私たちは、「“非”常識を常識に」という企業理念を掲げ、2014年4月にスタートしました。 この理念が、とても重要な基軸となっています。今、当たり前のように身の回りにあるサービスは、登場した時は当たり前ではない、“非常識”なものだったと思います。誰かがイノベーションを起こし、それまでなかった画期的なプロダクトやサービスをつくり、新たな“常識”を世の中にもたらしました。 そして、人々がそれ以前より便利な状態を享受できるという価値を提供したわけです。 僕たちが、「“非”常識を常識に」していく領域は、動画事業です。 「動画を変える。産業をつくる。概念が変わる。」というミッションの元、動画に関わる事業を幅広く展開しています。 【ムビラボ】 https://movi-lab.com/ 【ムビラボアド】 https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-ad/ 【ムビスタ】 https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-sta/ 【ムビラボAG】 https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-ag/ 【ムビラボスタジオ】 https://www.fragor.co.jp/service/movie/movi-lab-studio/

動画広告市場は、2023年までに約5000億に達すると見込まれています。マーケティングの目的に合わせ、媒体を選定し、動画広告を配信する企業が増えている一方で、近年動画制作を事業として行う企業も増えていきます。 しかし、そのような波にのっている市場であるにも関わらず、“動画制作にかかる時間・お金というコストの高さ”や、“そもそも作れる人が少ない”ことを理由に、参入しにくいという現状がありました。同時に、WEB動画市場は、測定出来る全ての指標を見ても効果が測定しにくいという課題もあります。 動画業界の課題を解決するべく、「ムビラボ」という動画制作サービスをスタートさせました。 下記３つが、「ムビラボ」のサービス特徴になります。 1.4分の1の金額で動画制作可能 2. 安価で大量生産・短納期対応での動画制作が可能 3．膨大な動画データ。今までにない効果測定・検証 「ムビラボ」では、15～30秒程度の動画を月間約1,500本・年間約2万本制作できる体制を作り上げています。圧倒的な低価格での制作を可能にしたのは、日本全国のフリーランスのカメラマンや映像系の学科で学ぶ学生を動員するとともに、主に賃金の安い海外に、いわば“動画工場”といえる作業ラボを構築したことによります。そこに手間のかかる編集作業をできるだけ省力化できる独自ツールを開発・導入し、オートメーション化を実現させました。

■組織 組織は、40名以下のまだまだ小さい組織ですが、スタートアップベンチャーならではの活気と、WEB事業会社・有名プラットフォームのプロデューサー・ヘルスケア業界のマーケター・有名百貨店バイヤー・全国NO.1売上ショップ店員など色とりどりの経歴の持ち主で形成された面白い組織です。 平均年齢は27歳で、若手も活躍しており、現在新卒3年目で事業責任者も任されているメンバーもいます。 ■価値観 AIやロボティクスが進展し、単純労働はどんどん機械化されていく世の中になっていきます。そうした中で人材に求められていくのは、“個”の力。当社では、その個人力を、“思考力”と“人間力”の2つであると定義し、メンバーにそれらの向上を求めています。まず、思考力。考え方一つで世の中の見方が変わり、行動が変わり、仕事が変わり、人生が変わります。そして、人間力。気持ちの良いコミュニケーションができて、誰からも好かれるような人間性を身につければ、やはり人生が変わると思います。 ■クレド ・CHALLENGE：常識を疑い続ける挑戦 ・PROFESSIONAL：プロビジネス選手という自覚を持つ ・GROWTH：成長 ・SPEED：スピード ・CREW：仲間・協調性

【募集ポジション】 今回募集させて頂くのは、昨年部署として立ち上げた人事部門の採用アシスタントです！ 現在、弊社は動画を軸に事業を多角的に広げている段階で、50人規模の組織になってきております。 現在人事チームは、2名体制で運営していますが、今後人数も増え資金調達なども実施していく予定なので、現在の体制では採用が追いつかなくなってくる状況なので、こちらのポジションを募集しております！ 幅広い業務領域で携われるので、立ち上げ期の人事を経験できると思います。 【業務内容】※できる範囲からお任せしていきます。 ・候補者選定の確認 ・エージェント及び求職者のフロント ・日程調整（全職種） ・スカウト送信（Green） ・申し送り（全職種） ・選考結果の確認（全職種） ・管理表に入力（スプレッドシート、Asana） ・求人要件の更新及び新規出向（全職種） 【必要なスキル】 ・採用アシスタント経験2年以上もしくはベンチャーでの管理部経験2年以上 【求めている人物像】 ・論理と情熱を持っているバランスタイプ ・素直で真面目な人 ・丁寧な言葉遣いができて、相手の気持ちがわかる人 【弊社からのお願い】 ご応募していただく前に、プロフィール内容の更新をして頂けますと幸いです。 大変恐縮ですが、プロフィール内容を判断させて頂いて、お会いさせていただくか判断させて頂きます。