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外国人採用にまつわるコンテンツ記事を作成してくれるライター募集!

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on 2020/07/29

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青木 千秋

##自己紹介 1985年生まれ。ゴエンアップ代表取締役CEO 大学時代からいくつものビジネス・サービスを立ち上げるシリアルアントレプレナー。 「ビジネスで社会課題を解決する」という想いから、複数の会社を経営している。 ##経歴 <学生時代> 古着業界におけるアービトラージのポテンシャルの高さに着目し、大学在学中に古着・アパレルの販売で起業。フリマや海外で自らバイヤーとして買い付けをするだけでなく、原宿や中野のアパレル店舗への卸業も営む。 <新卒ユニクロ> 大学卒業後、新卒でファーストリテイリング(ユニクロ)に入社。 店舗運営に従事し、入社半年後の店長試験を全国1位で通過。また、アパレルの起業経験を活かした売り場づくりで、担当店舗が初月で全国840店鋪中TOP10の売上達成率を記録。 <ブシロード> カードゲーム、スマートフォンゲームの開発などを手がけるブシロードでは、営業マネージャーとしてジョインし、単月10億以上のギネス売上を達成。 また、開発プロデューサーとして、マーケティング、広報PR、企画全てを担当し、20,000人以上のイベントにおける物販責任者を務める。 実績が評価され、ブシロードのコンテンツ活用のためのMD会社であるブシロードクリエイティブ設立にかけ、代表取締役として抜擢される。 資金調達、人員採用、事業計画等をゼロベースで行い、経営者としての経験・実績を拡大。 <イタンジ> 「テクノロジーによって旧態依然とした業界を変える」という理念に共感し、2017年5月にイタンジに入社。営業マネジャー、管理会社向けのサービスプロジェクトマネージャーとして、不動産賃貸管理会社向けに企画販売提案を推進。僅か2年でSaaSの単月売上を5倍に。 2019年5月より同社執行役員に就任し、会社経営に参画。経営戦略、営業企画、新規事業開発を統括。 <ゴエンアップ> 2019年7月、株式会社ゴエンアップ(https://goandup.co.jp/)を設立。代表取締役社長。 労働者不足という日本の社会課題を解決すべく、外国人採用のマッチングプラットフォームを企画運営。人材採用アプローチの面からも「ビジネスで、社会課題を解決する」を推進している。

株式会社ゴエンアップのメンバー

##自己紹介 1985年生まれ。ゴエンアップ代表取締役CEO 大学時代からいくつものビジネス・サービスを立ち上げるシリアルアントレプレナー。 「ビジネスで社会課題を解決する」という想いから、複数の会社を経営している。 ##経歴 <学生時代> 古着業界におけるアービトラージのポテンシャルの高さに着目し、大学在学中に古着・アパレルの販売で起業。フリマや海外で自らバイヤーとして買い付けをするだけでなく、原宿や中野のアパレル店舗への卸業も営む。 <新卒ユニクロ> 大学卒業後、新卒でファーストリテイリング(ユニクロ)に入社。 店舗運営に従事し、入社半年後の店長試験を全国1位で通過。また、アパレル...

なにをやっているのか

日本の国際競争力を今以上に上げていくために、外国人の採用をよりスムーズにするためのプラットフォーム、「Goandup」の企画・開発・運用を行っております。 日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のマッチングが、スムーズかつ透明な取引になるようなサービス展開を実現させていきます。

なにをやっているのか

日本の国際競争力を今以上に上げていくために、外国人の採用をよりスムーズにするためのプラットフォーム、「Goandup」の企画・開発・運用を行っております。 日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のマッチングが、スムーズかつ透明な取引になるようなサービス展開を実現させていきます。

なぜやるのか

日本は今、深刻な人手不足です。 国主導で、外国人の誘致を行っております。 継承者不在で、倒産企業も増えています。 日本の国力を、日本人だけで賄うのは厳しい現実がもう目の前にきています。 この社会問題を、外国人採用の流通活性化を行うことで解決していきたいです。

どうやっているのか

徹底的な合理主義で、非合理なことは何もやりません。 マーケット状況のヒアリングから、サービス開発だけに専念していきます。 むやみやたらなサービス拡販ではなく、日本企業、人材紹介会社、外国人求職者のそれぞれの本質的なニーズを理解して、追うべきKPIだけに集中して事業を推進していきます。

こんなことやります

現在組織強化中のためライターを募集します。 外国人採用にまつわる記事を日本企業、人材紹介会社、外国人求職者に分かりやすい形でオンライン上で展開していきます。 課題感のヒアリングから、執筆の立場から、日本企業のものづくりの復興を考えられる方、ぜひ一度お話をさせてください。 【働き方】 日本企業、人材紹介会社、日本語学校などのそれぞれの課題感を調べていただき、その内容をコンテンツとして執筆から編集、入稿まで全てを担当してもらいます。 他にデザイナー/フロントエンドエンジニアがいますが、エンジニアリングが絡む部分は、連携しながら進めてもらう形になります。 ■プロダクト開発 - 新規機能の開発 - 既存機能の改修 ■プロモーション開発 - LPのフロントコーディング また、企画会議にも参加するため仮説立て→施策検討→ニーズヒアリング→仕様策定と上流工程から関わることも可能です。 【求める人物像】 - 合理的な人(本質を見失わずプロダクト/事業の成長を常に念頭に置いて仕事ができる) - 客観的な視点を持っている人(主観的な議論ではなく、サービス利用者の客観的な意見に真剣に耳を傾けられる) - やりたいことをやり切れる人 - 社内外すべてのステークホルダーに対し、配慮ができる人 - 目先のことではなく、未来を見ながら今を判断できる人 - 無駄なコストを払わず、アウトプットに専念できる人 【求める経験・条件】 ■必須条件 - ブログやSNSなどを用いて、コンテンツ制作を行った経験 - 記事などの執筆経験 - ドメイン問わず、現場でのインタビュー経験 ■歓迎条件 - マーケティング、プロモーションスキル
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    会社情報

    2019/07に設立

    9人のメンバー

    東京都港区東麻布2-35-1 KCビル6F