株式会社Wizのメンバー もっと見る
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Wiz立ち上げメンバーです。現在は総務部を管轄しています。総務部には総務業務以外に、秘書課、法務課、給与課、営業事務があります。
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東京本社人事部広報戦略冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
採用業務全般を経験したのち、課長へ昇格のタイミングで、採用企画課を新設。
2019年7月 次長へ昇格
現在は採用企画課と広報PR課を兼任しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務、PRに励んでおります!
社内ではGoKubotaと共に歌唱担当Tommyとしても活動中
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきます!! -
株式会社Wiz 人事採用部
採用企画課で係長を務めている西田優です!
前職は、司会やナレーターといった【声の仕事】を大学在学中より約8年間しておりました。現在は主に責任者以上のハイクラス層の採用を担当しております。
Wizでは、
・そんな前職の経験を活かせる環境
・自分のやりたい!気持ちを大切にしてくれること
・働いている社員をとても大切にしていること
・社員ひとりひとりが魅力的
だと感じています。
皆さんにWizの良さをお伝えしていくと同時に、「西田と一緒に働きたいな」と思っていただけるこことが私のミッションです!多くの皆さんとお会いできるのを楽しみにしています! -
2016年 株式会社Wizに入社
入社後は広報として、ブログの執筆や社内ポータルの運用など社内外へ情報を発信。
その後約1年、社内動画制作チームのリーダーとしてプロジェクトの管理・進行を担う。
現在は採用企画課に異動し、中途採用の企画を主に担当しています!
Wizは
・ママでも活躍できる!福利厚生もいっぱい!
・保育園の呼び出しなどがあっても、メンバーが優しい
などママさんに理解があって、自慢がたくさんです。笑
ママさんも、ママさんでない方も、
たくさんの方にお会いできることを楽しみにしています♪
ちなみに。趣味はダンスとお芝居。今でも舞台に立っています!
プライベートにも理解ある...
なにをやっているのか
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、160以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名超え、全国16支社へと拡大を遂げ、現在10年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
※株式会社Wizの採用はグループ会社である株式会社Compassが担当しています。
こんなことやります
はじめまして!Wizの採用担当、西田です!
今回募集するのは「総務」です。今年の春には250名の新卒の新入社員を迎え、1,300名規模のメガベンチャー企業となりました!まだま発展途上のWizでは、バックオフィスから会社を前へ進めていくメンバーを迎えたいと考えています。
今まで総務、労務、経理などバックオフィス分野で活躍してきた皆さん!このタイミングでステップアップに挑戦しませんか?コロナ禍だからこそ採用を強化しているWizで一緒に働きましょう!
【募集職種】
総務
※キャリア採用を想定しています。
【業務内容例】
・社内美化
・社内イベント調整、実施
・社内外折衝
※あくまで一例ですので、今までご経験されてきた領域&得意分野をお聞かせくださいませ◎
【Wizで働くおすすめポイント】
・時短勤務可◎ママさん大歓迎です!
∟弊社の取締役に時短で働くバリバリワーキングウーマンがおります!
・コロナ状況下での柔軟な社内対応
∟在宅勤務できる社員に関しては、現在制限なく在宅勤務となっております(2020年8月時点)
・豊富な福利厚生
∟課長(Mgr)に昇格すると住宅手当が50%など、社員の声から生まれた制度や福利厚生がたくさんあります。
【最低限ほしいスキル】
・一般的なPCスキル(弊社ではGSutieを使用しています)
・円滑なコミュニケーション力
・総務などのバックオフィス系の経験2年以上
【歓迎スキル】
・秘書経験
・マネージメント経験
【こういう方はすぐにご活躍いただけます】
・主体性、自走心を持って働ける
・困難に負けずにポジティブマインドで乗り越えていける方
・「こうした方がもっと良くなるんじゃないかな?」という考え方
毎週水曜日19時~には、Wizm会(会社説明会+人事との交流会)を開催しているので、まずはカジュアルに会社の雰囲気を覗いてみませんか?お気軽にご応募くださいませ!
■Wizm会
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