弊社は、『コンサルティングセールス』を行っている会社です。 私たちの使命は、自社のサービスを売る営業を行うのではなく、お客様のことを理解して、その課題を解決することです。 つまり、ただモノを売る営業やマーケティングを行ってはいけません。 お客様との信頼関係を構築し、私たちだからこそ提供できる価値をもって、期待以上の解決策を提案することが大前提となります。 つまり、私たちYKT Innovationで仕事をすることになったあなたは... ▽ コンサルティングセールス ▽ 戦略企画マーケティング 上記２つの業務どちらも実際に体験することができるのです。 さらに、一定水準の結果を残した従業員は、若い力をより磨くため、裁量権のある仕事をどんどん任せていきます。 弊社は若者ひとりひとりの可能性の最大化を目指すことで結果的に会社の成長に繋がると考えておりますので、失敗をおそれることなくチャレンジすることができます。 そうやって、営業・マーケティングどちらも一気通貫的に肌で感じることで、若者にとって有意義で最高の仕事体験ができるよう努めております。 自社メディア「ガクセル」 https://gaksale.jp/company/ 自社ホームページ https://www.ykt-innovation.com/

『若者の明日を創る』 弊社では、セールス・マーケティングの両方のスキルを兼ね備えた、重宝されるビジネスパーソンになってほしいという願いを込めて、 大学生在学中に、両方の知見の幅を広げることができるような環境づくりに日々励んでおります。 ＊なぜインターン生が、コンサルティングセールスと企画戦略マーケティングを同時に学ぶべきなのか？ ・新卒では文系職の8割が営業をはじめる現状 ・マーケティング知見がないと、顧客のニーズが正しく掴めない。 ・セールスであってもより俯瞰した視点でお客様を理解するためにマーケティングスキルが必要 ・マーケティング経験者のセールスが少ない現状 ・片方のスキルのみの人との差別化を図ることができる など… 両方のスキルがあれば、新卒採用時に非常に重宝される理由を理解していただけたかと思います。 では、具体的にどのように両方の知見を身につけるのか？ ・マーケティングを通して、リサーチに基づいてお客様に求められているものを的確に捉える。 ・リサーチ結果を分析し、そこで挙がった現状の課題を見つけ、さらにはその課題を解決する方法と売れるサービスのアイデアを提案。 ・アイデアをまとめて相手に説得して魅力を伝え、実際に販売する。 以上の、三つの一連の流れをインターン業務として行なっていく中で、スキルを身につけていただきます。 もちろん、簡単な業務ではないですし、始めは先輩に教わりながらのスタートだと思います。 しかし、難しいことにチャレンジしてこそ、学ぶものがある。 「さあ、昨日を越えよう。」 その遺伝子を若い人へと受け継ぎ、若者の新たな挑戦を支える立場になる。 弊社は、可能性のある人材の勇気ある大きな第一歩を歓迎します。

＝＝＝＝＝＝＝「YKT Innovationだからこそ提供できる価値」＝＝＝＝＝＝＝ ◆誰に対してもGiveすること 弊社は、お客様に対して先に”義”を与える行為のことを”Give”と呼んでいます。 「先義後利」という言葉があるように、 誰に対しても自分から先に"Give”することで、 後になって素晴らしい”Return”が返ってきます。 しかし、弊社は”Return”を求める行動を尊重しておりません。 心からお客様のために”Give”する行動を尊重しております。 なぜなら、私たちはまだまだ若い発展途上の人間だからです。 “Return”を求める”Give”などがまかり通る年齢でもなければ、 それだけの経験値も蓄えていません。 ですから、思いっきりお客様に”Give”をしてください。 そうすれば、自ずと自分の「成長」に繋がっていますから。 ◆常にNo.1を狙うこと 弊社は、No.1を狙う姿勢こそが、若い人材の成長とやりがいに繋がると考えております。 人生は一度きりしかありません。 もし、あなたが明日死亡事故に巻き込まれたら、 そこであなたの人生は終わりなのです。 残された時間は多いようで短い。 それに、どうせ死ぬならNo.1を取ってから死にたくありませんか？ 残念ながら、No.2は誰の記憶にも残りません。 しかし、No.1は全員の記憶に残ります。 それなら、ともにNo.1を目指しませんか？ あなたも、人生のどこかでNo.1を取ってみたくはありませんか？ 弊社は、No.1を獲った時の景色を知っています。 そして、No.1を目指して生きることによって、 見える景色や感じる刺激が変わることを知っています。 ◆カッコよく生きること 弊社は、自分が定義した「カッコいいあり方」を守り抜くことが大事であると考えております。 なぜなら、人間は「あり方（Be）」が変われば「やり方（Do）」が変わるからです。 そして、「やり方（Do）」が変われば、『人生』が変わります。 つまり、人生を変えるには、まずあなたがカッコいいと思う「あり方」を貫き通す必要があるのです。 その「カッコよさ」のロールモデルになる人間が多数在籍している環境こそが、弊社YKT Innovationです。 あなたは、自分の「カッコいい」の定義を見つけることができているでしょうか？ 潤沢な資産を形成している人がカッコいい？ 容姿が整っていてオシャレな人がカッコいい？ 壮大な野望を持ち突き進んでいる人がカッコいい？ あなたの「カッコいい」は何でしょうか。 もし、あなたが心から「カッコいい」と思える人間にまだ会っていないなら、 一度弊社に飛び込んでみてください。 あなたが、心から「カッコいい」と思える若者と同じ環境で仕事をしてみてください。

「自分の学歴がコンプレックスだ…。」 「職種が多すぎて、どうすればいいかわからない」 「とりあえず、インターンに入ってみようかな。」 あなたは、このような考えに陥った経験はありませんか？ 周りの就職活動が順調に進んでいる中、あなた自身に焦りがあるかと思います。 もちろん、株式会社YKT Innovationに入社当時は誰しもがそんな悩みを持っています。 しかし、インターン参加後には、目の色を変えて、業務に遂行しています。 なぜなら、 定期的に行く旅行、就活勉強会、有名経営者を招いた講演会の参加 など、株式会社YKT Innovationのことを好きになってもらえるような環境作りに尽力しているからです。 同じ志を持った同期と、私達と共にあなたの目標を叶えていくのです。 あなたも、就活を楽しみませんか？ あなたの大学生活が、かけがえのない、時間になることを約束します。 それに伴い、今回は「マーケティングとセールスの両方に挑戦したい学生」を募集します！ ▼業務内容 ◉ マーケティング業務 ・リストマーケティング（顧客リストを活用したマーケティング） ・SNSマーケティング（SNSを活用して商品やサービスの認知やブランディング） ・プロダクトブランディング（販促商品を最大価値で届けるマーケティング） ◉ セールス業務 ・インバウンドセールス（顧客からの問い合わせを受けて解決策を提案する） ・カウンターセールス（来店した顧客に対して、商品・サービスの提供を行う） ・ルートセールス（元々取引のある顧客に対して細かなフォローやセールスを行なう） これらを一気通貫的に肌で感じることで、同時に両方のスキルを身につけることができ、若者にとって有意義で最高の仕事体験ができるよう努めております。 弊社が考える「ビジネスパーソン」の在り方は、お客様との信頼関係を構築し、私たちだからこそ提供できる価値をもって、期待以上の解決策を提案し続けることです。 顧客満足度を高くするためには「マーケティングスキル」を向上させる必要があります。 つまり、「セールス」「マーケティング」両方の業務を行う、弊社のインターン生は、自ずとビジネススキルが身につくような環境になっています 【よくある質問】 Q1.なぜ、弊社のインターンでは同時にマーケティング・セールスのスキルを身につけることができるのでしょうか？ A1.一般的にはマーケティングとセールスは分業制の形態をとりますが、弊社のインターン生は、両方を1人で行うからです。 ・社会人としてのビジネススキルを総合的に向上させるため ・営業とマーケティングという2つの代表的な文系職を経験することで、選択肢が広がるから Q2.マーケティングのインターンだけを行うことはできないのでしょうか？ A2.できません。なぜなら、ただマーケティングだけを行うインターンシップに価値はないからです。だって、商品の歴史も商品を手にしたお客様の喜びも知らず、商品を開発しお客様にどう売るかなんて考えられないですから。 ▼株式会社YKT Innovation“だからこそ”得られる価値 ・マーケティング・営業・人事スキルの習得 ・社会人で活躍できる必須ビジネススキルの習得 ・同世代の優秀な仲間ができる ・社長との距離も近いので経営スキルも学べる ・定期的な就活対策で就活の準備を完璧にできる ▼入社後のインターン生のキャリアアップ ・一定の結果を出せるようになったインターン生には、エリアマネージャーという役職についていただきます！ ＜具体的な業務内容＞ ・マネージャーとして、新人の育成・研修 ・マネージャーがリーダーとなって行うチームビルディング ・チームメンバーのマネジメントをし、目標値はチームでの数字を追う ＜エリアマネージャーになると得られるもの＞ ・毎週全体会議（三時間弱）を行っており、そこでの会議の司会進行を任されます。毎週約30人の前で話すことになるので、度胸・プレゼン力に磨きがかかります。 ・チーム・自分・会社全体の進捗管理を任されます。常に数字と向き合うので、物事の客観的な見方を培うことができます。 ・自分のチームの新人が実際に結果出せた時の達成感を味わうことができます。 ・マネージャーの役職として結果を出したら、就活の際にコネクション採用なんてこともあります。