私たちは「well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる。」をミッションに掲げ、クラウド人事労務ソフト「SmartHR」を提供しています。 雇用契約や入社手続き、年末調整などの多様な労務手続きをペーパーレス化し、データとして蓄積。 さらに、「SmartHR」に溜まった従業員データを活用した「人事評価」「従業員サーベイ」「配置シミュレーション」などのタレントマネジメント機能により、組織の活性化や組織変革を推進します。 2022年には様々な機能を持つアプリケーションと「SmartHR」が連携できるアプリストアサービス「SmartHR Plus β版」を公開。 企業の生産性向上を後押しし、すべての人が働きやすい環境づくりに貢献します。 ■SmartHRサービスサイト https://smarthr.jp

私たちには、事業活動を通して2つのことを実現したいと考えています。 1つは、働く人の無駄を省き、作業を効率化すること。 もう1つは、働く人のポテンシャルを引き出し、エンゲージメントを高めること。 日本の労働環境においては、「労働人口の減少」「働き方の多様化」がますます進んでいきます。 2030年には、労働人口の減少や労働供給の偏りによって、644万人の人手不足が発生すると推測*されています。 同時に、リモートワークや副業など、価値観の変化が加速し、働き方に対する考え方も多様化していきます。 これからの日本は間違いなく、人の働き方や生産性への注目が高まります。 私たちは企業活動を通して「働きたいと思う環境の整備」と「選ばれる組織づくり」をサポートしていきたいと考えています。 *パーソル総合研究所・中央大学「労働市場の未来推計2030」より

■ メンバー 2023年5月現在、SmartHRでは840名の社員が働いています。（うち役員・正社員は799名） 急速に組織を拡大してきましたが、まだまだ組織拡大・強化を続けています。 ■ 働く環境 社員がよりパフォーマンス高く働けるよう、はたらく環境づくりも日々アップデートしています。 現在は以下環境で働いています。 ・フレックスタイム制（コアタイムなし） ・完全週休2日制 ・祝日、年末年始休み ・”入社日に”15日（10日＋5日）の有給付与 ・社会保険＆労働保険（もちろん）完備 ・通勤手当支給、その他各種手当 ■ 価値観（Value） SmartHRでは、様々な判断基準に以下「7つの価値観（Value）」を活用しています。これらは、「どうしたらSmartHRがうまくいくか？」から逆算して作ったものです。 ・自律駆動 ・早いほうがカッコイイ ・最善のプランCを見つける ・一語一句に手間ひまかける ・ワイルドサイドを歩こう ・人が欲しいと思うものをつくろう ・認識のズレを自ら埋めよう ■ 社風・文化 SmartHRの社風の特徴は「オープン」「フラット」「遊び心」です。 「オープン」 経営会議の議事録が全社員に公開されていたり、経営会議の内容や事業進捗、BAD&GOODニュース等を共有する全社集会「SYNK」を開催していたりします。 「フラット」 マーケティング施策や働きやすさを向上させる制度など、トップダウンだけではなく、ボトムアップからも色々なことが決まります。 「遊び心」 ユーザー会や新年会など、社内外の様々なイベントやSmartHRとのタッチポイントに注目して遊び心のあるノベルティを作成したり、タイピングゲーム「人労打（https://jinrouda.smarthr.co.jp/）」を企画からキャラクターデザイン、開発、BGM制作まで自社で行ったり、遊び心のある取り組みにも全力投球です。 ■ 詳細は、会社紹介資料をぜひご覧ください！ https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring 市場規模の大きさから考えると、SmartHRの事業はまだまだスタートしたばかりです。 課題も山積みです。 日本の労働にまつわる課題を解決し、すべての人の「well-working」を実現していくために、私たちと一緒に事業と組織を大きくしていきませんか？

◆職種説明 ■ プラットフォームプロジェクトオーナーとは 2018年9月開催の自社イベント内で掲げた『プラットフォーム化構想』のもと、既に10以上のアプリケーションがSmartHRプラットフォーム上で稼働し、ユーザーの課題解決をサポートしています。 「プラットフォームプロジェクトオーナー」は、そんな SmartHR プラットフォームをさらに次のステップに推し進め、誰もが参加したいと思える、よりオープンなエコシステムをゼロから立ち上げる責任者です。 ・ 開発者が参加したいと思うプラットフォームを定義すること ・プラットフォーム上でアプリケーションを構築してくれるパートナーを開拓すること ・プラットフォームをビジネスとしても成り立たせること 【参考記事 : SmartHR Next 2018SmartHRが描く未来。AI時代を見据えた「プラットフォーム化構想」とは？】 https://mag.smarthr.jp/guide/vision/detail/smarthr_next_2018_miyata/ ◆業務内容 SmartHR が掲げるプラットフォーム化構想の全体像を描き、ビジネスモデルの作成・プラットフォームの企画・開発パートナー開拓を担っていたいただきます。 ・ リサーチやヒアリングなどを通じて、SmartHR が目指すべきプラットフォームの完成図をまとめる ・PM/デザイナー/エンジニアを集め、プラットフォームに必要な機能の企画・開発を指揮する ・プラットフォーム（マーケットプレイス）に必要なビジネス要件を定義し、形にしていく ・プラットフォームに参加してくれるサードパーティーの開拓を行い、エコシステムの構築を企画する なお、必要な人材の確保なども行って頂く想定です。 ◆必須要件 ・SmartHR のミッション、バリューへの共感 ・様々なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトマネジメントができる ・複雑な課題を整理し、シンプルなビジネス要件へ落とし込むことができる ・市場／顧客調査やデータ分析に基づいた企画ができる ◆歓迎要件 ・PaaS/ソーシャルゲームをはじめとしたアプリプラットフォームでのオーナー経験 ・プロダクトマネージャーとしてプロダクト開発を主導した経験 ・BtoBソフトウェア会社でのセールス、CS等の実務経験 ・事業の立ち上げ経験 ◆求める人物像 ・未経験の仕事に果敢に挑戦し、自律的に行動できる方 ・円滑なコミュニケーションが図れ、チームで協働できる方 ・プロダクトの企画やグロースなどビジネス領域に関心が高い方 ・プロダクトを0から作ってみたい方 ・SaaSが好きな方 ・長期計画を実行、完遂できる方 ◆ポジションの魅力 BtoB SaaS のプラットフォーム/マーケットプレイスをゼロから立ち上げられる ◆雇用形態 正社員 ◆勤務地 SmartHR本社 〒106-6239東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39F ◆参考資料 ・会社の情報、福利厚生など https://speakerdeck.com/miyasho88/we-are-hiring ・エンジニアブログ https://tech.smarthr.jp/ ・代表宮田のブログ https://blog.shojimiyata.com/ ・社内報 https://shanaiho.smarthr.co.jp/ ・「売れるプロダクト」を考え「どう売るか」を実現させる！PMM とは？ https://en-jp.wantedly.com/companies/smarthr/post_articles/185949 ・なぜSaaSにプロダクトマーケティングマネージャー（PMM）が必要なのか？ https://note.mu/shige/n/n609d01e01aa7