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I work as a Developer Advocate, spreading awareness of Kintone APIs to developers outside of Japan.
I maintain the Kintone Developer Program site ( https://developer.kintone.io/ ) for English speaking developers, which is a localized version of the Cybozu Developer Network in Japan ( https://de... -
A San Francisco native currently living and working in Tokyo🗼
I've been working at Kintone Corp (US) and Cybozu (Japan) since 2017 doing a variety of jobs from IT, to developer advocation/marketing, to solutions engineering.
Currently working on fleshing out my solutions engineering career but st... -
Genji Fujimori
Global Developer Relations -
サイボウズの情シスで社内システムの開発を経験後、2009年からkintoneのPMとして業務部門とエンジニアに使われる業務システムサービスのリリースを経験。kintoneのキーになる”エコシステム促進”を遂行すべく、2013年に現在のデベロッパーマーケティングの部門に従事。
developer network の技術コミュニティを基盤に、社外のkintoneエバンジェリストと一緒に全国各地でイベント開催・登壇・協賛、勉強会企画して鋭意活動中。時にはコーディングも行う。
なにをやっているのか
サイボウズはチームワークを生み出す情報共有ツール「グループウェア」のメーカーです。製品の企画・開発から販売、運用・サポートまで自社で一貫してサービスを提供しています。
私たちはインフラからアプリケーションまで自社で開発・提供できる高い技術力によって、これからも「チームワーク」に最適なコラボレーションサービスを生み出していきます。
◎グループウェアとは?
チーム内の情報を共有することでコミュニケーションを活性化し、共有業務の効率化を支援するコラボレーションサービスです。スケジュール管理、ファイル共有、電子会議などの機能があり、今まではホワイトボートや印刷物もしくは電子メールのやり取りのみで行っていた情報の伝達や交換が、グループウェアで効率的かつ効果的に実現できます。
なぜやるのか
サイボウズのミッションは、世界中の様々な組織のチームワークを向上させることです。情報共有やコミュニケーションの円滑化、個人の学習や満足度を向上を支援するグループウェアを開発し、今まで900万人以上のチームワーク向上に貢献してきました。これからも世界中のチームワーク向上に貢献していきます。
どうやっているのか
■チームワークに自信あり
「チームワークあふれる社会を創る」を理念として掲げている私たちだからこそ、チームワークについてはどこよりも考え、力を入れています。勉強会や社内イベントは毎日のように開催されており、部門を超えたコミュニケーションは当たり前。グループウェアを活用して常に情報を共有し、業務を属人化させないようにするなど、1人で仕事をこなすのではなく、それぞれの強みと個性を活かしてチームの力でより大きな成果を上げることにこだわるのがサイボウズの特徴です。制度・風土を改善し続けていることもあり、働きがいのある会社ランキングでは上位でランクインしています。
■離職率28%→4%を実現した、長く働きやすい仕組み
2005年に離職率が28%になった反省から制度を改善し、2018年には離職率が4%程度になりました。性別や国籍を問わず様々なメンバーが増えたことも成果の一つです。現在も社員で話し合いながら制度の改善に取り組んでいます。
1)働き方宣言制度
ライフステージの変化に合わせて働き方を選択できる制度です。育児、介護に限らず通学や副業など個人の事情に応じて、勤務時間や場所を宣言します。2018年4月より、時間と場所で区切られた9分類から選ぶ従来の選択型人事制度は廃止し、週4日勤務/10:00出社、出張可能など一人ひとりが「自身の働き方」を自由に記述するスタイルで宣言し、実行しています。
2)ウルトラワーク
図書館やカフェで仕事をしたり、育児やプライベートの都合に合わせて自宅で働く社員も。働きやすさと生産性向上の両立を目指しています。
3)育自分休暇
一度会社を退職しても、復帰できる制度。転職や留学等、環境を変えて自分を成長させるために退職する人が対象です。最長6年間は復帰可能。
4)副(複)業許可
社員が自分らしく働き、経済的にも精神的にも自立できるようにという観点から、2012年から副(複)業を可能としています。
参考:サイボウズ式 副業禁止」を禁止しよう
https://cybozushiki.cybozu.co.jp/articles/m001149.html
こんなことやります
サイボウズはクラウドサービスの展開にむけて、ユーザーおよび各種パートナー(販売パートナー、アライアンスパートナー、SIパートナー等)を拡大し、世界中に向けてサイボウズのサービスをプラットフォームとしたエコシステムの形成を推進しています。
その中でも私たち『Global Developer Advocate』は海外デベロッパーを相手にIT系イベントの登壇、ワークショップの講師、開発者サイトの運営やコンテンツ作り、他社サービスとの連携の可能性をR&Dすることにより、エコシステム推進、認知度拡散とファンづくりを活動としています。
サイボウズ製品を使って、国内製品の可能性を一緒に海外に広めてみませんか?
▼業務内容
・海外デベロッパー向けイベント、ワークショップ、ハッカソン等の登壇、企画、運営、コンテンツ作成、メンター
・海外kintone デベロッパーコミュニティの発掘や支援
・海外向けデベロッパーサイト https://developer.kintone.io/ のAPIドキュメント作成や管理、JavaScriptやREST API等を活用したカスタマイズ記事の作成やR&D
・海外デベロッパー向け広告の企画、作成、運営、分析
・上記の業務を執行するための海外への出張(主にアメリカ)
▼必要な経験/スキル
・英語
- 外国人を対象にした英語をメインにした仕事経験が1年以上ある人
- または、TOEIC 800以上
- または、英語での日常会話が可能
・日本語
- ビジネスレベル以上
・プログラミング
- プログラミングによる1年以上の開発経験
- または、プログラミングを用いたブログ投稿の経験
- または、SNSでのIT技術ネタ投稿の経験
- または、IT技術本や技術同人誌の執筆経験
- または、IT勉強会の企画、運営、発表経験