カラダノートは創業以来「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げて事業を展開しています。 現在はファミリーデータを元に、様々なコミュニケーションツールを通じて、ライフステージやパーソナルデータに応じたサービスを提案しています。 【意思決定支援サービス】 自社メディアを利用中の妊娠育児層に向けて、属性や興味関心に合わせて商品やサービスを紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。 【メディアサービス】 子育てや健康に関するアプリを複数展開し、企画から開発まで自社で運営しています。 ▼子育Tech（こそだてっく） 子育Techとは、子育ての記録や情報共有など IT・テクノロジーで効率化できる部分は効率化し、時短できた分、子どもと向き合って豊かに過ごすことを目的として作られたツールやサービスを指します。（詳細はこちら　https://www.kosodatech.com/） 　▽当社の子育Tech 　・妊娠中から子どもの成長がわかる『ママびより』 　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』 　・赤ちゃんのお世話の記録をつける『授乳ノート』 　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』　など ▼ヘルスTech 　・服薬管理アプリ『お薬ノート』 　・血圧管理アプリ『血圧ノート』 　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など ▼情報コンテンツ ”ママの伴走者としてママに寄り添う”をコンセプトとしたwebサイト「ママびより」を企画運営しています。 また会員向けに妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しています。

当社のビジョンは創業以来変わっていませんが、ビジネスモデルは時代やニーズにあわせて変容してきました。決まったビジネスモデルやサービスの形にとらわれることなく、新たな価値を創造しチャレンジすることが可能です。 現在は、妊娠育児層向けに様々なサービスや商品のレコメンドを行なう【意思決定支援サービス】が主力となっており、未就学児を持つ子育て世帯を対象としたサービス・商材をもつ企業との提携を進めています。 当社は12期目に入り、更なる事業拡大のために新たなメンバーの採用も積極的に行なっています。ビジョンに共感し当社でチャレンジしたいという志のある方を歓迎します！ ▼代表佐藤が想いを綴るブログはこちら https://note.mu/karadanote

▼メンバーについて（2020年8月時点） ・34名のメンバーで運営 ・平均年齢33才 ・既婚率73％（子持ちは47%） ・男女比率 約 1：1 ・管理職男女比率 1：2（女性が多め） ・産休育休の取得率100％ （男女ともに取得、復帰できる環境です！） ・喫煙率０％ (非喫煙者のみの採用です) ▼社内風土 ・弊社バリューのひとつである「仕事もプロ、家族もプロ」を体現すべく、バランスを取りながらも、どちらも妥協しないという前向きな姿勢で仕事に向き合っています。 ・部署の業務だけにとらわれることなく、部署を越えたプロジェクトスタイルで、横断的に業務が進行することも多々あるアメーバ組織です。 ・メンバー同士の相互理解をはかるため、会社から補助を出して月に1回シャッフルランチが行なわれます。 ▼多様な働き方と環境 ・在宅制度あり ・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00） ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・雇用形態、能力、役職に関係なく意見の出し合いができるフラットな環境 ・服装自由 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 ・フリードリンク有

【業務内容】 既存システムを改善しながら新システムへ移行していくにあたり、以下の役割を担って頂きます。 【具体的には】 ・既存システムのマイクロサービス化 ・CI/CDの構築 ・AWS SDKまたはCDKを使ったインフラ構築 ・メトリクスの設計/開発 【募集背景】 事業拡大に伴う人員増強のための募集です。 具体的には、AWSを利用したファミリーデータプラットフォームのインフラ構築、および運用を担っていただけるインフラエンジニアの方を募集しています。 【使用技術】 ・フロントエンド：Vue.js, Blade(Laravel) ・バックエンド：PHP Laravel, Python ・インフラ：AWS（EC2, RDS, Cloudfront, ELB, S3, ACM, Route 53, CloudWatch, ...etc） ・バージョン管理：Git（Bitbucket） ※使用するPCのモデルは自由にお選びいただけます(予算の範囲内です) ※福利厚生により業務に必要なツールは購入いただけます 【前提】 SRE活動を牽引し、システムの信頼性向上および開発環境の改善に関する業務を希望していること 【必須条件】 ・非喫煙者 ・AWSやGCPなどのクラウド基盤の構築および運用経験 ・AWS SDK または AWS CloudFormation または AWS CDK の実務経験 ・CI/CD構築経験 ・Node.js または Pythonの実務経験 【歓迎条件】 ・テスト駆動開発の経験 ・RDBMSの設計開発経験 ・スクラムマスターの経験 ・PHPの経験 弊社のビジョンに共感していただける方が第一ではありますが、変化が激しい業界ですので以下のような方を求めています。 ・新技術を常にキャッチアップしていける学習意欲の高い方 ・技術を業務に活用していくために、事業内容や既存システムを積極的にキャッチアップしける行動力の高い方 ・未知のことや未体験の領域の仕事でもチャレンジしていける方 ※Githubアカウントやこれまで制作されたポートフォリオなどがあればご提出ください。 　オープンソースの活動をされている方も歓迎します。 【受賞歴】 「働きがいのある会社ランキング 2019年版」 ベストカンパニー選出 「トーマツ リミテッド 2019年 ⽇本テクノロジー Fast50」 受賞 「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2019『企業部⾨ 300名未満の部』 受賞 「陣痛きたかも」「ステップ離乳⾷」 キッズデザイン賞受賞 【開発体制】 社外にてCTOとして実績を残された方に、2020年2月より社外顧問として参画頂いております。また、今後の事業成長および開発体制の強化のため、エンジニアリングの中心を担ってくださる方を募集しています。 ＜この仕事で得られるもの＞ 【やりがい】 当社が展開する自社サービスを、アジャイルの手法でイテレーティブかつインクリメンタルに自社開発していくことです。 また受託開発とは異なり、ターゲット市場で今後も自社サービスの競争力を維持・向上させて行く必要があります。 そのため、最新のテクノロジーを積極的に導入していく開発経験を積むことができます。 【得られる経験とスキル】 ・クラウドインフラ構築経験 ・データインフラ構築経験 ・システムのリプレース経験 【キャリアパス】 ・リードSREエンジニア　＞　テックリード ・リードSREエンジニア　＞　エンジニアリングマネージャー 【上場を目指す】 ・上場準備を進めており、IPOフェーズをご経験頂きます。 【こんなポイントもあります】 ・1時間単位の有給あり ・アニバーサリー休暇あり ・週 2~3回のリモートワーク 【配属部門のEMの経歴】 ・教育系ベンチャーでデイリーで最大30万人の視聴者を捌くWebセミナーシステムを開発 ・社外イベントでの登壇実績有り カジュアル面談からでも大歓迎です！ 家族もキャリアも大切にするカラダノートで、ご活躍いただける方をお待ちしております！