Acallは、「はたらく」の多様性を尊重し、ワーカーの方が、はたらく ”時間” と ”場所” を自由に選択できる＝どこからでも快適に、はたらくことのできる世界を実現するため、ワークスタイルプラットフォームを提供するAcall(アコール）を提供しています。 【Acallとは】 メイン機能として「スポットチェックイン」「会議室チェックイン」「受付チェックイン」「ゲートチェックイン」、関連サービスとして「マルチテナント」「プロビジョニング」「シングルサインオン」「外部スペース連携」「センサー連携」を保有し、各チェックインを通じて人と人をつなぐサービスを実現させます。。チェックインを起点に街全体を「オフィス」となる未来を目指し、誰もがどこでもフレキシブルに働ける世界を目指していきます。 【23年8月・シリーズBセカンドクローズにおいて、総額23億の資金調達を致しました！】 これまでの累計調達額は31億円超となり、今回の資金調達は、働く時間と場所の選択肢を広げるためのユーザー体験向上を目的としたプロダクト開発の強化、一貫性のあるイメージ想起を目的としたブランディング強化、2023年から2026年にかけて130兆円から195兆円とグローバルに大きく成長が見込まれるFuture of Work市場における国内外のシェア拡大に向けた事業展開の加速、それに伴う全ポジションを対象とした採用を強化を目的としています。

▶VISION “Life in Work and Work in Life for for Happiness” 私たちは、テクノロジーを通じて、それぞれの人々にとっての「くらし」と「はたらく」をデザインする豊かな世界を実現します。 くらしとはたらくの比率は、人によって異なります。1：9の人もいれば、5：5、9：1の人もいるでしょう。一律的な比率を是とするのではなく、多様な比率であってもその人らしく自由にデザインできる豊かな社会をめざします。 ▶MISSION　“Practice and Spread New Workstyle” 私たちは、自らがいち早く新しいワークスタイルを実践し、試行錯誤した経験をプロダクトに活かして、新しいワークスタイルを社会に発信し続けます。 _____________________________________________________________________________ 近年、日本の企業環境を取り巻く環境は大きく激変しています。 コロナ禍の今、不可逆的にわたしたちの「はたらき方」は、加速度を増して変化せざるを得ない状況にあります。 そもそも、Workstyle（はたらき方）とは何でしょうか？ 「はたらく」とは、「傍（他者）を楽にする」という言葉が語源だとも言われているように、時代が変われど、“人から人へ、価値を提供すること ” であると言えます。 古代から現代、そしてこの先も人と人は、互いに支え合い生きていくことができるのです。 そんな「人から人への価値提供」のStyleを変革していくとはどういうことか？ Styleとは、時間ｘ場所ｘ何をするか？という掛け算だと考えます。 「いつ」「どこで」が固定的で限定的だった従来から、フレキシブルさが生まれはじめている今、 よりそのStyleを多様化、最大化させることで、世の中に今までにない事業やサービス、価値提供が生まれると信じています。 そうしたWorkstyleの変革により、Acallは、「くらし」と「はたらく」を自由にデザインできる世界、そして誰もが「らしく」生きることができる世界。 Life in Work and Work in Life for Happiness　を実現していきます。

「くらし」と「はたく」を自由にデザインできる環境を目指すサービスを創る会社だからこそ、社員にも「新しいはたらき方」を体現できるよう、以下の環境を導入しています。 ◤フルリモート・フルフレックスOK 北海層・首都圏・関西・九州…全国に約74名の社員が在籍しています。 働く場所は指定していないため、オフィス・自宅・カフェなど、社員が働く環境を自分で選択できる環境を用意しています。兵庫（神戸三宮）、東京（九段下）にオフィスもあり、ハイブリットワーク を推奨しています。 ◤副業OK 副業でビジョン実現をしているメンバーも多数おり、それぞれのStyleをデザインしています。 ◤セルフWorkstyleデザイン制度 リモートワーク下で、COMMIT & ENJOYできる環境を自身でデザインし、それをSHAREすることを目的とした費用補助制度です。 ◤Acall BLOG 社員が自身の働き方を発信したブログを会社全体で運営しています。 https://blog.acall.jp

ACALLは、2020年6月29日に、シリーズA 5億円の資金調達を実施しました。 ここから、よりビジョン実現に可速度を上げていけるよう、事業拡大に伴い組織を拡大していきます！ ＜マーケティング＞ ■こんなことをします！ 事業開発、データ分析、PR広報のプレイングと、チームのマネージをしていただきます！ ・自社サービスWorkstyleOSに関わる事業開発 ・市場調査、ターゲティング、セグメンテーション ・チャネルを横断するプロモーション計画の企画・実行 ・リードジェネレーション戦略立案、実行ならびにMAツールやGoogle Analyticsを用いた分析 ・広報PRの戦略策定、連携 ・デマンドジェネレーション戦略立案・実行 ・NPS調査設計・実行 ・メンバーマネジメント ■こんな方を求めています！ MUST ・VISION・MISSION・VALUESマッチ ・社外へ自分たちのPracticeを発信したい、できる方！（Spread力） ・BtoBでの事業開発およびマネージメント経験（POC〜事業化経験） ＜・英語力（メールのやり取り） ※目安TOEIC750点以上（ビジネス英語）＞ ・マネジメント経験 ・東京近郊にお住まいの方 WANT ・エンタープライズ領域での経験のある方！ ・SaaS、IT業界での経験がある方！ ・泥臭いことに向き合える方！ ■エリア 東京を拠点にご活躍頂けるポジションとなっております。 また、今後全てのポジションでフルリモート・フルフレックス制度が適用されるNewWokstyleに挑戦しています。 日本国内、世界中のどこに住んでいてもACALLのチームにジョイン頂き、共にVision/Mission実現に向けてCommit頂ける方をお待ちしております！ ※個人と企業のマッチ度を計測するために、お互い材料や情報をお渡しし合う時間を面談や選考で重ねていきます。ぜひ、ご自身の内に目を向けていただき、ビジョンや価値観とACALL ismであるVISION・MISSION・VALUESがマッチするかどうかお話しできれば幸いです。