1
/
5

Wantedlyは、270万人が利用する国内最大のビジネスSNSです

This page is intended for users in Japan. Go to the page for users in United States.
中途採用
採用マーケットを変革するCS
11
エントリー
on 2020/08/21 387 views

採用のマッチングの在り方を変える、攻めのカスタマーサクセス募集!

株式会社MyRefer

株式会社MyReferのメンバー もっと見る

  • 新卒採用担当です!
    戦略HR/カスタマーサクセス/新規事業開発

    ▼2016年 株式会社エス・エム・エスキャリア入社
    新卒1期生として入社し人材紹介部門に配属
    入社1年半で史上最速、最年少のチームリーダーを経験
    3年目から新卒採用に異動
    年間1000名の学生のキャリア相談、700名の面接を行う

    ▼2020年 株式会社MyRefer
    戦略HRとして新卒採用を行う
    また、カスタマーサクセスと新規事業開発を兼務

  • MyReferの社長をやってます。
    ◆略歴
    2012年インテリジェンス(現:パーソルキャリア)新卒入社。
    2015年1月、1億円の社内資金調達の元、HRTechベンチャーMyReferを創業。
    インテリジェンス(パーソル)歴代最年少にてコーポレートベンチャーCEOに就任。
    2018年、事業譲渡によりMBOを経てパーソルキャリア株式会社から完全独立。
    株式会社MyReferを設立し、代表取締役社長CEO に就任。

    ✓インテリジェンス新人賞(2012)
    ✓最年少で社内ベンチャーファンド0to1通過(2014)
    ✓歴代最年少で事業責任者に就任(2015)
    ✓パーソルキャリア 最年少カンパニー...

  • 生まれは新潟県、お米とお酒が自慢の、郷土愛の強いあたたかい田舎町で育ちました。

    憧れだった東京に出てきて、大学卒業後はHRの道へ。転職エージェントとして、法人の採用支援、個人の転職支援どちらも経験しました。

    今年3月、大好きだった前職を退職し、現在はMyReferというリファラル採用のパイオニア企業でカスタマーサクセスとして働いています。
    転職した理由は「お客さん自身の採用力を強く・持続力のあるものにするお手伝いがしたかったから」です。

    大切にしていること
    ・常にエンターテイナーであれ
    ・迷ったらワクワクする方を/迷ったら難しそうな方を

  • 2014年慶應SFCを卒業後、インテリジェンス(現:パーソルキャリア)に新卒で入社。IT / インターネット領域の顧客にDODAを使った採用支援営業に従事。
    2017年1月より、戦略人事統括部に異動し、DODA事業の事業部人事として組織・人材開発領域に従事。
    2018年11月より、パーソルキャリア発、サイバーエージェント以来20年ぶりのスピンアウトベンチャーであるMyReferに一人目の人事として参画。採用・評価制度・カルチャー浸透・労務や就業規則作りまで幅広く担当。

なにをやっているのか

  • 投資家で、インテリジェンス創業者の宇野康秀氏と。
  • HRTech/SaaS業界において数々の賞を網羅しているMyRefer

■No.1リファラル採用プラットフォーム『MyRefer(マイリファー)』
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。

富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社/30万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。

サービスサイト:https://i-myrefer.jp/
MyRefer動画CM:https://youtu.be/bdxZ3KYFXgA
#経済産業省「第4回HRテクノロジー大賞」、「HRアワード2019」など数多くの賞を受賞

「MyRefer」は1兆円市場と言われる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現していきます。
今後も、HR業界の負を解決する革新的なプロダクトを生み、HR業界をゲームチェンジし続ける令和を代表するビジョナリーカンパニーを目指しています。

なぜやるのか

  • 2019年度のベストベンチャー100に選出!

◆HRtechサービス『MyRefer』について
日本の採用市場は大量の企業と大量の個人をマッチングさせること、採用機能を人事に集中させることを是としてきたため、大量のミスマッチや、社員のエンゲージメントや当事者意識の低下につながってきました。
MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、退職率の低下などを実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。HRtechの中では珍しく、中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用と全ての採用シーンに活用でき、全ての業種・職種に利用いただける、潜在的な顧客が非常に大きいプロダクトになります。採用だけでなく、エンゲージメントや社内コミュニケーションの領域にも領域を伸ばす拡張性の高さも特徴としています。

どうやっているのか

  • 全員集合写真
  • 3.6億円の資金調達をし、急拡大フェーズに入ります!

◆Value / 10のリーダーシッププリンシプルについて
当社で最も重要な価値観、行動指針です。当社は全社員がリーダーであることを求めており、10個のリーダーシッププリンシプルを最も重要な価値観にしています。Valueを満たす方だけを採用し、Valueを体現したメンバーを社歴や年齢に関わらず、大胆に抜擢するValueドリブンな組織風土です。

UserFirst / 顧客価値の創造
Bold mistake / 果敢な失敗をせよ
be Columbus / コロンブスであれ
be Ownership / オーナーシップであれ
Gale / 疾くあれ
Professionalism / プロフェッショナルであれ
Respect everyone / 誰にもリスペクトを
Essential thinking / 物事の本質を追求する
Teamplay / 和を大切にしよう
enjoy working / はたらくを楽しもう

◆カルチャーやはたらき方について
はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材(自律人材)が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
また、職種によっても考え方を分けており、エンジニア組織はリモートワークを中心とするはたらき方を、ビジネスサイドはオフィス勤務をベースとしたはたらき方を取り入れています。
※新型コロナの影響を鑑み、時差出勤など個々人の裁量で取り入れております。

◆今後について
短期では、数年後のIPOに向けて事業にフルコミットしていますが、あくまでIPOは通過地点と考え、確固たる企業文化のもと、革新的な事業が次々と生まれ、優秀な若手を採用し、抜擢し人が育つ『ビジョナリーカンパニー』を創ることを目指しています。

今当社にお越しいただきたいのは、ビジョナリーカンパニーとなった際の幹部候補となるような、高いポテンシャルと能力、そして人格を併せ持つ人材です。これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、そんな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、そんな方にお越しいただきたいと思います。
中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。現在フリーランスを入れて50名と、ある程度の規模感の企業となってきましたが、創業メンバーのように、オーナーシップを持って大きなチャレンジをしたい方にお越しいただきたいと考えています。

こんなことやります

MyReferのカスタマーサクセスコンサルタントとして、MyReferを既にご利用いただいている人事担当者の方々に対して、リファラル採用を成功させるためのコンサルティングを実施して頂きます。
ミッションは『顧客の採用コンサルタント』『自社プロダクトの事業開発』の二つです。

■『顧客の採用コンサルタント』について
MyReferを導入いただいたお客様に対して、採用をさらに加速するためのコンサルティングを行います。
- 顧客の採用計画達成のためのコンサルティング
- 顧客のエンゲージメント最大化、カルチャー変革のためのコンサルティング
- 社員が採用に参加したい、と思うためのカルチャー形成
- 顧客がMyReferを最大限活用するためのアドバイス

■『自社プロダクトの事業開発』について
顧客の声を収集し、プロダクトの進化をミッションとし、新プロダクトの提案や導入も行います。
- 新規サービス導入のための顧客提案
- 新規サービス開発のためのユーザーインサイト特定
- プロダクト改善のためのエンジニアや経営陣との壁打ち

他のHRtechのプロダクトと比較し、人事、顧客社員、応募者の3ユーザーが使うプロダクトのため、ユーザーインサイトが複雑なことがMyReferの特徴です。その中でユーザーインサイトを拾い上げ、顧客の成功と自社プロダクトの進化を高い次元で両立するのがMyReferのカスタマーサクセスコンサルティングです。

MyReferや日本におけるリファラル採用はまだまだ発展途上なので、MyReferを良くするためにやるべきことをどんどん提案して、自分の業務範囲を自分で創っていくことが出来るポジションです。

是非一緒に、新しい採用のカタチを創っていきましょう!

■こんな方とお会いしたいです!
- 人材業界における営業のご経験があり、さらに人材マーケットを進化させたいという意思のある方
- 人事(採用や組織開発など)のご経験があり、企業のエンゲージメントやインナーブランディング、本質的な採用に興味のある方

■応募後の流れについて
人事担当より、初回については選考要素なしのカジュアル面談を設定させて頂きます。
転職意向などについては不問で、お互いの自己紹介を目的とした場を設けさせていただきますので、お気軽な御連絡、お待ちしています!

※多数の応募を頂いておりますので、プロフィールの充実されている方から優先してお会いさせて頂きます。また、新型コロナの影響が落ち着くまでは、WEBでの面談を想定しています。

会社の注目のストーリー

【MyRefer's Innovator #02】黎明期のMyReferでマーケットを啓蒙し続けた男 / sales manager 近藤 真一
【MyRefer's Innovator #01】大手人材MVPが新規事業でぶつかった壁 / 新規事業開発 兼 sales山地 寿幸
スピンアウトの可能性に共感して - 大手電機メーカーからやってきた MyRefer Tech Lead
エントリー状況は公開されません
1人が応援しています
会社情報
株式会社MyRefer
  • 2015/04 に設立
  • 48人のメンバー
  • TechCrunchに掲載実績あり /
    1億円以上の資金を調達済み /
    3000万円以上の資金を調達済み /
  • 〒103-0016 東京都中央区日本橋小網町12-7 日本橋小網ビル4階
  • 採用のマッチングの在り方を変える、攻めのカスタマーサクセス募集!
    株式会社MyRefer