株式会社スーツは、クライアント企業様である「社会のために、急成長を目指す、企業価値評価が時価総額100億円以下の中堅企業・中小企業・小規模事業者」（ベンチャー企業含む。上場企業か未上場企業か・業種業態・成長ステージ問わず。以下「中小企業等」といいます。）に対して、経営支援クラウド事業や経営支援事業などを展開しています。 主力サービスの経営支援クラウド「Suit UP」（スーツアップ）は中小企業の組織力をアップする全社タスク管理ツールです。「Suit UP」は個人・部署・経営など会社に関する全てのタスクを「見える化」して、全社でPDCAサイクルを効率的に回すことができるようにします。 【事業概要】 １．経営支援クラウド事業 ２．経営支援事業 （１）経営コンサルティング （２）人材投入（ハンズオン）型経営支援 （３）企業再生 ２．投資銀行事業 （１）Ｍ＆Ａアドバイザリー （２）フィナンシャル・アドバイザリー （３）敵対的買収防衛コンサルティング 【コンセプト】 １．プロ経営者による企業価値向上 当社の「プロ経営者」が、最先端の法律、会計及びマーケティングなど経営ノウハウを駆使し、企業価値向上の最大化を行います。「プロ経営者」とは、会社経営に関する知識があることはもちろん、”修羅場の経験”があり、人間力に優れ、リーダーシップを発揮し、ステークホルダー全てに影響力を与え、企業価値向上を果たすことができる人物のことをいいます。 ２．中小企業等の生産性の改善 資本主義が始まって以来、一部の巨大資本が富の大半を所有しています。しかし、ほとんどの一般人が中小企業等で働いている以上、中小企業等の経営レベルの向上や付加価値額の向上が、多くの人々の「幸せ」に直結する大きなテーマです。日本においても、企業数に占める割合がわずか0.3％の大企業が付加価値額全体の47.1％を生み出すものの、中小企業等の従業者は全従事者の約70％もあり、中小企業等の生産性の改善が急務です。当社は、クライアント企業様である中小企業等に対して、当社が培った経営ノウハウを移植し、生産性の向上を目指します。 ３．企業の成長は人の成長、企業の再生は人の再生 当社の「経営支援」は財務面の支援にとどまらず、売上・利益を増大し、雇用や取引を拡大するというビジネスモデルの構築を目標としています。そのためには、全社一丸となってお客様や商品・サービスと本気で向き合うことが必要なため、社員の情熱・モチベーションなど前向きなエネルギーの回復が不可欠です。「経営支援」を通じて、企業に関わる「人」の成長と再生を目指します。 ４．インテリジェンス × リーダーシップ 「人」を置き去りにした経営戦略では「実行」されません。当社では”机上の空論”ではなく、人間臭い”サラリーマンの特性”や”経営の力学”をインテリジェンスの観点から捉え、”現実的な問題解決”を提示し「実行」します。また、常にリーダーシップの観点からアクションプランを立案し、すべての「人」のモチベーションを高くし、中長期的な企業価値向上につながる「企業文化の変革」を目指します。 ５．経営ノウハウの形式知化、システム化と、これらの海外展開 当社には「プロ経営者」が培ってきた経営ノウハウがあります。当社では、より大きな社会的なインパクトを出すために、当社が有する当該ノウハウの形式知化とシステム化を進めています。また、これらを多言語化し、多くの国々の中小企業等のクライアント企業様に対しても展開できるように海外展開を進めてまいります。

【経営理念】 私たちは、プロフェッショナルとして、個人の能力を最大限に活かして、全ての人にある“リーダーシップ”を通じて、新しい未来を創造し、社会変革に貢献します。 【当社が社会に対して提供する付加価値】 １．「プロ経営者」の育成 当社では、クライアント企業様の経営人材や当社に所属するスタッフを「プロ経営者」に育成することを通じて、社会に対して貢献してまいります。    ２．中小企業等マーケットの改善 未曾有の労働人口減を迎える日本経済を支えるためには、当社がターゲットとする中小企業のマーケット全体の改善が必要です。 当該市場において、当社が育成する「プロ経営者」が主導して、売上・利益額平均の向上、従業員数の向上、スキルアップによる従業員平均給与額の向上、システム投資等設備投資額の向上（一人あたり資本の向上）やＭ＆Ａ（経営統合）による規模の拡大など「生産性の向上」を実現します。 【事業展開の背景】 当社は、日本の経済成長のためには、中小企業の労働生産性の向上が必要だと考えています。 労働人口が減少する日本では、ＧＤＰ拡大には、一人あたり労働生産性の向上が不可欠です。 中でも、当社がクライアント企業様とする中小企業等に関する代表的なデータとして以下の３つが挙げられます。 　（１）企業数のうち、中小企業は全企業の99.7％ 　（２）労働人口のうち、中小企業での従業者は約70％ 　（３）前記（１）及び（２）にも関わらず、付加価値額のうち、中小企業の付加価値は全体の約53％ これらデータを踏まえて、当社では、この現在の中小企業の低い労働生産性の改善を「プロ経営者」が実現すべきと考えています。 【想い】 （わたしの会社ではなく） 経営者にとって、わたしたちの会社であること。 （誰かの会社ではなく） 働く人にとって、わたしたちの会社であること。 （あの会社ではなく） お客様にとって、わたしたちの会社であること。 （どこかの会社ではなく） 地域社会の人々にとって、わたしたちの会社であること。 （投資先の会社ではなく） 株主にとって、わたしたちの会社であること。 人が人を動かす。 経営者、働く人、お客様、地域社会の人々、株主、 すべての人が夢を語り、一緒に動かす会社。 わたしたちの会社。わたしたちのめざす会社。 【創業者の小松からのメッセージ】 株式会社スーツは2022年12月１日に「第２の創業」を迎えます。今後、当社は、外部資本の活用を図り、当社事業と経営哲学を広めるために、まずは数年内の株式上場を目指してまいります。 2014年の創業以来、当社は、クライアント企業様に対して、主に人材投入（ハンズオン）型の経営支援をしてまいりました。その結果、当社の「プロ経営者」がクライアント企業様の全てのステークホルダーに対してリーダーシップを発揮し、時に大きな経営成績の向上や資金調達を実現し、クライアント企業様の企業価値向上に寄与してまいりました。 このような事業展開の中においても、当社には、目の前のクライアント企業様１社１社と向き合いたいと思うと同時に、より多くのクライアント企業様に貢献したいという想いがありました。 そこで、今後は当社が長年の経営支援を通じて培ってきた経営ノウハウの形式知化とシステム化を推進し、より大きな社会的なインパクトを出すために、主たる事業の一つとして経営支援クラウド事業を展開してまいります。 経営領域においては「プロ経営者」の必要性が求められて久しいですが、株式会社スーツでは、プロフェッショナルとして、自己研鑽をし努力し続けることを楽しめるスタッフ一同が、毎日、クライアント企業様のために、一生懸命働いています。 2014年12月の会社設立以降、多くの関係者様にご支援いただきながら、多くのお客様とお付き合いさせていただいております。そして、この「第２の創業」についても、多くの関係者様のご支援とご共感をいただいて事業展開をさせていただきます。 今後も、私たちは、プロフェッショナルとして、個人の能力を最大限に活かして、全ての人にある”リーダーシップ”を通じて、新しい未来を創造し、社会変革に貢献してまいります。

【サービス体制】 現在、会社経営の経験が豊富な常勤３名とアソシエイト３名の合計６名が勤務しています。 当社では、目下、経営支援クラウド「Suit UP」のサービスローンチに向けて、エキスパートとして優れた活躍をしている業界トップクラスのエンジニア、デザイナーやマーケターとともに事業開発をしております。経営支援事業においても、クライアント企業様によっては弁護士や公認会計士など外部専門家とチームを組んで対応しており、多くのプロフェッショナルと協働しています。 今までの当社は主に人材投入（ハンズオン）型の経営支援事業を事業展開しておりましたが、今後はそこで得られた知見を最大限に活かし、経営支援クラウド事業を主力事業として展開してまいります。組織についても、経営支援クラウド事業を拡大すべく、営業（インサイドセールス）、カスタマーサポート、カスタマーサクセス、マーケターやエンジニアなどといった新たなエキスパートたちを迎え、または育成し、社会変革を実現するプロダクト開発・運用を目指しています。 【会社の魅力】 当社は創業以来、スタートアップ企業から上場企業まで、幅広いお客様に対して経営支援を行なってまいりました。そしてそこで得られた知見は、当社にとって何にも変えられないコアバリューとなっています。 私たちは経営支援を行う過程で、多くのお客様が、非常に似た悩みに苦しみ、そしてまた、非常に似た解決策によって問題を克服する姿を何度も目の当たりにしてきました。より多くのお客様に、人材投入（ハンズオン）型の経営支援と同様のサービスを提供したい、そして、現代のテクノロジー環境ならそれを実現できる。その気づきから生まれたのが経営支援クラウド「Suit UP」というプロダクトです。 「Suit UP」は、これまでのタスク管理ツールとは全く違う、実際の経営者が欲したツール、ITに詳しくない中小企業経営者にも使いやすいユーザーに優しいプロダクトです。当社のノウハウを形式知化し、システム化したこの「Suit UP」は、やる気や技術を持っていても生産性を上げることができず、苦しく歯痒い思いをしている中小企業を救う切り札となります。 今の当社には、この高い社会性を備えた新規事業の、まさに立ち上げ時から関われる面白さとやりがいを感じられる環境が整っています。やりがいのある仕事、やりがいのある“修羅場”、そして、やりがいのある社会性を、当社は提供することができます。 【一緒に働いているメンバー】 当社は「プロフェッショナル」によるサービス提供を掲げています。特に経営領域で活躍する当社の考える「プロ経営者」とは、各分野における卓越した知識を保有していることはもちろん、“修羅場の経験”があり、人間力に優れ、リーダーシップを発揮し、ステークホルダー全てに影響力を与え、企業価値向上を果たすことができる人物のことをいいます。 加えて当社では、経営理念を実現するために、スタッフの行動指針として、「常に最高を目指すこと」、「常に創造的であること」、「常に革新的であること」、「常に社会性を求めること」及び「常に献身的であること」の５つを掲げております。 そのため当社では、何より仕事を楽しむことができ、“修羅場”が好き、そして、世のため人のために尽くすことが好きという人材が集まっています。

【新規事業の内容】 当社は、投資銀行事業の一環として、2020年７月１日より、同社の金融工学を活用したシステムと予め定められた業務フローに基づいて提供される機械的売買プログラムとして、上場会社の株主・役職員向けに、以下の固定株価現金化プログラム「TLP™」及びストック・オプション行使促進プログラム「PESOP™」の提供を開始いたしました。 １．固定株価現金化プログラム「TLP」 固定株価現金化プログラム「TLP」（Target Liquidation Program、通称：ティー・エル・ピー）は、上場会社の株式保有者の方に向けたサービスで、予め決められた株価で保有株式の現金化を図ることができるプログラムです。 同プログラムを開発した背景は、信託銀行や証券会社が提供する株式処分サービスの報酬が高いことや、ブロックトレードにあたり大幅なディスカウントを求められることなどから、上場会社の株式保有者の方が、必要以上に金銭的な支出をしている場合が多いことに問題意識を持ったためです。 ２．ストック・オプション行使促進プログラム「PESOP」 ストック・オプション行使促進プログラム「PESOP」（Promotion for Exercising Stock Option Program、通称：ピーソップ）は、上場会社のストック・オプション保有者の方に向けたサービスで、銀行借入などすることなく、予め決められた株価で当該ストック・オプションの対象株式を売却することができ、当該ストック・オプションの経済的利益を確定させることができるプログラムです。 同プログラムを開発した背景は、ストック・オプション保有者はストック・オプションの行使にあたり、一時的とはいえ、行使額の現金を用意する必要があるところ、金融機関からの借入（ストック・オプション融資、ストック・オプション行使代金ローン、ストック・オプション権利行使払込金融資など）や上場会社からの借入（当該上場会社が定める貸付制度による借入など。）が難しく、結果としてストック・オプションの行使が難しいことに問題意識を持ったためです。 【募集ポジション】 今回の募集では、上記の新規事業の事業展開のため、資料作成等の事務手続きを担当していただけるインターンの方を募集いたします。 作業内容は事務アシスタントですが、上記の新規事業は最先端の金融工学の結晶であり、ご担当いただく上では詳細な内容を一度説明させていただいた上で、OJTで、適宜、質疑応答に対応させていただきます。そのため、金融工学や金融商品取引法に関する不明点を書籍等でキャッチアップしつつ、積極的に質問していただける主体性のあるインターンの方であれば、大学や大学院では得られない、経営実務での金融工学・金融商品取引法の知識が身につくものと思われます。 なお、当社の主要事業である経営支援事業に興味・関心を持たれた方については、新卒採用も視野に入れつつ業務内容を検討させていただきます。 【応募要項／エントリー】 募集職種：事務アシスタント 勤務地　：東京都千代田区九段南四丁目６番13号ニュー九段マンション301号室 雇用条件：時給1,020円 応募資格： [必須条件] ・リモートではなく、当社オフィスへの出勤が可能な方 ・リーダーシップと情熱 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） ・ロジカルシンキング ・コミュニケーション能力 ・当社の経営支援事業に興味のある方 [歓迎条件] ・金融工学又は金融商品取引法に詳しい、又は関心がある方