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中途採用
Webエンジニア
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エントリー
on 2020/08/07 212 views

世界中の才能を開花させる仕組みを作りたいジュニアエンジニア Wanted!

DOC株式会社

DOC株式会社のメンバー もっと見る

  • 大学で情報工学を専攻し自然言語処理の研究を行っていた。
    また大学在学時にベトナムに住みオフショア会社でベトナム人と共に日本をテクノロジーで変えていこうとするベンチャー企業の開発の手伝い、Railsを用いた開発で、バックエンドや現地の開発のマネジメントを担当していた。帰国後も日本の支社で開発者として複数のプロダクトに関わりながら卒業後の現在は株式会社ダイバーシーズでホームステイCtoCマッチングプラットフォームを構築。
    現在はDOC株式会社のCTOとして開発をリードしている。

  • 初めまして。DOC株式会社の廣瀬と申します。
    私たちは、世界中の才能を日本で開花させるというミッションを掲げています。そのミッションを実現するためには、「日本人の思想を開国すること」が必要だと考えています。そのためには、日本企業の外国人に対する考え方や外国人採用に対する考え方をアップデートしなければいけないです。そういう思いから外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)https://dnus.jp/ の提供を始めました。
    よろしくお願いいたします。

    ▼廣瀬義憲について
    廣瀬 義憲(Yoshinori Hirose) / DOC株式会社 代表取締役社長
    ■バックグラウンド
    ...

  • 96年、山形県生まれ。立命館大学へ入学。在学時はwebメディア・P2P通信サービスの立ち上げやweb開発の受託を経験。プログラミングスクールTECH::CAMPを運営するdiv社でのインターンを経て、創業前のDOC株式会社にエンジニアとして参画。会社では事業開発(開発・営業・マーケティング)に従事。

  • 大学2年生です。DOC株式会社でインターンとして働かせていただいています。

    人生の3分の1、マンドリンという楽器とともにすごしてきました。
    みんなが幸せに暮らせる世界をデザインすること、そして五感にはたらきかけて人の心を動かすことに興味があります。

    なんでもやってみたくなる人です。

なにをやっているのか

  • 外国人採用支援の総合ポータルサイトdnus(ディヌス)

About the project
We have released a B2B platform specialized in connecting shien kigyou (companies which support foreign nationals) with saiyou kigyou (companies which wanted to hire these) since May 2019

On our web platform and online meetup:
By introducing tips about adopting different cultures and services those support company offer, making it easy to hire foreign nationals for those companies.

▼Saiyou kigyou can:
1. read articles about trend and standard related to adopting foreign nationals.
2. ask expert such as administrative clerk.
3. request information which help them to compare services like visa, generous welfare, human resource.
4. publish job postings.

▼Shien kigyou can:
1. marketing own service.
2 inside sales.
3 branding.

2019年5月から外国人採用支援企業と外国人採用企業のB2Bマッチングに特化した総合ポータルサイトdnus(ディヌス)をリリースしました。

外国人採用のハードルを下げることで、日本全国の企業がはじめての外国人採用をより実施しやすくし、各企業に最適な外国人支援企業をマッチングすることをWebとリアルで行っています。

▼外国人採用企業ができること
①記事:外国人採用の「わからない」「知らない」を記事を読むことで理解できる
②Q&A:外国人採用の「わからない」「知らない」を専門家に質問することで解決できる
③資料請求:外国人支援企業(人材サービス、ビザ、福利厚生など)の比較・検討ができる
④求人掲載:日本全国の外国人人材紹介会社に一括で求人掲載できる

▼外国人支援企業ができること
①マーケティング:日本最大級の外国人採用支援の総合ポータルサイトdnusで認知拡大・認知獲得ができる
②営業:獲得したリード情報に対してインサイドセールスができる
③ブランディング:記事やQ&Aで自社独自の強みをよりアピールすることができる

なぜやるのか

For Why
Our mission is 【Create System To Make Global Talents Bloom in Japan】
We think we need updating way of Japanese thinking for our mission

私たちは、「世界中の才能が日本で開花する仕組みを創る」というミッションを掲げています。そのミッションを実現するためには、「日本人の思想を開国すること」が必要だと考えています。

どうやっているのか

Concept of Action
1. Get to know the other person, different cultures
2. Ge to know yourself
3. Challenge

Value
We are real professional team
Everyone get involved in recruiting

「他者を知り、自己を知り、臆さず行動する」という行動理念を掲げ、「真のプロフェッショナル集団」「全員採用責任者」という人事理念を掲げています。

こんなことやります

Junior engineer for a new project which is cloud job posting service

work
・Implement API server with Golang
・Implement Frontend with Nuxt
・Input knowledge related a industry and reflect it domain business logic

We define junior level engineer are those who have started to know what you know and what you don't know.
(refer to dunning kruger effect)

Required Qualifications
・Experience of developing web application with dynamic typed language like Ruby and Python, etc...
・2 years experience of production about development and operation
・Experience of using communication tools like Git, GitHub, Slack etc...
・Experience of developing as a team
・Experience of logical design of database (with RDBMS)
・Understanding about REST API
・Experience of Vue or React

Preferred Qualifications
・Experience of solving problem with architecture not application level
・Advanced Knowledge about data collection, SEO, Test and reflect it implementation
・Experience of static typed language like Typescript, Golang, Java, Rust etc...
・Knowledge about law, visa related to our indstory

新規事業の外国人特化のクラウド求人サービスの開発を行ってもらいます。

想定している業務
・Golangでバックエンドの実装
・Nuxtを使ってフロントエンドの実装
・業界の知識のInput

私達の考えるジュニアレベルのエンジニアはダニング=クルーガーの曲線で言うと少なくとも自信の軸で一番深く沈み込んだ全く解っていないことに気づいたというレベルのエンジニアを想定しています。

ポジションに求めるスキル
・RubyやPythonなど動的型付け言語でwebアプリケーションの開発経験がある。
・ウェブアプリケーションの開発で2年の本番運用の経験がある。
・Git,GitHub,Slack等に該当するコミュニケーションツールを利用した経験がある。
・チームで働いた経験があり
・データベースの論理設計ができる。
・RESTなAPIについて理解している。
・React, VueでUniversal SSRやSPAでフロントエンドを書いたことがある。

歓迎するスキル
・AWSやGCPのサービスを利用して、アーキテクチャーレベルで課題解決した経験がある。
・データ収集、SEO、テスト等の観点でグロースや運用に向けた実装することができる。
・Typescript, Golang, Java, Rustなど静的型付け言語で実装したことがある。
・テクニカルスキルとは別に外国人の採用周りで法律・visaについて業務内容を把握している。

会社の注目のストーリー

社内でセルフ撮影会、やってみました。
【CTOインタビュー】未だない答えを求めてトライを繰り返す毎日。個人よりも、大きな集合体としての未来をつくりたい
【社員インタビュー】外国人支援業界のリーディングカンパニーとして5年で売上高100億円突破を目指し挑戦の毎日!創業から変わらない思いとは
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会社情報
DOC株式会社
  • 2017/10 に設立
  • 10人のメンバー
  • 3000万円以上の資金を調達済み /
    社長が20代 /
    社長がプログラミングできる /
  • 東京都千代田区飯田橋2-9-7 東西館ビル2F
  • 世界中の才能を開花させる仕組みを作りたいジュニアエンジニア Wanted!
    DOC株式会社