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飲食店の課題を解決し、世の中に新しいHappyを生み出したい仲間求む!

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on 2020/08/20

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飲食店の課題を解決し、世の中に新しいHappyを生み出したい仲間求む!

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白井 智子

平成24年にY's & partnersに入社。結婚、2度の出産→産休を経て、ワーママとして働いています。子供は6歳と3歳、会社では管理部門の責任者をしています。 育児に仕事に家事に、、と本当にバタバタですが、すべてやりたくてやっていることで、やりたいことが全てできている今の環境には感謝しかありません。 時間的制約がある中でも成果を上げられるように日々指導してくれる代表に感謝すると共に、後輩社員も私以上に成長し、よりやりがいを感じながら働けるように私なりに貢献していきたいと考えています。

takashi iijima

株式会社プラットフォームホールディングスのメンバー

平成24年にY's & partnersに入社。結婚、2度の出産→産休を経て、ワーママとして働いています。子供は6歳と3歳、会社では管理部門の責任者をしています。 育児に仕事に家事に、、と本当にバタバタですが、すべてやりたくてやっていることで、やりたいことが全てできている今の環境には感謝しかありません。 時間的制約がある中でも成果を上げられるように日々指導してくれる代表に感謝すると共に、後輩社員も私以上に成長し、よりやりがいを感じながら働けるように私なりに貢献していきたいと考えています。

なにをやっているのか

2006年の創業以降、私たちは様々な事業にチャレンジし、いくつもの失敗と成功を繰り返してきました。 その中で元々強みを持ちながら、経験や知識の蓄積からより自信を持ったのが 【外食業におけるプロモーション戦略】です。 実際に当社でも飲食店を経営し、日々研究を重ねることにより、 時代の流れや経済の変化の中で、「飲食店がどのように販促活動をしていくべきか」を 戦略的に実行することに非常に強みを持つようになりました。 私たちは外食関連事業のほかに、ヘアサロンやPR事業など、全く異なる事業も行っています。 様々な事業を行うことにより、俯瞰的に課題を見出し、 効果的なプロモーション戦略を立てることができると考えています。
様々な領域の事業をたくさん展開しています
みんなで社長の誕生日をお祝いしました
自社サービスとしてWEBプロモーションの最適化サービスを展開

なにをやっているのか

様々な領域の事業をたくさん展開しています

2006年の創業以降、私たちは様々な事業にチャレンジし、いくつもの失敗と成功を繰り返してきました。 その中で元々強みを持ちながら、経験や知識の蓄積からより自信を持ったのが 【外食業におけるプロモーション戦略】です。 実際に当社でも飲食店を経営し、日々研究を重ねることにより、 時代の流れや経済の変化の中で、「飲食店がどのように販促活動をしていくべきか」を 戦略的に実行することに非常に強みを持つようになりました。 私たちは外食関連事業のほかに、ヘアサロンやPR事業など、全く異なる事業も行っています。 様々な事業を行うことにより、俯瞰的に課題を見出し、 効果的なプロモーション戦略を立てることができると考えています。

なぜやるのか

自社サービスとしてWEBプロモーションの最適化サービスを展開

外食企業から販促業務をなくす。 これが私たちの事業のミッションです。 外食企業は慢性的な人手不足で、専任の販促担当者がいないことが通常です。 一方で、日本では飲食店が飽和状態となっているため販促活動は不可欠。 人手が足りず、営業職や現場の業務と兼任しながら販促をこなしている企業がほとんどです。 販促活動は徹底的にお客様の立場、目線に立つことが不可欠です。 さらに販促ツールも多様化している中で、本当に効果があるものは何なのか 業態ごと、店舗ごとに最適なプロモーションが何なのか 慌ただしく業務に追われる中で戦略を練るのは、誰がやっても難しいことでしょう。 だからこそ私たちがクライアントの販促担当となるのです。 会社の垣根を越えて、仲間となりプロモーション活動を支援していきます。 クライアントにとって真のパートナーとなり、魅力をお客様に伝えることで お客様の生活に新たなHappyを生み出すのです。

どうやっているのか

みんなで社長の誕生日をお祝いしました

私たちの事業部は食べログの広告営業からスタートを切り クライアントの悩みに寄り添いながら、サービスを年々拡充させてきました。 現状は広告媒体をトータルに運用し、販促効果を最大化させる自社サービス「Media up」を中心に GoogleMapの表示最適化サービス(MEO)や予約一元化サービス(ebica)、販売チャネルの展開支援など 幅広いサービスを展開しています。 飲食店のプロモーションを最大限支援するために、今後もサービスはどんどん広げていきますし 新たなサービスの種は、クライアントの悩みの中にあると考えています。 例えば先日も、定期的なクライアントへのコンサルティング訪問の際に 「ECサイトを運用したいが、そもそも構築もできないし、運用する人手もない。」 「でもコロナ禍でますます需要は高まっていくのでやりたいんだけどね。。」 という相談を受けました。 ニーズを細かく聞いたうえで、「それなら当社でやりましょうか?」と提案し また新たなサービスが生まれました。 私たちが大切にしているのは 「何かできることはないか、少しでも力になれることはないか」 とクライアントの悩みに寄り添い考え続け、実行していくことです。 今ある商材をクライアントに営業する、というだけでは課題解決につながりません。 クライアントの悩みを、自分自身の悩みのように一緒に考え、 どうすれば解決できるのかをポジティブに考え実行できる方を求めています。 ~こんな方が向いています~ ◎外食が好き、興味がある ◎他人の役に立てることが幸せ ◎チームワークを大切にしたい ◎人と深い関係性を築くのが好き ◎責任感が強く、やりきる力がある ~こんな方は向いていないです~ ×利益が上がればクライアントがどうなろうと関係ない ×自分が達成感を感じられることが何より大事 ×飲食なんて興味ない ×決められた商材を売るだけの仕事がしたい 私たちの事業部はまだまだ拡大途中です。 クライアントに喜んで頂き、結果的に組織が大きくなっていくことに貢献したい方、 ぜひ一度当社に遊びにいらしてください!!

こんなことやります

既存クライアントを10~15社程度担当し、 課題解決に向けてプロモーションを支援していきます。 そのため、クライアントと業者の関係を超えた 深い信頼関係を築くことが非常に重要です。 もちろんスタートは当社の社員として提案をして頂きますが 将来的にバイネームで仕事を任されるようなキャリアを歩めると 自分のライフスタイルに合わせた働き方ができ、長く活躍して頂けると考えています。 私たちの組織では女性もたくさん活躍しているので、 マネジメントや長期的なキャリアに対しても真剣に向き合っています。
1人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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