導のおかげで過ごすことが出来ています。 なので、丁寧にひとつひとつのことに取り組んで少しでも恩返しができたらなぁ、と、いう思いで働いてます。

なにをやっているのか

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。
【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。
【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。
【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。
【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。
【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!
【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

なにをやっているのか

【社内の様子1】入り口を入ると目の前の壁にはクレイスのロゴか広がり、ブラウンの椅子では社員同士で雑談できるスペースになっています。

【社内の様子2】昼はカフェ。夜はBarカウンターに早変わり。照明も変えることができ、夜は温かみのあるオレンジ系のライトへ。こだわりが詰まったカウンターです。

いまや、企業内ネットワーク、広域ネットワーク網等は重要な社会基盤となっています。 クレイスでは、 その社会基盤を支えるネットワーク機器、サーバ系システムの「設計・構築・運用」のサービスの提供を行っています。 エンジニアの育成に力を入れ、技術面だけでなくヒューマンスキルも身につけたエンジニアが多数在籍し、その技術力や対応力はお客様から高く評価されています。 最新の技術とお客様第一の心をもって、価値の高いITサービスを提供してします。

なぜやるのか

【社長の手料理】料理が得意な社長から、日頃の労のねぎらいを込め社員へ手料理を振舞った際の1枚。社員想いの社長です。洋(カルパッチョ)から和(煮物)まで!

【合宿】23新卒、熱海合宿の様子。この合宿ではニックネーム縛りなどを設け、同期との距離がグッと近くなったとか。繋がりを大切にしている会社です。

仕事は決して楽しい事ばかりではありません。 大変な事、苦しい事の方が多いかもしれません。 しかしながら、困難な目標に勇気をもって立ち向かって、そして目標を達成することにより達成感を味わう事が出き、そして能力が向上します。 そういう意味では、人生の一部に仕事があるというのではなく、 多くの時間を掛ける仕事の中に人生そのものがあるのではないかと思います。 そしてまた仕事を通して努力し成長することが人間としての成長になるのだと思います。 そのためには、会社は、意欲・やる気、そして夢のある社員の成長を支援し、 目標達成そして人間としての成長ができるようにしていきます。 会社は社員の組織体です。 しがたって、社員ひとりひとりが成長することによって会社が組織体として強くなります。 会社が強くなり、より高い付加価値を世の中に提供する事が私たちの使命です。

どうやっているのか

【フォローアップ制度】新入社員1名に対し先輩社員2名が約3カ月間サポートします。サポート期間終了後も飲みに行ったりと関係は良好です。

【社内勉強会】優れた人材の育成、成長支援にも力を注いでいます。

私たちクレイスは   "基本的技術"  だけでなく、社会人としてのマナーやコンプライアンス、個人情報保護知識などの   “ヒューマンスキル” も兼ね備えたエンジニアを社会に送り出すため、エンジニア教育に大きな力を注いでいます。 ★技術面 ・スクールに通いCCNA資格を取得(取得率100%) ・社内には実践型研修を可能とした設備を設置 ・資格取得支援制度 ★ヒューマンスキル ・外部の専門教育機関を活用  聞く読む話す力、プレゼン、ロジカルシンキングなど受講  ビジネスパーソンとして必要なスキルを身につけます。 ・年2回の社内セキュリティ研修 さらに、先輩エンジニアが実践で得たノウハウを懇切丁寧に教える ”フォローアップ制度” という教育体制も充実しており、何でも相談できる人的ネットワークが出来ます。 ★フォローアップ制度(1対2のサポート体制)  マンツーマンでの指導を上回り、2人の先輩が約3カ月間あなたをしっかりサポート!  研修中、資格取得の勉強に行き詰ったとき、新人として配属された現場で困ったときもSOS  に素早いレスポンスで応えます。  この制度のおかげでIT経験のない方も、安心して入社できます。<未経験者大歓迎>

こんなことやります

【具体的な仕事内容】 ■ネットワークの運用・保守から設計・構築・要件定義などの顧客折衝 ■UNIX、Linuxサーバの設計・構築・運用 手がけるのは、NTTグループの長距離ネットワークや、 全国に支店や営業所を持つ大企業の企業内ネットワーク、 インターネットプロバイダのネットワークなどさまざま。 【CCNPなどの資格取得もバックアップ】 資格取得制度が充実している当社。 会社推奨の資格を取得した際には、別途手当が支給されます。 【キャリアアップ】 メンバー→サブリーダ→リーダと、現場でステップアップもできます。 社内では、20代でマネージャーになった社員もいるほど。 どんどん大きな組織になっているため、ポストは空いています! 【必須条件】 ■運用保守の経験をお持ちの方 ■CCNAをお持ちの方 【歓迎条件】 ■CCNPをお持ちの方 【こんな方が活躍できます】 ■資格取得はもちろん、知識の吸収やスキルの習得など、成長意欲の高い方 ■エンジニアとして長く安定したキャリアを歩みたい方 ■英会話のスキルをお持ちの方(海外プロジェクトが増えてきているため) クレイスは「人」の良さが自慢です。 興味のある方は是非遊びにいらしてください!! 聞きたいこと、何でも聞いてください! ※本募集は、弊社の正規雇用の募集です。  弊社クライアント先へ常駐勤務となります。
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    2004/12に設立

    94人のメンバー

    東京都千代田区神田神保町3-5  BONMARUSANビル9F